Mutterschaftsentschädigung
Die Mutterschaftsentschädigung ist eine 14-wöchige Lohnersatzleistung der bundesweiten Erwerbsersatzordnung. Mütter erhalten 80% ihres durchschnittlichen versicherten Einkommens. Arbeitgeber zahlen die Leistung nicht direkt, müssen aber die Sozialversicherungsbeiträge weiterzahlen. Das System ist obligatorisch für alle Angestellten mit Jahreseinkommen über CHF 7'450.
Wenn eine Mitarbeiterin ein Kind bekommt, tritt eine gesetzlich geregelte bezahlte Auszeit ein. Während dieser Zeit erhält sie eine Entschädigung vom Bund—einen Prozentsatz ihres Lohns—und ihr Arbeitsvertrag läuft weiter. Diese Leistung ist zwingend und gilt in allen Kantonen gleich.
Die Entschädigung zahlt die Erwerbsersatzordnung des Bundes, nicht Ihr Unternehmen direkt. Aber als Arbeitgeber haben Sie klare Pflichten während und nach dieser Abwesenheit.
Berechtigung und Zahlungsstruktur
Jede versicherte Mitarbeiterin, die ein Kind bekommt, erhält einen täglichen Betrag basierend auf 80% des versicherten Durchschnittseinkommens. Die Leistungsdauer beträgt genau 14 Wochen (98 Tage) ab Geburtsdatum. Einkommen unter CHF 7'450 pro Jahr sind nicht versichert.
Die Zahlung geht direkt auf das Bankkonto der Mutter. Sie zahlen diese Summe nicht aus und erstatten sie nicht. Sie müssen aber Ihre Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (AHV, ALV, UVG) weiterzahlen—als würde sie in normaler Pensum arbeiten.
- Leistungsdauer: 14 Wochen ab Geburt (exakt, nicht Kalenderwochen)
- Ersatzquote: 80% des versicherten Tageslohns
- Finanzierung: Bundesamt für Sozialversicherungen (Erwerbsersatzordnung)
- Arbeitgeber-Beitrag: AHV/ALV/UVG-Prämien auf regulärem Lohn weiterzahlen
- Versicherungs-Schwelle: Jahreseinkommen ≥ CHF 7'450
- Freiwillige Aufstockung: Sie können auf 100% aufstocken, müssen aber nicht
Ihre rechtlichen Pflichten
Nach dem Arbeitsgesetz müssen Sie die 14 Wochen Auszeit gewähren—ohne Sanktionen. Sie darf in dieser Zeit nicht arbeiten. Sie müssen ihren Arbeitsvertrag, ihre Betriebszugehörigkeit und alle Leistungen bewahren. Eine Kündigung vor, während oder kurz nach der Mutterschaft ist bundesweit verboten.
Sie sind verantwortlich für die Benachrichtigung der kantonalen Ausgleichskasse. Die Mitarbeiterin muss selbst die Leistung anmelden, kann Sie aber um eine Lohnabrechnung bitten. Geben Sie diese prompt—Verzögerungen verzögern ihre Zahlung.
- 14 Wochen Auszeit gewähren; Arbeitsvertrag bleibt bestehen
- Keine Arbeitsleistung während Mutterschaftsentschädigung
- Alle Versicherungsbeiträge zahlen (AHV/ALV/UVG/BVG)
- Kündigungsschutz vor, während und angemessen danach
- Unterlagen zur Verfügung stellen, falls Mitarbeiterin das verlangt
- Kantonales Amt informieren, falls Mitarbeiterin nicht anmeldet (selten)
Häufige Fehler
Der grösste Fehler ist anzunehmen, Sie müssen die fehlenden 20% (von 80% auf 100%) selbst zahlen. Sie müssen nicht. Die 80% ist der gesetzliche Standard. Wenn Sie freiwillig aufstocken, ist das großzügig—aber nicht Pflicht und erzeugt Erwartungen bei künftigen Mitarbeiterinnen.
Ein zweiter häufiger Fehler: Versicherungsbeiträge während der 14 Wochen stoppen. Das ist falsch. AHV, ALV und BVG müssen wie gewohnt weitergehen. Lücken in der Beitragszahlung schaden ihrer zukünftigen Altersvorsorge und ALV-Anspruch. Klären Sie das vor ihrer Abwesenheit mit der Lohnabrechnung.
- Nehmen Sie nicht an, die Differenz zahlen zu müssen—das ist optional
- Unterbrechen Sie nicht die Sozialversicherungsbeiträge
- Drängen Sie nicht zur vorzeitigen Rückkehr oder Teilzeitarbeit
- Fordern Sie keine Rückzahlung, falls sie später den Arbeitgeber wechselt
- Nutzen Sie die Mutterschaft nicht für Leistungsbeurteilung oder Degradation
- Verwechseln Sie nicht Mutterschaftsentschädigung mit Elternzeit (Vaterschaft ist getrennt)
Häufige Fragen
- Deckt die Mutterschaftsentschädigung alle 14 Wochen oder nur teilweise?
- Die 14 Wochen laufen ab Geburtsdatum. Die Entschädigung deckt alle 98 Tage mit 80% des versicherten Einkommens. Arbeitet die Mutter Teilzeit (z. B. 50% Pensum), wird die Leistung auf 80% des Teilzeit-Einkommens berechnet, nicht des Vollzeit-Einkommens.
- Was, wenn sie vor 14 Wochen teilweise zurückkehren möchte?
- Rechtlich darf sie während des Leistungszeitraums nicht arbeiten. Falls sie arbeitet—auch teilzeitig—verliert sie die Entschädigung für diesen Tag. Das ist selten praktikabel. Nach 14 Wochen kann sie mit Ihnen ein beliebiges Pensum vereinbaren.
- Behält sie ihre Position, Lohnklasse und Team nach der Mutterschaft?
- Ja. Nach Schweizer Recht muss sie zur gleichen oder gleichwertigen Position zurückkehren. Lohn und Pensum sind wie vor der Abwesenheit—es sei denn, Sie vereinbaren gemeinsam etwas anderes. Degradation ist verboten und kann Kündigung rechtfertigen.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.