Lehrstelle: Aufgaben und Pflichten des Ausbildungsbetriebs
Eine Lehrstelle ist ein strukturiertes Ausbildungsverhältnis, das praktische Arbeit in Ihrem Betrieb mit obligatorischem Unterricht in der Berufsschule kombiniert und in der Regel 3–4 Jahre dauert. Als Ausbildungsbetrieb müssen Sie sich bei der kantonalen Behörde (Lehramt) anmelden, den Lernenden nach dem geltenden Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bezahlen, strukturierte Anleitung bieten und Ausbildungsunterlagen führen. Der häufigste Fehler ist, einen Lernenden wie einen unbezahlten Helfer zu behandeln, statt ihn als geschützte Person mit Lohn- und Arbeitsrechten zu sehen.
Eine Lehrstelle ist ein formales Ausbildungsverhältnis nach Schweizer Arbeitsrecht, bei dem ein Betrieb einen jungen Menschen in einem anerkannten Beruf ausbildet. Die praktische Ausbildung erfolgt in Ihrem Betrieb, ergänzt durch verpflichtenden Berufsschulunterricht (1–2 Tage pro Woche oder im Blockmodell).
Lehrstellen werden auf Bundesebene durch das Berufsbildungsgesetz (BBG) und auf kantonaler Ebene durch Verordnungen geregelt. Ihre Pflichten beginnen mit der Unterzeichnung des Lehrvertrags und gelten während der gesamten Ausbildungsdauer.
Wann entsteht eine Lehrstelle in Ihrem Betrieb
Sie schaffen eine Lehrstelle, wenn Sie sich entscheiden, einen jungen Menschen in einem anerkannten Beruf auszubilden. Dies ist freiwillig—es gibt keine Verpflichtung, Lernende einzustellen—aber sobald Sie sich verpflichten, gelten strenge Regeln. Sie müssen Ihren Betrieb beim kantonalen Lehramt anmelden und als Ausbildungsbetrieb anerkannt werden, bevor Sie den ersten Lehrvertrag unterzeichnen.
Lehrstellen laufen normalerweise von September bis August und folgen dem Schweizer Dualsystem. Ihr Lernender besucht die Berufsschule 1–2 Tage pro Woche (oder in Blöcken); den Rest der Zeit arbeitet er unter Ihrer Anleitung in Ihrem Betrieb.
- Die Anmeldung beim kantonalen Lehramt ist Pflicht, bevor Sie Ihren ersten Lernenden einstellen.
- Lehrverträge müssen schriftlich sein und von Ihnen, dem Lernenden und (wenn unter 18) seinen Erziehungsberechtigten unterzeichnet werden.
- Der Vertrag muss Ausbildungsdauer, wöchentliches Pensum, Lohn und den Beruf angeben.
- Ihr Betrieb muss die Infrastruktur, Ausrüstung und qualifiziertes Personal für echte Ausbildung haben.
- Der Berufsschulbesuch ist gesetzlich vorgeschrieben; Sie müssen bezahlte Freizeit dafür gewähren.
- Kantonsregeln unterscheiden sich—informieren Sie sich beim lokalen Lehramt über Anforderungen und Aufsicht.
Ihre Hauptverpflichtungen als Ausbildungsbetrieb
Sie müssen Ihren Lernenden mindestens den Mindestzlohn nach anwendbarem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bezahlen. In vielen Kantonen und Branchen gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn—der GAV (sofern vorhanden) gilt. Existiert kein GAV, müssen Sie dennoch einen angemessenen, dokumentierten Lohn zahlen, proportional zur Arbeit und zum Alter. Lehrlingsgehälter sind normalerweise niedriger als Facharbeiterlöhne, dürfen aber niemals ausbeuterisch sein.
Sie sind verantwortlich für strukturierte, progressive Ausbildung unter Anleitung eines qualifizierten Instruktors. Sie dürfen Lernende nicht als billige Arbeitskraft nutzen. Sie müssen einen Ausbildungsplan führen, Fortschritt dokumentieren und echte Berufsfertigkeiten vermitteln. Am Ende müssen Sie ein detailliertes Arbeitszeugnis ausstellen, das ihre Fähigkeiten und Verhalten beschreibt.
- Der Lohn muss den geltenden GAV-Bestimmungen entsprechen oder demonstrierbar fair für Ihren Kanton und Beruf sein.
- Sie müssen einen benannten Instructor oder Mentor ernennen, der für die tägliche Ausbildung verantwortlich ist.
- Arbeitszeiten sind begrenzt: maximal 9 Stunden täglich, 45 Stunden pro Woche (unter 18: 40 Stunden); Überarbeit erfordert Kompensation.
- Lernende haben denselben Ferienanspruch wie andere Mitarbeitende (Mindestens 20 Tage jährlich für unter 18-Jährige).
- Sie müssen Kosten für Berufsschule, Lehrbücher und erforderliche Schutzausrüstung oder Uniformen übernehmen.
- Sozialversicherungsbeiträge (AHV, ALV, UV, Pensionskasse) sind obligatorisch; der Anteil des Lernenden wird vom Lohn abgezogen.
Häufige Fehler und was Sie vermeiden sollten
Der häufigste Fehler ist, jemanden als 'Lernenden' ohne ordentliche Anmeldung, schriftlichen Vertrag oder echte Ausbildung einzustellen—faktisch ein unterbezahlter Juniorposten. Dies führt zu Durchsetzungsmassnahmen durch das Lehramt und möglichen Lohnforderungen.
Andere Fehler sind: Verweigerung von Berufsschulfreizeit, Bezahlung unter Marktlohn ohne GAV-Grundlage, fehlende Ausbildungsdokumentation, und willkürliche Kündigung ohne ordentliche Gründe. Vorzeitige Beendigung erfordert dokumentierte Gründe und muss kantonalen Verfahren folgen; Kündigungsfreiheit wie bei anderen Rollen existiert nicht.
- Stellen Sie niemanden als 'Lernenden' ein, ohne vorher Ihren Betrieb beim Lehramt angemeldet zu haben.
- Behandeln Sie Lehrlingsgehälter nicht diskretionär; überprüfen Sie GAV oder Äquivalentes vor der Festlegung.
- Verweigern oder entmutigen Sie nicht den Berufsschulbesuch; es ist Ihre gesetzliche Pflicht, ihn zu unterstützen.
- Verzichten Sie nicht auf den schriftlichen Lehrvertrag oder verwenden Sie keinen generischen Arbeitsvertrag.
- Beenden Sie eine Lehrstelle nicht willkürlich; Sie brauchen dokumentierte Gründe und müssen kantonale Fristen und Verfahren einhalten.
- Vorenthalten Sie keine Ausbildungschancen und nutzen Sie Lernende nicht nur für berufsfremde Routineaufgaben.
Häufige Fragen
- Muss ich Lernende einstellen?
- Nein. Eine Lehrstelle anzubieten ist freiwillig. Wenn Sie sich aber für eine Ausbildung entscheiden, müssen Sie alle rechtlichen Anforderungen erfüllen. Viele KMU sehen Lehrstellen als wertvoll an, weil sie eine qualifizierte Belegschaft aufbauen und potenzielle zukünftige Mitarbeitende heranbilden.
- Was ist der Mindestlohn für einen Lernenden in der Schweiz?
- Es gibt keinen bundesweiten gesetzlichen Mindestlohn für Lernende. Sie müssen den geltenden GAV für Ihre Branche und Ihren Kanton befolgen, sofern einer existiert. Wenn nicht, müssen Sie einen angemessenen, dokumentierten Lohn zahlen. Ihr Lehramt kann typische Sätze für Ihren Beruf und Ihre Region empfehlen.
- Kann ich eine Lehrstelle vorzeitig beenden?
- Ja, aber nur mit dokumentierten Gründen (schweres Fehlverhalten, wiederholte schlechte Leistung oder beidseitige Zustimmung). Sie müssen kantonale Fristen einhalten—normalerweise 2–4 Wochen. Willkürliche Kündigung ohne ordentliche Frist setzt Sie rechtlichen Anfechtungen aus. Konsultieren Sie Ihr Lehramt oder einen Anwalt zuvor.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.