13. Monatslohn
Der 13. Monatslohn ist eine Bonuszahlung in Höhe eines ganzen Monatsgehalts, typischerweise im November oder Dezember ausgezahlt. Das Arbeitsgesetz (ArG) schreibt ihn nicht vor; er ist nur dann verpflichtend, wenn der Arbeitsvertrag, die Betriebsordnung oder ein anwendbarer Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ihn vorsieht.
Der 13. Monatslohn ist eine Jahresbonuszahlung in Höhe eines vollständigen Monatsgehalts. In der Schweiz ist er in bestimmten Branchen und Kantonen verbreitet, aber das Arbeitsgesetz (ArG) schreibt ihn nicht vor.
Ob Sie ihn zahlen müssen, hängt vom Arbeitsvertrag, der schriftlichen Betriebsordnung und dem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ab. Ist er einmal zugesagt, wird er durch Vertragsrecht bindend.
Wann gilt der 13. Monatslohn?
Der 13. Monatslohn gilt, wenn der Arbeitsvertrag ihn ausdrücklich vorsieht, wenn die schriftliche Betriebsordnung ihn zusagt, oder wenn der branchenspezifische GAV ihn fordert—insbesondere in Banken, Versicherungen und Detailhandel. Viele Schweizer Arbeitgeber in Zürich, Genf und Basel bieten ihn als Standard an.
Teilzeitbeschäftigte (Pensum unter 100%) erhalten einen proportionalen Bonus gemäss ihrem tatsächlichen Pensum. Ein Arbeitnehmer mit 80% Pensum erhält 80% des 13. Monatslohns. Die Zahlung erfolgt typischerweise vor der Ferienzeit—November oder Dezember—der Zeitpunkt variiert aber je nach Vertrag.
- Nur bindend, wenn im Arbeitsvertrag oder Betriebshandbuch schriftlich festgehalten
- Wird durch den Vertrag selbst geregelt, nicht durch das Schweizer Arbeitsgesetz
- Verbreitet in Finanzen, Versicherungen, Pharma und grösseren KMU
- Gilt proportional für Teilzeitbeschäftigte gemäss ihrem Pensum-Prozentsatz
- Muss im entsprechenden Jahr bezahlt werden, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht
- Bei Wegfall gelten wie bei jeder Vertragsänderung Kündigungsfrist und Meldepflicht
Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber
Haben Sie den 13. Monatslohn schriftlich versprochen—sei es im individuellen Vertrag oder in der Betriebsordnung—müssen Sie ihn vollständig und pünktlich zahlen. Unterlassung ist Vertragsbruch und kann zu Lohnansprüchen führen. Einbehaltung als Strafe oder zur Erpressung ist nicht zulässig.
Wenn ein Arbeitnehmer mitten im Jahr ausscheidet, müssen Sie den 13. Monatslohn anteilig für die geleisteten Monate berechnen und zahlen, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht. Ein Arbeitnehmer, der Ende Juni geht, erhält die Hälfte der Jahresbonuszahlung. Abzüge sind nur Quellensteuer zulässig.
- Zahlen Sie den vereinbarten Betrag vollständig zum zugesagten Termin
- Berechnen Sie den 13. Monatslohn anteilig für Arbeitnehmer, die mitten im Jahr ausscheiden
- Führen Sie ihn in der Schlussabrechnung auf, falls die Anstellung vor dem regulären Zahlungstermin endet
- Halten Sie ihn nicht ein, reduzieren oder verzögern Sie ihn nicht als Disziplinarstrafe
- Dokumentieren Sie die Zusage klar im Vertrag oder Betriebshandbuch, um Streitigkeiten zu vermeiden
- Behandeln Sie ihn wie reguläres Bruttoeinkommen für Steuerzwecke (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge)
Der häufigste Fehler
Der grösste Fehler ist, den 13. Monatslohn mündlich oder durch informelle Praxis zu versprechen und dann anzunehmen, dass Sie ihn ohne Konsequenzen einstellen können. Haben Arbeitnehmer ihn über Jahre zu erwarten—sehen Schweizer Gerichte ihn als implizite Vertragsbestimmung an, und sein Wegfall erfordert formelle Kündigung und oft Entschädigungsverhandlungen.
Ein zweiter häufiger Fehler ist, die anteilige Berechnung bei Teilzeitbeschäftigten oder Austritten mitten im Jahr zu vergessen. Nur Vollzeitbeschäftigte zu bezahlen oder jemandem, der im Juli geht, nichts zu geben, führt zu Lohnstreitigkeiten. Dokumentieren Sie die Regelung schriftlich und wenden Sie sie konsistent an.
- Etablieren Sie ihn nicht informell; halten Sie ihn schriftlich fest
- Stellen Sie eine lange bestehende Praxis nicht ohne Rechtsberatung und förmliche Kündigung ein
- Vergessen Sie nicht die anteiligen Berechnungen für Teilzeit- oder ausscheidende Arbeitnehmer
- Behandeln Sie ihn nicht als Ermessenssache, sobald er zugesagt ist—er wird ein vertragliches Recht
- Schliessen Sie bestimmte Arbeitnehmerkategorien nicht ungerechtfertigt aus (z. B. nur Vollzeit, nicht Teilzeit)
- Konsultieren Sie einen Schweizer Arbeitsrechtsanwalt vor einer Änderung oder Streichung der Leistung
Häufige Fragen
- Muss ich einen 13. Monatslohn zahlen?
- Nur, wenn Ihr Arbeitsvertrag, Ihr Betriebshandbuch oder ein anwendbarer GAV es vorsieht. Das Arbeitsgesetz schreibt es nicht vor. Haben Sie es aber jahrelang bezahlt, können Gerichte es als implizite Verpflichtung einstufen. Dokumentieren Sie Ihre Regelung klar, um Verwirrtheit zu vermeiden.
- Was geschieht, wenn ein Arbeitnehmer nach 6 Monaten ausscheidet?
- Sie müssen einen anteiligen 13. Monatslohn für die 6 geleisteten Monate zahlen (Hälfte des Jahresbetrags), sofern der Vertrag nicht ausdrücklich besagt, dass der Bonus nur für ein ganzes Jahr gilt. Zahlen Sie ihn in der Schlussabrechnung, inklusive aller Quellensteuer.
- Zählt der 13. Monatslohn zu Mindestlohn oder Ferien?
- Ja, der 13. Monatslohn ist Bruttolohn für alle Rechtszwecke: Quellensteuer, AHV, IV und UVG-Beiträge fallen darauf an. Er ersetzt oder reduziert nicht das gesetzliche Minimum von 20 Ferientagen oder die gesetzliche Kündigungsfrist.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.