ALV: Assicurazione contro la disoccupazione in Svizzera
L'ALV (Assicurazione contro la disoccupazione) è il regime obbligatorio svizzero di protezione sociale contro la disoccupazione. Dovete registrare tutti i dipendenti che guadagnano almeno CHF 12'600 all'anno presso l'ufficio regionale di disoccupazione (RAV/ORP/URC), versare i contributi (divisi tra datore di lavoro e dipendente), e segnalare i cambiamenti. La mancata registrazione o il mancato pagamento comportano ammende significative.
ALV significa Assicurazione contro la disoccupazione—un regime di protezione sociale obbligatorio che protegge i dipendenti in caso di perdita del lavoro. Come datore di lavoro, siete legalmente obbligati a contribuire e a gestire l'ALV.
I contributi ALV sono condivisi: voi versate circa l'1,1% dello stipendio lordo, il dipendente circa l'1,1%. L'aliquota esatta varia a seconda del cantone, ma generalmente si aggira intorno al 2,2–2,4% in totale. Detraete la quota del dipendente dal suo salario e versate entrambe le quote all'ufficio cantonale di disoccupazione.
Quando l'ALV si applica e i vostri obblighi
L'ALV si applica a tutti i dipendenti che guadagnano almeno CHF 12'600 per anno solare—sia a tempo pieno, a tempo parziale o con contratto a termine. Dovete registrarli presso il RAV (Regionales Arbeitsvermittlungszentrum), l'ORP (Office Régional de Placement) o l'URC (Ufficio Regionale di Collocamento) del vostro cantone entro 5 giorni dall'assunzione.
Detraete il contributo del dipendente da ogni busta paga e versate il vostro contributo datoriale separatamente. Entrambi devono essere versati mensilmente o trimestralmente a seconda del vostro cantone. Quando l'occupazione termina, dovete notificare l'ufficio di disoccupazione e fornire al dipendente un attestato dei contributi versati.
- Registrare tutti i dipendenti che guadagnano ≥CHF 12'600/anno entro 5 giorni dall'assunzione
- Detrarre il contributo del dipendente da ogni stipendio
- Versare il contributo datoriale separatamente (non dallo stipendio del dipendente)
- Versare entrambi gli importi presso l'ufficio regionale di disoccupazione secondo il calendario
- Notificare l'ufficio di disoccupazione quando l'occupazione termina
- Conservare tutti i registri dei contributi per almeno 5 anni
Errore comune: registrazione tardiva o mancante
Molte piccole imprese pensano che la registrazione ALV avvenga automaticamente o possa attendere fino alla prima busta paga. Non è così. La registrazione tardiva—o assente—significa che il vostro dipendente perde crediti contributivi, e voi riceverete fatture per contributi arretrati più sanzioni dal cantone.
Registrate non appena assunte qualcuno. Non attendete la firma del contratto o il primo giorno di lavoro. Un ritardo di poche settimane può costarvi molto. In caso di dubbio sulla data limite esatta o sulla procedura del vostro cantone, contattate direttamente il vostro ufficio regionale di disoccupazione.
- La registrazione tardiva comporta contributi non versati che dovete coprire retroattivamente
- La documentazione contributiva del dipendente è incompleta, influenzando futuri diritti all'indennità di disoccupazione
- Le sanzioni e gli interessi cantonali si accumulano rapidamente
- Alcuni datori di lavoro dimenticano l'ALV per certi ruoli—tutti i dipendenti che guadagnano ≥CHF 12'600/anno devono essere coperti
- Dimenticare di notificare il termine dell'occupazione può generare avvisi di follow-up
- Documentate le date di assunzione e cessazione per provare la registrazione tempestiva
Aliquote di contribuzione e detrazioni salariali
I contributi ALV sono condivisi: generalmente voi versate ~1,1% e detraete ~1,1% dallo stipendio lordo del dipendente (aliquota combinata ~2,2%, ma varia a seconda del cantone e dell'anno). Alcuni cantoni applicano un'aliquota più elevata per il reddito superiore a CHF 148'200. Queste aliquote sono fissate dalla legge cantonale; non potete negoziarle.
Il contributo del dipendente è obbligatorio e non negoziabile—non assorbitelo voi o non lo nascondetelo nel contratto. Deve essere chiaramente indicato sulla busta paga. Se impiegate qualcuno al di sopra della soglia, l'ALV non è facoltativa.
- Il contributo datoriale è una spesa aziendale; la quota del dipendente è detratta dallo stipendio lordo
- Le aliquote variano leggermente a seconda del cantone (circa 2,1–2,4% combinate); confermate la vostra presso il vostro RAV/ORP/URC
- I redditi più elevati (al di sopra di CHF 148'200) possono essere soggetti a scaglioni di contribuzione aggiuntivi in alcuni cantoni
- I contributi devono essere versati in tempo utile o si applicano interessi e sanzioni
- I lavoratori autonomi hanno diverse regole ALV; confermate il vostro status
- I lavoratori a tempo parziale e stagionali sono coperti se il reddito annuale raggiunge la soglia
Domande frequenti
- Devo registrare un dipendente che guadagna CHF 500/mese (CHF 6'000/anno)?
- No. La soglia è CHF 12'600 per anno solare. I dipendenti al di sotto di questo importo non rientrano nell'ALV. Una volta che i guadagni cumulativi superano CHF 12'600, registrate immediatamente.
- Cosa succede se non registro un dipendente presso l'ufficio di disoccupazione?
- Rimanete responsabili di tutti i contributi non versati (quota datoriale e dipendente) dalla data di assunzione, più sanzioni e interessi cantonali. Anche il vostro dipendente perde crediti contributivi che influenzano i futuri diritti alle indennità di disoccupazione. Registrate entro 5 giorni dall'assunzione.
- Posso detrarre il contributo ALV dallo stipendio netto invece che lordo?
- No. I contributi ALV sono detratti dallo stipendio lordo per legge. Ridurlo ulteriormente o assorbirlo voi viola il diritto del lavoro. La detrazione deve essere chiaramente indicata nella busta paga.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.