HR-Glossar
Klare Antworten zu den Schweizer HR- und arbeitsrechtlichen Begriffen, die beim Einstellen auftauchen.
255 Einträge
- 13. Monatslohn
- Abgangsentschädigung
- Absagegründe mitteilen – muss ich?
- Absageschreiben
- Absenzenquote
- Active Sourcing
- Adoptionsurlaub
- AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung)
- AHV-Beitragssatz für Arbeitgeber
- Akkordlohn
- Altersdiskriminierung bei der Einstellung
- ALV: Arbeitslosenversicherung in der Schweiz
- Änderungskündigung: Kündigung mit geänderten Bedingungen
- Anerkennung ausländischer Diplome
- Anforderungsprofil
- Angebotsannahmequote
- Anstellung von Drittstaatsangehörigen in der Schweiz
- Anzeige auf jobs.ch
- Arbeitgebermarke
- Arbeitsbestätigung
- Arbeitsgesetz
- Arbeitskontingente (Kontingente)
- Arbeitsmarktliche Vorrang
- Arbeitsplatzbeschreibung vs Stellenbeschreibung: Das müssen Schweizer Arbeitgeber wissen
- Arbeitsprobe
- Arbeitsrecht im Kanton Waadt für Arbeitgeber
- Arbeitsrecht im Kanton Zürich
- Arbeitsrecht spezifisch für Kanton Genf
- Arbeitsrechtliche Bestimmungen spezifisch für Basel-Stadt
- Arbeitssicherheit
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeiterfassung
- Arbeitszeugnis (Referenzschreiben)
- Arztzeugnis (Arbeitsunfähigkeit)
- Assessment Center
- ATS — Bewerbermanagementsystem
- Aufbewahrungsfrist für Bewerbungsdaten
- Aufhebungsvertrag
- Auftragsbearbeitung (Datenverarbeitungsvertrag)
- Auskunftsrecht unter dem revDSG
- Austrittsgespräch
- B-Bewilligung (Aufenthaltsbewilligung)
- Basler Skala (Fortlaufende Lohnskala)
- Bearbeitungsverzeichnis (Verzeichnis der Datenbearbeitungstätigkeiten)
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berner Skala: Lohnfortzahlung bei Ausfall
- Besetzungsdauer
- Betreibungsregisterauszug: Wann Sie ihn anfordern duerfen
- Betreuungsurlaub
- Betriebliche Mitwirkung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsferien
- Bewerber pro Stelle
- Bewerberdatenbank
- Bewerbungsdossier: Ihre rechtliche Pflicht zur Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
- Blindbewerbung
- Bonus und Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht
- Boolean-Suche für Sourcing
- Brückentage
- Bruttolohn
- BUV — Berufliche Unfallversicherung
- BVG / Pensionskasse (Berufliche Vorsorge)
- BVG-Eintrittsschwelle
- BVG-Koordinationsabzug
- C-Bewilligung (Niederlassungsbewilligung)
- Candidate Experience
- Codierte Sprache im Arbeitszeugnis
- Datenschutz bei der Personalrekrutierung (revDSG)
- Datenschutzerklärung für Bewerber
- Deutschkenntnisse im Schweizer Stelleninserat richtig angeben
- Diskriminierung bei Einstellung — welche Fragen nicht erlaubt sind
- Diversity Recruiting in der Schweiz
- DSGVO für Schweizer Arbeitgeber
- EDÖB: Der Eidgenössische Datenschutzbeauftragte
- Eignungstest
- Einstellungs-Bewertungsformular
- Einstellungsqualität
- EKAS-Richtlinien
- Elternurlaub in der Schweiz
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
- Entsendung
- EO (Erwerbsausfallentschädigung)
- Fachkräftemangel – Definition und Bedeutung für KMU
- Familienzulagen
- Feiertage nach Kanton
- Ferienanspruch
- Ferienentschädigung (Ferienabgeltung)
- Ferienkürzung
- Fluktuationsrate
- Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht stellen dürfen
- Fragen, die Sie im Vorstellungsgespraech nicht stellen duerfen
- Freistellung (Garden Leave)
- Fristlose Kündigung
- G-Bewilligung / Grenzgänger
- GAV – Gesamtarbeitsvertrag
- Geheimhaltungsvereinbarung / NDA
- Gleichstellungsgesetz (GlG)
- Gleitzeit (flexible Arbeitszeit)
- Headhunting
- Heiratsurlaub
- Hintergrundüberprüfung in der Schweiz: Rechtliche Grenzen
- Höchstarbeitszeit
- Homeoffice-Regeln für Schweizer Arbeitgeber
- Homeoffice-Vereinbarung
- Inklusive Rekrutierung und Behinderung
- InMail-Outreach
- Insolvenzentschädigung
- Interview-Leitfaden
- IV-Früherfassung
- IV-Versicherung (Invalidenversicherung)
- Job-Room: Schweizer Bundesmeldeplattform für Stellenangebote
- Jobsharing
- Kandidatenansprache
- Kantonale Arbeitsbestimmungen Tessin
- Kantonales Arbeitsrecht Bern: Pflichten für Arbeitgeber
- Kantonales Arbeitsrecht Zug: Das Wichtigste für Arbeitgeber
- KI-Interview
- Kompetenzbasiertes Interview
- Kompetenzlücken-Analyse
- Kompetenzmodell
- Konkurrenzverbot
- Kosten für Stellenanzeigen in der Schweiz
- Kosten pro Neueinstellung
- Krankentaggeld
- Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- KTG: Krankentaggeldversicherung
- Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin
- Kündigung eines Arbeiters während Krankheit
- Kündigung während der Probezeit
- Kündigungsfrist
- Kündigungsschutz
- Kurzarbeit
- Kurzarbeitsentschädigung
- L-Bewilligung (Kurzaufenthaltsbewilligung)
- Lehrstelle: Aufgaben und Pflichten des Ausbildungsbetriebs
- Loeschungsrecht fuer Kandidatendaten
- Lohnabrechnung
- Lohnausweis
- Lohnentwicklung
- Lohnfortzahlung: Ihre Zahlungspflicht bei Krankheit
- Lohngleichheitsanalyse
- Lohnnebenkosten
- Lohnpfändung
- Lohnrückbehalt
- Massenentlassung – Definition und Pflichten
- Militärdienst: Schweizer Wehrpflicht und Arbeitgeberpflichten
- Mindestlohn im Tessin
- Mindestlohn in Genf
- Mindestlohn in Neuenburg
- Mindestlohn nach Kanton
- Missbräuchliche Kündigung
- Mitarbeiter-Referral-Programm
- Mitarbeiterbindung (Retention)
- Mitarbeitergespräch (Leistungsbeurteilung)
- Mitarbeiterüberwachung — Was ist in der Schweiz erlaubt
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mobbing und Ihre Sorgfaltspflicht als Arbeitgeber
- Motivationsschreiben
- Muss eine Kündigung in der Schweiz schriftlich erfolgen?
- Mutterschaftsentschädigung
- Mutterschaftsurlaub
- Nachfolgeplanung
- Nachtarbeit
- Naturallohn: Entlohnung in Naturalien
- NAV — Normalarbeitsvertrag
- NBU — Nichtberufsunfallversicherung
- Nettolohn
- Obligationenrecht (OR) und Arbeitsvertrag
- Offboarding
- Onboarding: Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen
- Organigramm
- Passive Kandidaten
- Pauschalspesen
- Pausenregelung
- Pensum (Arbeitsprozentsatz)
- Personalbedarfsplanung
- Personaldossier
- Personalplanung
- Personalreglement
- Personalrekrutierung auf LinkedIn in der Schweiz
- Personalverleih und die AVG
- Personalvermittlung
- Persönlichkeitstests in der Schweizer Rekrutierung
- Pikettdienst
- Praktikum – Regeln und Pflichten in der Schweiz
- Probearbeit
- Probezeit
- Produktivität von Remote-Teams messen
- Provision (Provisionsverguetung)
- Quellensteuer
- Quellensteuer Tarifcodes
- RAV: Regionales Arbeitsvermittlungszentrum
- Recruiting-Funnel
- Recruiting-Funnel-Conversion-Rate
- Recruiting-KPIs, die es zu verfolgen lohnt
- Referenzauskunft
- Reisekostenersatz für Kandidaten
- Rekrutierung auf XING für den DACH-Markt
- Resturlaub-Auszahlung beim Austritt
- revDSG — Revidiertes Schweizer Datenschutzgesetz
- Rückkehr zur Arbeit nach Langerkrankung
- Rückkehr zur Arbeit nach Langzeiterkrankung
- Rückkehr zur Arbeit nach Langzeiterkrankung
- Ruhezeit (Ruhezeiten)
- Schichtarbeit
- Schlussabrechnung
- Schutz der Mutterschaft am Arbeitsplatz
- Sexuelle Belästigung — Arbeitgeberpflichten in der Schweiz
- Situatives Interview
- Sonntagsarbeit
- Sperrfrist: Kündigungsschutz
- Spesen (Spesenerstattung)
- Sprachniveaus (A1–C2) in Stellenanzeigen
- Stellenanzeige
- Stellenausschreibung-Kanal (Source of hire)
- Stellenbeschreibung
- Stellenmeldepflicht
- Stellenprozent (Pensum-Prozentsatz)
- Stillzeit (Stillzeit bei der Arbeit)
- Strafregisterauszug — Wann darf ich ihn verlangen?
- Stress-Interview: Definition und warum Schweizer Arbeitgeber es vermeiden sollten
- Strukturiertes Interview
- Strukturiertes Interview
- Stundenlohn und Ferienentschädigung
- SUVA und Arbeitgeberpflichten in der Schweiz
- Talent Pool
- Teilzeit (Teilzeitarbeit)
- Telefoninterview
- Temporärarbeit
- Überstunden
- Überstunden mit Zeitausgleich kompensieren
- Überzeit
- Umzugstag
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Dauervertrag)
- Unbewusste Voreingenommenheit bei der Einstellung
- Unbezahlter Urlaub
- Urlaub bei Todesfall in der Familie
- UVG: Obligatorische Unfallversicherung für Mitarbeitende
- Vaterschaftsurlaub
- Verbotene Fragen im Vorstellungsgespraech
- Vereinfachte Arbeitszeiterfassung
- Verzicht auf Arbeitszeiterfassung
- Videointerview
- Videoüberwachung am Arbeitsplatz
- Vollzeit (Vollzeitbeschäftigung)
- Vorstellungsgespräch
- Wann ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis fordern kann
- Weiterbildung und Zahlungspflicht des Arbeitgebers
- Welche Berufe unterliegen der Stellenmeldepflicht?
- Whistleblowing in Schweizer Unternehmen
- Zeit bis Hire
- Zielvereinbarung
- Zürcher Skala: Lohnweiterzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
- Zwischenzeugnis