GAV – Gesamtarbeitsvertrag
Ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag) ist eine zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte, rechtlich verbindliche Vereinbarung, die Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten, Ferien und andere Arbeitsbedingungen festlegt. Falls für Ihre Branche oder Ihren Kanton ein GAV gilt, müssen Sie ihn einhalten—auch wenn Ihr Mitarbeiter nicht Gewerkschaftsmitglied ist.
Ein GAV setzt Mindeststandards für einen ganzen Sektor oder eine Region fest. Er regelt Mindestlöhne brutto monatlich oder stündlich (oft bezogen auf 100% Pensum), Ferienanspruch, Kündigungsfristen und teilweise Leistungen wie 13. Monatslohn oder Ausbildungszuschüsse.
Ob ein GAV für Ihr Unternehmen gilt, hängt von Ihrer Branche, Ihrem Kanton und teilweise von Ihrer Verbandsmitgliedschaft ab. Typische GAVs existieren im Baugewerbe, in der Gastronomie, im Detailhandel, in der Metallindustrie und im Gesundheitswesen.
Wann ein GAV beim Einstellen gilt
Ein GAV gilt für Sie, wenn: Ihre Branche einen obligatorischen oder weit verbreiteten GAV hat (z. B. Bau); Sie Mitglied eines Arbeitgeberverbands sind, der einen GAV unterzeichnet hat; Ihr Kanton oder Ihre Stadt dies vorschreibt; oder die Stelle unter einen GAV-regulierten Sektor fällt.
Fragen Sie bei Ihrem Branchenverband, der Industrie- und Handelskammer oder dem kantonalen Arbeitsinspektorat nach. Unwissenheit schützt Sie nicht vor Haftung.
- Obligatorische GAVs binden alle Arbeitgeber im Sektor, unabhängig von Mitgliedschaft.
- Nicht-obligatorische GAVs binden nur Mitglieder unterzeichnender Arbeitgeberverbände.
- Einige Kantone (z. B. Genf, Waadt) erzwingen Mindestlohn-GAVs in bestimmten Branchen.
- Ein GAV kann keine tieferen Bedingungen als das Arbeitsgesetz (ArG) festsetzen.
- Ihr Arbeitsvertrag darf einen GAV nicht unterschreiten—auch nicht mit Zustimmung des Mitarbeiters.
- Viele GAVs sehen jährliche Lohnanpassungen, an Inflation gekoppelt, vor.
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Wenn ein GAV gilt, müssen Sie mindestens den vorgesehenen Lohn zahlen, Arbeitszeiten und Überzeitregeln respektieren, Ferien und Ruhetage wie definiert gewähren und Dokumente führen, die Einhaltung nachweisen. Verstösse führen zu Bussen und Lohnforderungen.
Die Beweislast liegt bei Ihnen: Bewahren Sie Lohnausweise, Stundenzettel und Verträge mindestens 5 Jahre auf. Viele kantonale Arbeitsinspektorate führen Stichproben durch, besonders in regulierten Branchen.
- Zahlen Sie den Mindestlohn pünktlich; viele GAVs legen fest, wann jährliche Anpassungen greifen.
- Dokumentieren Sie Pensum-Prozentsätze klar—eine Teilzeitrolle à 60% muss proportionalen Lohn ausweisen.
- Beachten Sie Kündigungsfristen und Kündigungsregeln des GAV, die oft vom ArG abweichen.
- Erbringen Sie jede geforderte Ausbildung oder Lehrunterstützung (besonders in Handwerksbranchen).
- Falls der GAV einen 13. Monatslohn enthält, zahlen Sie ihn vollständig zum angegebenen Datum (meist Dezember).
- Melden Sie sich gegenüber Ihrem Verband, falls Sie Mitglied sind; manche GAVs verlangen Lohnmeldungen an Branchenfonds.
Der häufigste Fehler
Anzunehmen, ein GAV gelte nicht, weil Ihr Unternehmen klein ist oder weil ein Mitarbeiter tieferen Löhnen zustimmte. Das ist falsch: GAVs sind rechtsverbindlich, und jede Vertragsklausel, die einen GAV widerspricht, ist nichtig. Der Mitarbeiter kann Rücklöhne und Strafen einfordern.
Zweiter Fehler: Ihre Kantonalregeln verwechseln. Ein in Zürich gültiger GAV gilt vielleicht nicht in Bern. Prüfen Sie mit der Behörde Ihres Kantons, bevor Sie einstellen.
- Verhandeln Sie GAV-Mindestlöhne nie weg, auch wenn der Kandidat zustimmt.
- Gehen Sie nicht davon aus, dass kleine Unternehmen befreit sind; die meisten Branchen kennen keine Ausnahmen nach Firmengrösse.
- Falls Sie mid-year einem Verband beitreten, kann ein GAV rückwirkend auf Ihre Mitarbeiter angewendet werden.
- Aktualisieren Sie Ihre Lohnskalen jährlich; viele GAVs veröffentlichen neue Mindestlöhne jeden Januar oder laut Gesamtverhandlung.
- Falls unsicher, befragen Sie Ihren Branchenverband oder einen Schweizer Arbeitsrechtler—die Kosten sind deutlich tiefer als Rücklöhne und Bussen.
- Bewahren Sie Nachweise, dass Sie GAV-Konformität geprüft haben; Unwissenheit ist keine Entschuldigung in einem Lohnstreit.
Häufige Fragen
- Gilt ein GAV, falls mein Mitarbeiter nicht Gewerkschaftsmitglied ist?
- Ja. Ein GAV ist ein Sektor- oder Regions-Abkommen. Falls er für Ihre Branche und Ihren Kanton gilt, müssen Sie einhalten—unabhängig von Gewerkschaftsmitgliedschaft. Schweizer Recht behandelt GAVs als quasi-legale Standards für den ganzen Sektor.
- Was passiert, falls ich merke, dass ich unter dem GAV-Minimum bezahlt habe?
- Sie müssen Löhne sofort auf das GAV-Minimum anheben und Rücklöhne zuzüglich Strafzins zahlen (derzeit ~5% pro Jahr). Der Mitarbeiter kann auch eine Lohnforderung bei Gericht einreichen. Konsultieren Sie einen Anwalt, um Ihr Risiko zu minimieren.
- Wie finde ich heraus, ob ein GAV mein Unternehmen betrifft?
- Kontaktieren Sie Ihren Branchenverband, das kantonale Arbeitsinspektorat oder die SECO-Website (Staatssekretariat für Wirtschaft). Falls Sie Verband-Mitglied sind, wird Ihr Mitgliedschaftsvertrag die geltenden GAVs aufzählen.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.