Arbeitsrecht spezifisch für Kanton Genf
Kanton Genf hat strengere Arbeitnehmerschutzregeln als die meisten Schweizer Kantone, darunter einen gesetzlich verankerten Mindestlohn (aktuell CHF 24.00/Stunde für Erwachsene), kürzere Kündigungsfristen als das Bundesrecht und kantonale Gesamtarbeitsverträge (GAV). Arbeitgeber müssen die 45-Stunden-Normalwoche Genfs beachten und kantonale Kündigungsregeln befolgen. Ein Rechtsanwalt sollte aktuelle Mindestsätze und den anwendbaren GAV Ihrer Branche bestätigen.
Genf ist der einzige Schweizer Kanton mit rechtlich verbindlichem Mindestlohn – nicht eine Empfehlung, sondern ein gesetzliches Muss. Dies betrifft jeden Arbeitgeber im Kanton, unabhängig von Branche oder Firmengrösse.
Anders als Kantone, die sich auf Bundesrecht (ArG) stützen, hat Genf zusätzliche Regeln obendrauf gelegt. Ihre Arbeitsverträge, Lohnausweise, Kündigungsfristen und Arbeitszeugnisse müssen alle diese lokalen Vorschriften berücksichtigen.
Mindestlohn und gesetzliche Abzüge
Der Genfer Mindestlohn beträgt seit 2024 CHF 24.00 pro Stunde für Erwachsene. Dies gilt für alle Pensum-Stufen und Vertragstypen. Sie müssen diesen zahlen, auch wenn ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) weniger vorsieht – die kantonale Untergrenze gewinnt immer.
Genf schreibt auch spezifische Abzüge und Beiträge vor, die von anderen Kantonen abweichen. Machen Sie sich mit den kantonalen Sozialversicherungsregeln vertraut und stellen Sie sicher, dass Ihre Lohnabrechnung diese korrekt abbildet.
- Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, auch Lernende mit reduziertem Pensum
- Keine Ausnahmen für Probezeit oder kleine Teamgrösse
- Dies in schriftlichen Verträgen durchsetzen; mündliche Vereinbarungen ändern nichts
- Prüfen Sie den GAV Ihrer Branche – dieser kann höhere Mindestsätze vorsehen
- Jährliche Anpassung: Aktuelle Sätze vor jedem Einstellungsprozess überprüfen
- Quellensteuer nach kantonalen Sätzen einbehalten, nicht nach Bundesvorgaben
Kündigungsfristen und Kündigungsregeln
Genf verkürzt Kündigungsfristen gegenüber dem Bundesrecht-Standard (14 Tage pro Kalendermonat). Der Kanton erlaubt Kündigung am Ende einer Woche oder eines Monats, verlangt aber schriftliche Bestätigung – nie nur E-Mail ohne unterzeichneter Bestätigung.
Kündigungen während der Probezeit (sofern im Vertrag vereinbart) unterliegen Genfs strengeren Regeln: Sie müssen schriftlich kündigen und dem Arbeitnehmer erlauben, Ungerechtigkeit vor dem Arbeitsgericht (Tribunal de l'emploi) anzufechten.
- Kündigung muss schriftlich erfolgen und per Einschreiben oder Hand mit Beweis zugestellt werden
- Kündigung in der Probezeit unterliegt dennoch 'Treu und Glauben'-Prüfung
- Ungerechtfertigte-Kündigungs-Ansprüche gehen zum Genfer Arbeitsgericht, nicht zur Schiedsgerichtsbarkeit
- Arbeitszeugnis innerhalb von 30 Tagen nach Austritt ausstellen
- Kündigungsdokumentation mindestens drei Jahre aufbewahren
- Betriebliche Kündigung erfordert Nachweis von echtem Geschäftsbedarf, nicht von Beliebigkeit
Arbeitszeit, Ruhetage und GAV-Compliance
Genfs Normalwoche beträgt 45 Stunden (nicht 42 wie in manchen Kantonen). Überzeitregeln und Entschädigung hängen stark davon ab, ob Ihr Unternehmen von einem GAV erfasst ist. Die meisten Sektoren in Genf haben sektorweite Gesamtarbeitsverträge, die Einzelverträge überlagern.
Ruhetags- und Ferienansprüche werden auch durch Genfs GAV-Landschaft geprägt. Prüfen Sie immer, ob Ihre Branche einen verbindlichen GAV hat – Unwissenheit ist vor Gericht keine Verteidigung.
- Normalwoche: 45 Stunden, bezahlt zum gewöhnlichen Satz
- Überzeit (über 45 Stunden) ist gemäss GAV ausgleichbar oder Zeit-off
- Alle Arbeitnehmer haben mindestens einen vollständigen Ruhetag pro Woche
- Gesetzliche Feiertage umfassen Genf-spezifische Daten (z.B. Wiederherstellungstag, 15. Juni)
- Teil-Zeit-Pensum-Regeln müssen dennoch Genfs 45-Stunden-Norm respektieren
- GAV-Anwendbarkeit dokumentieren; im Zweifelsfall URC/ORP (kantonale Arbeitsbehörde) fragen
Häufige Fragen
- Muss ich jedem Arbeitnehmer CHF 24.00/Stunde zahlen?
- Ja – der Genfer Mindestlohn von CHF 24.00/Stunde gilt für alle Erwachsenen, unabhängig von Pensum oder Vertragstyp. Das ist eine gesetzliche Untergrenze. Falls der GAV Ihrer Branche einen höheren Satz vorsieht, zahlen Sie den höheren Betrag. Für Lernende und Apprentices gelten möglicherweise andere Regeln; bestätigen Sie dies bei der URC.
- Wie lang ist die Kündigungsfrist in Genf?
- Genf erlaubt Kündigung am Ende einer Woche oder eines Kalendermonats (kürzer als Bundesstandard). Die genaue Frist hängt von der Betriebszugehörigkeit und Vertragsbedinungen ab, aber Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Lassen Sie sich von einem Schweizer Arbeitsrechtler helfen, korrekte Fristen in Ihre Vertragsvorlagen zu setzen.
- Mein Unternehmen ist nicht explizit von einem GAV erfasst. Bin ich dennoch an einen gebunden?
- Möglicherweise ja. Genf wendet viele Sektor-GAVs erga omnes an (verbindlich für alle Arbeitgeber in dem Sektor, auch wenn Sie nicht unterzeichnet haben). Fragen Sie die URC oder Ihren Branchenverband. Falls ein GAV anwendbar ist, können Sie dessen Bedingungen in Einzelverträgen nicht unterbietend.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.