Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato (CDI)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato è un contratto senza data di fine stabilita. Continua indefinitamente fino alla risoluzione da parte di una delle parti, con il rispetto del termine di preavviso. Questo è il tipo di contratto standard in Svizzera, disciplinato dal Codice obbligazionario (CO).
Un contratto a tempo indeterminato differisce fondamentalmente da un contratto a tempo determinato. Senza una data di fine scritta, il rapporto di lavoro prosegue fino a quando una parte non lo risolve formalmente con il rispetto del preavviso.
La maggior parte dei dipendenti svizzeri lavora sotto un contratto a tempo indeterminato. Offre stabilità a entrambe le parti—il datore di lavoro gode di continuità, il dipendente di una sicurezza del posto di lavoro entro i termini di preavviso legali.
Quando è rilevante per l'assunzione
Utilizzerai un contratto a tempo indeterminato quando assumi qualcuno per un ruolo aperto e senza limiti di tempo—il tuo responsabile vendite, la tua assistente amministrativa, il tuo sviluppatore software. È lo standard, salvo che tu abbia un motivo specifico e limitato nel tempo (fine progetto, sostituzione maternità, periodo di prova).
Dal momento della firma di un contratto a tempo indeterminato, i termini di preavviso si applicano immediatamente. Entrambe le parti devono rispettare i termini scritti—solitamente due settimane, un mese o tre mesi, secondo il cantone e il contratto.
- I contratti a tempo indeterminato sono la norma; i contratti a tempo determinato richiedono una giustificazione esplicita
- I termini di preavviso si applicano dal primo giorno di lavoro
- La legge cantonale stabilisce le protezioni minime per il preavviso
- Il tuo contratto può specificare i termini di preavviso, ma non sotto il minimo legale
- Un periodo di prova può ridurre alcuni termini—solitamente a una settimana
- Qualsiasi modifica delle condizioni richiede l'accordo scritto di entrambe le parti
I Tuoi Obblighi come Datore di Lavoro
Devi fornire un contratto scritto prima o il primo giorno di lavoro (CO, art. 320). Il contratto deve includere il titolo della mansione, il Pensum (se a tempo parziale), la data di inizio, lo stipendio in CHF, il termine di preavviso e qualsiasi clausola di prova.
Non puoi modificare unilateralmente un contratto a tempo indeterminato—non lo stipendio, non le ore, non il Pensum, non la sede. Qualsiasi modifica richiede il consenso scritto del dipendente. Anche durante il periodo di prova, le norme sul preavviso rimangono severe.
- Fornisci un contratto scritto immediatamente all'assunzione
- Specifica lo stipendio, il Pensum e il termine di preavviso per iscritto
- Rispetta i termini di preavviso legali cantonali; le tue condizioni non possono essere inferiori
- Documenta chiaramente qualsiasi periodo di prova (massimo tre mesi nella maggior parte dei cantoni)
- Conserva i contratti firmati per sette anni dopo l'uscita del dipendente
- Comunica qualsiasi modifica per iscritto con la firma del dipendente
L'Errore Più Frequente
Molti imprenditori di PMI pensano che un accordo verbale o uno scambio casuale di e-mail costituisca un contratto. Non è così. Il Codice obbligazionario richiede un documento scritto. Senza condizioni chiare per iscritto, le controversie su stipendio, orario o modalità di preavviso diventano costose e complicate.
Un secondo errore frequente: non rispettare i termini di preavviso durante il periodo di prova. Anche con un periodo di prova di un mese, il termine di preavviso non scompare—può essere ridotto a una settimana, ma devi rispettarlo. Un licenziamento senza preavviso, anche in prova, crea rischi legali.
- Non fare affidamento su accordi verbali o sole catene di e-mail—usa un contratto firmato
- Non saltare il contratto scritto per risparmiare tempo; i contenziosi costano molto di più
- Il periodo di prova riduce il termine di preavviso, non la protezione—devi comunque fornire preavviso
- Non supporre che si applichino gli standard cantonali; rendi le tue condizioni esplicite e conformi
- Non dimenticare di aggiornare i contratti quando i termini cambiano; le modifiche richiedono firme
- Consulta un avvocato del diritto del lavoro locale prima di firmare per confermare le regole cantonali
Domande frequenti
- Posso convertire un contratto a tempo indeterminato in contratto a tempo determinato in seguito?
- No, non unilateralmente. Un contratto a tempo indeterminato diventa a tempo determinato solo se il dipendente acconsente per iscritto. Se hai bisogno di limitare il ruolo a una fine progetto, devi rinegoziare il contratto esplicitamente—una modifica unilaterale viola il CO.
- Quale è il termine di preavviso minimo che posso stabilire?
- Il tuo cantone e il Codice obbligazionario stabiliscono il minimo. La maggior parte dei cantoni richiede almeno un mese di preavviso dal datore di lavoro, che termina il 15 o la fine di un mese. Il tuo contratto può prevedere termini più lunghi—ad esempio tre mesi—ma non più brevi. Un avvocato può confermare la regola esatta nel tuo cantone.
- Un contratto a tempo indeterminato significa che non posso mai licenziare?
- No. Puoi risolvere un contratto a tempo indeterminato se rispetti il termine di preavviso e segui le procedure dovute. Un licenziamento senza motivo deve rispettare i termini di preavviso legali. Un licenziamento immediato richiede 'motivo grave'—una soglia elevata definita dalla legge. Consulta prima un avvocato.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.