Scala di Zurigo: Continuazione dello stipendio durante l'incapacità lavorativa
La Scala di Zurigo (Zürcher Skala) è una norma cantonale che stabilisce quale percentuale dello stipendio un datore di lavoro deve versare durante l'incapacità lavorativa (malattia, infortunio) nel canton Zurigo. Si applica automaticamente a meno che il contratto di lavoro o un contratto collettivo non dispongano diversamente. Le percentuali variano a seconda dell'anzianità lavorativa.
La Scala di Zurigo determina quale percentuale dello stipendio devi versare a un dipendente durante la sua incapacità lavorativa (malattia, infortunio). Non è una norma nazionale, ma uno standard cantonale applicato principalmente nel canton Zurigo.
Questa scala incide sulla vostra liquidità e definisce i vostri obblighi legali nel canton Zurigo. I datori di lavoro negli altri cantoni seguono regole diverse. A Zurigo, la scala è spesso fissata nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo applicabile.
Quando la Scala di Zurigo si applica
La Scala di Zurigo si applica automaticamente ai dipendenti nel canton Zurigo, a meno che il contratto di lavoro o un contratto collettivo dispongano diversamente. Copre le assenze dovute a malattia, infortunio o altra incapacità lavorativa – ma non i congedi programmati o non retribuiti.
La scala è collegata all'anzianità lavorativa del dipendente e talvolta alla sua classe salariale. Diverse fasi di anzianità (ad es. 1 anno, 5 anni, 10 anni) innescano percentuali di retribuzione diverse, formando un sistema a livelli.
- Si applica automaticamente a Zurigo, salvo diversa convenzione
- Copre solo l'incapacità dovuta a malattia o infortunio
- La percentuale di retribuzione aumenta con l'anzianità lavorativa
- Spesso sostituita da termini più generosi del contratto collettivo (verificare)
- Non si applica ai congedi programmati o alle assenze non retribuite
- Alcuni datori di lavoro la estendono volontariamente ad altri cantoni
Il tuo obbligo come datore di lavoro
Devi retribuire il dipendente secondo la percentuale della Scala di Zurigo corrispondente alla sua anzianità e classe salariale. Ad esempio, nel primo anno, potresti dovere l'80% dello stipendio lordo; dopo 5 anni, il 90%; dopo 10 anni, il 100%. Le percentuali esatte dipendono dalla scala attuale nel vostro software di gestione delle buste paga o dalla pubblicazione cantonale.
Documenta l'assenza e il calcolo chiaramente nei tuoi registri di busta paga. Se il tuo contratto collettivo o il contratto garantiscono di più, versa l'importo maggiore – la Scala di Zurigo è un minimo di legge. L'assicurazione potrebbe rimborsarti successivamente, ma rimani il debitore.
- Versa la percentuale corrispondente all'anzianità e alla classe salariale
- Documenta l'assenza e il calcolo nella busta paga
- Se il contratto collettivo o il contratto è più generoso, versa l'importo più elevato
- Verifica se l'assicurazione infortuni (LAI) o malattia ti rimborsa
- Non affidarti alla memoria – utilizza una scala attuale o un software di busta paga
- Consulta uno specialista in buste paga per stipendi su più scaglioni
L'errore più comune
Presumere che la Scala di Zurigo si applichi in tutta la Svizzera o che valga una norma nazionale. Molti datori di lavoro nuovi a Zurigo pagano secondo il loro cantone d'origine, poi scoprono che devono versare arretrati.
Un secondo errore frequente è confondere la scala con le prestazioni assicurative obbligatorie. Il tuo obbligo di continuazione dello stipendio è indipendente. Aggiorna regolarmente la scala nel tuo software di busta paga e verifica che il tuo contratto collettivo sia codificato correttamente.
- Trattare la scala come una norma nazionale quando è specifica di Zurigo
- Pagare meno perché pensi che l'assicurazione copra tutto
- Non verificare se il contratto collettivo impone percentuali più elevate
- Omettere di aggiornare la scala se Zurigo cambia le percentuali
- Applicare la stessa percentuale indipendentemente dall'anzianità
- Confondere la Scala di Zurigo con l'assicurazione infortuni o malattia
Domande frequenti
- La Scala di Zurigo si applica se la mia azienda è a Zurigo ma il dipendente lavora da remoto da un altro cantone?
- Generalmente sì – il diritto del lavoro svizzero segue il luogo del contratto di lavoro e la sede dell'azienda. Se la vostra azienda è registrata a Zurigo e il contratto è disciplinato dalla legge zurighese, la Scala si applica. Il lavoro da remoto intercantonale ha zone grigie; consultate uno specialista in buste paga o un avvocato del lavoro.
- Cosa fare se il mio contratto collettivo garantisce il 100% dello stipendio per tutto il primo anno, ma la Scala di Zurigo dice l'80%?
- Versa il 100%. Un contratto collettivo che offre condizioni più generose ha sempre la precedenza. La Scala di Zurigo è il minimo di legge; il tuo contratto collettivo non può scendere al di sotto, ma può superarlo. Assicurati che il tuo software di busta paga applichi la regola del contratto collettivo, non solo la scala.
- La Scala di Zurigo si applica in caso di riduzione del Pensum quando un dipendente torna parzialmente dopo una malattia?
- No – la Scala si applica durante l'incapacità lavorativa. Quando il dipendente torna, anche con Pensum ridotto, non è più incapace; versi il suo stipendio pattuito a tempo parziale. Se in seguito diventa nuovamente incapace, la scala si applica in base alla sua anzianità e stipendio attuali.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.