Licenziamento di un dipendente in malattia
Il diritto svizzero del lavoro (CO articolo 336c) consente il licenziamento di un dipendente malato, ma solo dopo almeno 30 giorni consecutivi o 90 giorni discontinui entro 12 mesi—e solo con valido motivo. Il licenziamento nei primi 30 giorni di malattia è generalmente illegittimo. Dovete notificare per iscritto rispettando il termine legale di preavviso (solitamente 10 giorni o come concordato nel contratto) e documentare le vostre motivazioni con cura.
Potete licenziare un dipendente inabile al lavoro—ma non semplicemente perché malato. Il diritto svizzero del lavoro tutela i lavoratori durante la malattia autentica con un periodo di sospensione prima che il licenziamento sia legalmente sicuro.
Le norme dipendono dalla durata e dalla frequenza dell'assenza. La tempistica e la documentazione sono essenziali qui.
Quando potete licenziare un dipendente malato
Il licenziamento diviene legittimo una volta che l'assenza per malattia supera una soglia: o 30 giorni consecutivi o 90 giorni dispersi in 12 mesi. Prima di questo, il licenziamento è quasi sempre illegittimo, anche con causa. Questo periodo tutela i lavoratori da ritorsioni per malattia ordinaria.
L'assenza deve essere dovuta a autentica incapacità medica, confermata da certificato medico o attestato di inabilità al lavoro. Un dipendente che dichiara falsamente malattia ma è in assenza non autorizzata ha una diversa posizione legale.
- 30+ giorni consecutivi di malattia: licenziamento permesso dopo la soglia
- 90+ giorni dispersi entro un periodo di 12 mesi mobile: licenziamento permesso dopo la soglia
- Termine di preavviso si applica integralmente: solitamente 10 giorni o come previsto nel contratto
- Il licenziamento deve avere un motivo legittimo aggiuntivo (riassetto, idoneità) oltre la malattia stessa
- Malattia contratta al lavoro o malattia professionale ha protezioni più rigorose
- I cantoni possono stabilire norme più rigide; verificate presso l'ispettorato del lavoro (Ispettorato del lavoro) del vostro cantone
I vostri obblighi durante il periodo di preavviso
Una volta notificato il licenziamento, il dipendente conserva diritto alla retribuzione integrale durante il periodo di preavviso, sia che lavori sia che rimanga inabile. Non potete recuperare salari né sospendere pagamenti a causa dell'inabilità permanente. Gli obblighi di mantenimento della retribuzione sono fissati dal contratto o, in mancanza, da norme cantonali o contratto collettivo (CCL).
Tenete il dipendente informato dei suoi diritti. Se contesta i vostri motivi o il termine, un tribunale del lavoro esaminerà la vostra documentazione. La trasparenza ora previene controversie dopo.
- Pagate la retribuzione per intero durante il periodo di preavviso, anche se il dipendente rimane inabile
- Documentate l'assenza per malattia con certificati di inabilità datati dal medico del dipendente
- Notificate il licenziamento per iscritto, firmato e datato, con termine e motivo chiari
- Conservate copie di tutti i documenti medici e la corrispondenza per almeno 5 anni
- Non esigete dal dipendente di riprendere il lavoro mentre è in malattia
- Consultate l'ispettorato del lavoro cantonale o un avvocato del lavoro prima di notificare il licenziamento
L'errore più frequente: licenziamento prematuro
L'errore principale è licenziare un dipendente dopo 2, 3 o anche 10 giorni di malattia—prima della soglia di 30 giorni. I tribunali annullano regolarmente questi licenziamenti e concedono indennizzo di licenziamento (indennità di licenziamento) e danni. Il datore di lavoro deve quindi rimborsare salari, contributi assicurativi sociali e spese legali.
I datori di lavoro spesso confondono assenza per malattia con altri motivi di licenziamento (scarsa prestazione, cattiva condotta) e tentano di combinarli. I tribunali svizzeri esamina ciò strettamente. Se il motivo principale è la malattia, la soglia si applica comunque; mescolare altri motivi non aggira la regola dei 30 giorni.
- Licenziamento prima di 30 giorni consecutivi o 90 giorni dispersi è illegittimo senza causa eccezionale
- I tribunali concedono indennità di licenziamento; aspettatevi CHF 2'000–10'000+ in molti casi
- Combinare malattia con altri motivi (per es. ‹scarsa idoneità›) non aggira il periodo di sospensione
- I contributi assicurativi sociali possono rimanere dovuti anche dopo l'annullamento del licenziamento
- L'onere della prova grava su voi: conservate tutti i certificati medici e la vostra motivazione scritta
- Una lettera di un avvocato del lavoro costa CHF 500–1'500 ma spesso previene contenzioso costoso
Domande frequenti
- Posso licenziare un dipendente dopo una settimana di malattia?
- No. Licenziare prima di 30 giorni consecutivi di malattia viola l'articolo 336c CO, anche se avete altri motivi. Il tribunale probabilmente annullerà il licenziamento e concederà danni. Aspettate la soglia o consultate un avvocato per stabilire se avete veramente un motivo di licenziamento distinto e preesistente.
- Devo pagare il dipendente durante il periodo di preavviso se rimane malato?
- Sì. Durante il periodo di preavviso, dovete pagare la retribuzione integrale del dipendente (o percentuale di Pensum se part-time) indipendentemente dal fatto che rimanga inabile. Gli obblighi di mantenimento della retribuzione sono fissati dal contratto o da norme cantonali.
- Le assenze multiple su sei mesi contano verso la soglia di 90 giorni?
- Sì. Il diritto svizzero conta le assenze discontinue entro un periodo mobile di 12 mesi. Cinque assenze di 18 giorni ciascuna = 90 giorni totali e oltrepassano la soglia. Ogni assenza deve essere documentata medicamente. La finestra di 12 mesi scorre in avanti; un'assenza da gennaio non conta più dopo gennaio l'anno seguente.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.