Glossario HR
Risposte chiare ai termini svizzeri di HR e diritto del lavoro che emergono quando assumi.
255 voci
- Accordo di Lavoro da Casa
- Accordo di Riservatezza / NDA
- Accordo di Scioglimento (Aufhebungsvertrag)
- Accordo sugli obiettivi (Zielvereinbarung)
- Agenzia di Collocamento (Personalvermittlung)
- AIP — Assicurazione Infortuni Professionali
- Aliquota di Contributo AVS per Datori di Lavoro
- ALV: Assicurazione contro la disoccupazione in Svizzera
- Analisi dei divari di competenza
- Analisi della parità salariale (Lohngleichheitsanalyse)
- Annuncio di posto vacante (Stellenanzeige)
- Annuncio su jobs.ch
- Aspettativa (Freistellung)
- Assegni familiari
- Assessment Center
- Assicurazione Invalidità (AI)
- Assunzione di cittadini di paesi terzi in Svizzera
- Assunzione Inclusiva e Disabilità
- ATS — Sistema di tracciamento dei candidati
- Attestato di lavoro (Arbeitsbestätigung)
- AVS (Assicurazione Vecchiaia e Superstiti)
- Betriebliche Mitwirkung (Partecipazione dei dipendenti)
- Bonus e Gratifica nel Diritto del Lavoro Svizzero
- Busta paga (Lohnabrechnung)
- BVG / Cassa pensioni (Previdenza professionale)
- Candidate Experience
- Candidati Passivi
- Candidatura Spontanea
- Candidature per Posizione
- Carenza di competenze (Fachkräftemangel)
- Cassa integrazione (Kurzarbeit)
- CCL – Contratto Collettivo di Lavoro
- Certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)
- Certificato di salario (Lohnausweis)
- Certificato Interim (Zwischenzeugnis)
- Certificato Medico (Arztzeugnis)
- Clausola di Non-Concorrenza
- CNL — Contratto Normale di Lavoro
- Codice delle Obbligazioni (CO) e Contratto di Lavoro
- Codici Tariffali Imposta alla Fonte
- Colloquio Basato sulle Competenze
- Colloquio di congedo
- Colloquio di lavoro
- Colloquio di Stress: Definizione e Perché i Datori di Lavoro Svizzeri Dovrebbero Evitarlo
- Colloquio di valutazione (Mitarbeitergespräch)
- Colloquio IA
- Colloquio Situazionale
- Colloquio strutturato
- Colloquio strutturato
- Colloquio Telefonico
- Colloquio video
- Come formulare i requisiti di tedesco in un annuncio di lavoro svizzero
- Compensare le ore straordinarie con giorni liberi
- Comunicare il motivo di un rifiuto – è obbligatorio?
- Congedo di maternità
- Congedo di paternità (Vaterschaftsurlaub)
- Congedo matrimoniale (Heiratsurlaub)
- Congedo non retribuito (Unbezahlter Urlaub)
- Congedo Parentale in Svizzera
- Congedo per adozione (Adoptionsurlaub)
- Congedo per assistenza familiare (Betreuungsurlaub)
- Congedo per Lutto Famigliare
- Contatto diretto con i candidati
- Contatto InMail
- Contingenti di permessi di lavoro (Contingenti)
- Contratto di lavoro
- Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato (CDI)
- Contratto di lavoro a termine
- Contratto di Trattamento dei Dati Personali
- Costi degli annunci di lavoro in Svizzera
- Costo per assunzione
- Database candidati (Bewerberdatenbank)
- Deduzione di coordinamento LPP
- Descrizione del posto vs descrizione del luogo di lavoro: cosa devono sapere i datori di lavoro svizzeri
- Descrizione della posizione
- Diritto alla cancellazione dei dati dei candidati
- Diritto alle Ferie (Ferienanspruch)
- Diritto del Lavoro Cantone Zugo: Obblighi dell'Datore
- Diritto del Lavoro nel Canton Berna: Obblighi del Datore di Lavoro
- Diritto del lavoro nel cantone di Zurigo
- Diritto del Lavoro Specifico del Cantone Ginevra
- Diritto di accesso (Auskunftsrecht) secondo la revLPD
- Discriminazione nell'assunzione — quali domande sono vietate
- Discriminazione per età nell'assunzione
- Distacco di Lavoratori
- Diversity Recruiting in Svizzera
- Domande Vietate Durante un Colloquio di Lavoro
- Domande Vietate nel Colloquio di Lavoro
- Domande Vietate nel Colloquio di Lavoro in Svizzera
- Durata di Conservazione dei Dati dei Candidati
- Durata Massima di Lavoro (Höchstarbeitszeit)
- EDÖB: L'Incaricato Federale della Protezione dei Dati
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
- Estratto Carichi Penali — Quando Posso Richiederlo?
- Estratto del registro delle procedure: Quando è possibile richiederlo
- Fascicolo di candidatura: il vostro obbligo legale di gestire i fascicoli dei candidati
- Fascicolo Personale
- Ferie collettive (Betriebsferien)
- Fonte di reclutamento
- Formazione Continua (Weiterbildung) e Obbligo di Pagamento
- GDPR per i Datori di Lavoro Svizzeri
- Gestione della salute in azienda
- Gestione della salute in azienda
- Giorni Festivi per Cantone
- Giorni Ponte (Brückentage)
- Giorno di trasloco
- Gleitzeit (orario flessibile)
- Guida al colloquio
- Headhunting
- I KPI di reclutamento che vale la pena tracciare
- Imbuto di reclutamento
- Immagine del datore di lavoro
- Impiego a tempo pieno (Vollzeit)
- Imposta alla fonte (Quellensteuer)
- Indennità d'Insolvenza
- Indennità di Cassa Integrazione (Kurzarbeitsentschädigung)
- Indennità di Ferie (Ferienentschädigung)
- Indennità di maternità (Mutterschaftsentschädigung)
- Indennità forfettarie (Pauschalspesen)
- Indennità giornaliera per malattia (Krankentaggeld)
- Indennizzo di congedo (Abgangsentschädigung)
- Informativa sulla protezione dei dati per i candidati
- IPG (Indennità per perdita di guadagno)
- Job-Room: La piattaforma federale svizzera per le offerte di lavoro
- Jobsharing
- KTG: Assicurazione Indennità Giornaliera Malattia
- La disdetta deve essere per iscritto in Svizzera?
- Lavoro a tempo parziale (Teilzeit)
- Lavoro a Turni
- Lavoro di prova (Probearbeit)
- Lavoro Domenicale
- Lavoro notturno (Nachtarbeit)
- Lavoro Temporaneo
- Lavoro Temporaneo (Personalverleih) e la Legge sul Lavoro
- Legge sul lavoro (Arbeitsgesetz)
- Legge sulla parità di salari (LPS)
- Lehrstelle (Apprendistato): Obblighi dell'Azienda Formatrice
- Lettera di motivazione (Motivationsschreiben)
- Lettera di rifiuto (Absageschreiben)
- Licenziamento Collettivo (Massenentlassung)
- Licenziamento di un dipendente in malattia
- Licenziamento di una dipendente incinta
- Linee guida EKAS
- Linguaggio codificato nel certificato di lavoro
- Livelli linguistici (A1–C2) negli annunci di lavoro
- Lohnfortzahlung: Il Vostro Obbligo di Pagamento Durante la Malattia
- Malattia e Inabilità al Lavoro
- Militärdienst: Servizio Militare Svizzero e Obblighi del Datore di Lavoro
- Misurare la produttività dei team in lavoro remoto
- Mobbing e il vostro dovere di diligenza quale datore di lavoro
- Modello di Competenze
- Molestie Sessuali — Obblighi del Datore di Lavoro in Svizzera
- Monitoraggio dei Dipendenti — Cosa È Consentito in Svizzera
- Naturallohn: Retribuzione in Natura
- NBU — Assicurazione infortuni extraprofessionali
- Norme del lavoro specifiche per il Canton Ticino
- Norme di occupazione specifiche per Basilea-Città
- Norme sull'impiego specifiche del cantone di Vaud
- Obbligo di segnalazione del posto
- Offboarding
- Onboarding: Integrazione dei nuovi dipendenti nella vostra azienda
- Oneri Sociali del Datore di Lavoro (Lohnnebenkosten)
- Ore eccedenti (Überzeit)
- Ore straordinarie
- Organigramma
- Pauses obbligatorie (Pausenregelung)
- Pensum (Grado di occupazione)
- Percentuale di tempo di lavoro (Pensum in percentuale)
- Periodi di riposo (Ruhezeit)
- Periodo di protezione dal licenziamento
- Periodo di prova (Probezeit)
- Permesso B (Autorizzazione di soggiorno)
- Permesso C (Autorizzazione di domicilio)
- Permesso G / Frontaliere
- Permesso L (Autorizzazione di soggiorno di breve durata)
- Pianificazione del Personale (Personalbedarfsplanung)
- Pianificazione dell'organico
- Pianificazione della successione
- Pregiudizi Inconsci nell'Assunzione
- Priorità del Mercato del Lavoro (Arbeitsmarktliche Vorrang)
- Profilo di Competenze (Anforderungsprofil)
- Programma di referral per dipendenti
- Protezione Contro il Licenziamento (Kündigungsschutz)
- Protezione dei dati nel reclutamento (revLPD)
- Protezione della maternità sul lavoro
- Prova pratica (Arbeitsprobe)
- Provision (commissione)
- Quali professioni sono soggette all'obbligo di notifica dei posti di lavoro?
- Qualità dell'Assunzione
- Quando un dipendente può richiedere un certificato di lavoro
- Reclutamento su LinkedIn in Svizzera
- Reclutamento su XING per il mercato DACH
- Referenza Professionale
- Registrazione degli orari di lavoro (Arbeitszeiterfassung)
- Registrazione semplificata dell'orario di lavoro
- Registro delle attività di trattamento (Bearbeitungsverzeichnis)
- Regolamento del personale
- Regole del Lavoro da Casa per Datori di Lavoro Svizzeri
- Retention dei Dipendenti
- revDSG — Legge Revisionata sulla Protezione dei Dati in Svizzera
- Ricerca Booleana per lo Sourcing
- Riconoscimento dei diplomi esteri
- Riduzione delle ferie (Ferienkürzung)
- Rimborso delle spese di trasferta dei candidati
- Rinuncia alla Registrazione dell'Orario di Lavoro
- Risoluzione Abusiva
- Risoluzione con modifica delle condizioni (Änderungskündigung)
- Risoluzione durante il periodo di prova
- Risoluzione Immediata (Fristlose Kündigung)
- Ritorno al Lavoro Dopo Malattia Lunga
- Ritorno al lavoro dopo malattia lunga durata
- Ritorno al Lavoro Dopo Malattia Lunga Durata
- Salario a cottimo (Akkordlohn)
- Salario Minimo a Ginevra
- Salario Minimo a Neuchâtel
- Salario minimo in Ticino
- Salario Minimo per Cantone
- Salario netto (Nettolohn)
- Salario orario e indennità di ferie
- Saldo Finale (Schlussabrechnung)
- Scala di Berna: Mantenimento del salario in caso di assenza
- Scala di Zurigo: Continuazione dello stipendio durante l'incapacità lavorativa
- Scala salariale di Basilea (Continuità salariale)
- Scheda di Valutazione per l'Assunzione
- Segnalazione precoce all'AI (IV-Früherfassung)
- Sequestro Stipendiale (Lohnpfändung)
- Servizio di Reperibilità (Pikettdienst)
- Sicurezza sul lavoro (Arbeitssicherheit)
- Soddisfazione dei dipendenti
- Soglia di Affiliazione LPP
- Sourcing Attivo
- Spese (Rimborso delle spese)
- Stillzeit (Tempo di allattamento al lavoro)
- Stipendio Lordo (Bruttolohn)
- SUVA e Obblighi del Datore di Lavoro in Svizzera
- Sviluppo Stipendiale (Lohnentwicklung)
- Talent Pool
- Tasso di accettazione delle offerte
- Tasso di assenza (Absenzenquote)
- Tasso di conversione del funnel di recruiting
- Tasso di rotazione del personale (Fluktuationsrate)
- Tempo di copertura
- Tempo fino all'assunzione
- Termine di disdetta
- Test d'attitudine (Eignungstest)
- Test di personalità nel reclutamento svizzero
- Tirocinio (Praktikum) – Obblighi in Svizzera
- Trattenuta di salario (Lohnrückbehalt)
- Tredicesimo Mese
- URC / RAV / ORP: Ufficio Regionale di Collocamento
- UVG: Assicurazione infortuni obbligatoria per i dipendenti
- Verifica dei precedenti in Svizzera: limiti legali
- Versamento ferie residue all'uscita
- Videosorveglianza sul luogo di lavoro
- Whistleblowing nelle Aziende Svizzere