Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI)
Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat sans date d'expiration fixe. Il se poursuit indéfiniment jusqu'à la résiliation par l'une des deux parties, avec respect du délai de congé. C'est le type de contrat standard en Suisse, régi par le Code des obligations (CO).
Un contrat à durée indéterminée diffère fondamentalement d'un contrat à durée déterminée. Sans date de fin écrite, la relation de travail continue jusqu'à ce qu'une partie la résilie formellement avec le respect du préavis.
La plupart des salariés suisses travaillent sous contrat à durée indéterminée. Cela offre une stabilité aux deux parties—l'employeur bénéficie de la continuité, le salarié d'une sécurité de l'emploi dans le cadre des délais de congé légaux.
Quand cela s'applique à votre embauche
Vous utiliserez un contrat à durée indéterminée pour recruter quelqu'un dans un rôle ouvert, sans limite de temps—votre responsable commercial, votre assistante administrative, votre développeur. C'est la norme, sauf si vous avez une raison précise et limitée dans le temps (fin de projet, remplacement congé maternité, période d'essai).
Dès la signature d'un contrat à durée indéterminée, les délais de congé s'appliquent immédiatement. Les deux parties doivent respecter les termes écrits—généralement deux semaines, un mois ou trois mois, selon le canton et le contrat.
- Les contrats à durée indéterminée sont la norme ; les contrats à durée déterminée nécessitent une justification explicite
- Les délais de congé s'appliquent dès le premier jour de travail
- La loi cantonale définit les protections minimales en matière de congé
- Votre contrat peut prévoir des délais de congé, mais pas sous le minimum légal
- Une période d'essai peut réduire certains délais—généralement à une semaine
- Toute modification des conditions exige l'accord écrit des deux parties
Vos obligations d'employeur
Vous devez fournir un contrat écrit avant ou le premier jour de travail (CO, art. 320). Le contrat doit inclure le titre du poste, le Pensum (si temps partiel), la date de début, le salaire en CHF, le délai de congé et toute clause d'essai.
Vous ne pouvez pas modifier unilatéralement un contrat à durée indéterminée—ni salaire, ni heures, ni Pensum, ni lieu. Toute modification exige le consentement écrit du salarié. Même en période d'essai, les règles de congé restent strictes.
- Fournissez un contrat écrit immédiatement à l'embauche
- Spécifiez le salaire, le Pensum et le délai de congé par écrit
- Respectez les délais de congé légaux cantonaux ; vos conditions ne peuvent pas être en dessous
- Documentez clairement toute période d'essai (maximum trois mois dans la plupart des cantons)
- Conservez les contrats signés pendant sept ans après le départ du salarié
- Communiquez tout changement par écrit, avec signature du salarié
L'erreur la plus courante
Beaucoup de PME croient qu'un accord verbal ou un échange casual par courrier électronique constitue un contrat. Ce n'est pas le cas. Le Code des obligations exige un document écrit. Sans conditions claires par écrit, les litiges sur le salaire, les heures ou les modalités de congé deviennent coûteux et compliqués.
Une deuxième erreur fréquente : ne pas respecter les délais de congé en période d'essai. Même avec une période d'essai d'un mois, le délai de congé n'est pas supprimé—il peut être réduit à une semaine, mais vous devez le respecter. Un licenciement sans préavis, même en essai, crée des risques juridiques.
- Ne comptez jamais sur des accords verbaux ou des échanges par courrier électronique seuls—utilisez un contrat signé
- N'oubliez pas le contrat écrit pour gagner du temps ; les litiges coûtent bien plus cher
- La période d'essai raccourcit le délai de congé, non la protection—vous devez toujours donner congé
- Ne partez pas du principe que les normes cantonales s'appliquent ; rendez vos conditions explicites et conformes
- N'oubliez pas de mettre à jour les contrats lors de changements ; les modifications exigent des signatures
- Consultez un juriste en droit du travail avant de signer pour confirmer les règles cantonales
Questions fréquentes
- Puis-je convertir un contrat à durée indéterminée en contrat à durée déterminée plus tard ?
- Non, pas unilatéralement. Un contrat à durée indéterminée ne devient à durée déterminée que si le salarié consent par écrit. Si vous avez besoin de limiter le rôle à une fin de projet, vous devez renégocier le contrat explicitement—une modification unilatérale viole le CO.
- Quel est le délai de congé minimum que je peux fixer ?
- Votre canton et le Code des obligations définissent le minimum. La plupart des cantons exigent au moins un mois de congé de la part de l'employeur, terminant le 15 ou la fin d'un mois. Votre contrat peut prévoir un délai plus long—par exemple trois mois—mais pas plus court. Un avocat peut confirmer la règle exacte de votre canton.
- Un contrat à durée indéterminée signifie-t-il que je ne peux jamais licencier ?
- Non. Vous pouvez résilier un contrat à durée indéterminée si vous respectez le délai de congé et la procédure. Un licenciement sans motif doit respecter les délais de congé légaux. Un licenciement immédiat nécessite un 'motif grave'—un seuil élevé défini par la loi. Consultez un avocat au préalable.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.