Tredicesimo Mese
Il tredicesimo mese è un bonus pari a un mese di stipendio lordo, solitamente versato a novembre o dicembre. La legge svizzera non lo impone; è obbligatorio solo se il contratto di lavoro, il regolamento aziendale o una convenzione collettiva applicabile lo prevedono.
Il tredicesimo mese—o bonus annuale—è un compenso pari a un mese di salario lordo completo. In Svizzera è comune in alcuni settori e cantoni, ma la legge sul lavoro (LLT) non lo impone.
Se deve essere versato dipende dal contratto di lavoro, dal regolamento aziendale scritto e da qualsiasi contratto collettivo applicabile (CCL). Una volta promesso, diventa vincolante secondo il diritto contrattuale.
Quando si applica il tredicesimo mese?
Il tredicesimo mese si applica se il contratto di lavoro lo include esplicitamente, se il regolamento aziendale lo prevede per iscritto, o se il CCL del vostro settore lo esige—in particolare nel settore bancario, assicurativo e commerciale. Molti datori di lavoro svizzeri a Ginevra, Zurigo e Basilea lo offrono come standard.
Il personale a tempo parziale (percentuale di impiego inferiore al 100%) riceve un bonus proporzionale in base alla percentuale effettiva. Un collaboratore all'80% riceve l'80% del tredicesimo mese. Il versamento avviene tipicamente prima delle vacanze—novembre o dicembre—anche se i tempi variano secondo il contratto.
- Vincolante solo se indicato per iscritto nel contratto o nel regolamento aziendale
- Disciplinato dal contratto stesso, non da norme legali standard
- Comune nel settore finanziario, assicurativo, farmaceutico e nelle PMI più grandi
- Si applica proporzionalmente ai dipendenti a tempo parziale in base alla loro percentuale di impiego
- Deve essere versato nell'anno di competenza, salvo diversa disposizione contrattuale
- Se abolito, si applicano notifiche e termini di preavviso come per qualsiasi modifica contrattuale
I vostri obblighi come datore di lavoro
Se avete promesso il tredicesimo mese per iscritto—sia nel contratto individuale che nel regolamento aziendale—dovete versarlo integralmente e puntualmente. Non farlo è una violazione del contratto e può portare a reclami salariali. Trattenerlo come punizione o coercizione non è consentito.
Se un dipendente se ne va a metà anno, dovete calcolare e versare il tredicesimo mese in proporzione ai mesi lavorati, salvo diversa disposizione contrattuale. Ad esempio, un dipendente che se ne va a fine giugno riceve metà del bonus annuale. Non sono consentite detrazioni salvo l'imposta alla fonte.
- Versate l'importo concordato integralmente entro la data promessa
- Calcolate il tredicesimo mese proporzionalmente per i dipendenti che se ne vanno a metà anno
- Includete il calcolo nello stipendio finale se l'impiego termina prima del versamento ordinario
- Non lo trattenete, non lo riducete o lo ritardate come sanzione
- Documentate chiaramente la promessa nei contratti o nel manuale dei dipendenti per evitare controversie
- Trattate il tredicesimo come salario lordo regolare ai fini fiscali (contributi datore e dipendente)
L'errore più comune
L'errore più grande è promettere il tredicesimo mese verbalmente o attraverso una pratica informale, poi supporre di poterlo interrompere senza conseguenze. Una volta che i dipendenti se l'aspettano—specialmente dopo anni—i tribunali svizzeri lo vedono come un termine implicito del contratto, e l'interruzione richiede notifica formale e spesso negoziazioni di compenso.
Un secondo errore frequente è dimenticare il calcolo proporzionale per i dipendenti a tempo parziale o coloro che se ne vanno a metà anno. Versare solo l'importo completo ai dipendenti a tempo pieno, o nulla a chi se ne va a luglio, crea controversie salariali. Documentate sempre la politica per iscritto e applicatela coerentemente.
- Non lo stabilite informalmente; documentate per iscritto fin dall'inizio
- Non interrompete mai una pratica consolidata senza consulenza legale e notifica appropriata
- Non dimenticate i calcoli proporzionali per i dipendenti a tempo parziale o coloro che se ne vanno
- Non lo trattate come discrezionale una volta promesso—diventa un diritto contrattuale
- Non escludete ingiustamente certe categorie di dipendenti (es. solo tempo pieno, non tempo parziale)
- Consultate un avvocato svizzero di diritto del lavoro prima di modificare o sopprimere il beneficio
Domande frequenti
- Devo versare il tredicesimo mese?
- Solo se il vostro contratto di lavoro, regolamento aziendale o CCL applicabile lo prevedono. La legge svizzera non lo impone. Tuttavia, se l'avete versato per anni, i tribunali possono considerarlo un obbligo implicito. Documentate chiaramente la vostra politica per evitare malintesi.
- Cosa accade se un dipendente se ne va dopo 6 mesi?
- Dovete versare il tredicesimo mese proporzionalmente per i 6 mesi lavorati (metà dell'importo annuale) a meno che il contratto non indichi esplicitamente che il bonus è solo per un anno completo. Versate il saldo nello stipendio finale, compresa l'imposta alla fonte.
- Il tredicesimo mese conta per il salario minimo o le ferie?
- Sì, il tredicesimo mese è salario lordo per ogni scopo legale: imposta alla fonte, AVS, AI e contributi per l'assicurazione infortuni vi si applicano. Non sostituisce né riduce il minimo legale di 20 giorni di ferie o i termini di disdetta statutari.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.