Giorno di trasloco
Il giorno di trasloco è un giorno di congedo retribuito concesso a un dipendente che cambia residenza. La legge federale non lo richiede, ma molti cantoni lo riconoscono come consuetudine o in contratti collettivi di lavoro (CCL). Il vostro obbligo dipende dal cantone, dall'adesione al CCL e dal contratto di lavoro. Verificate sempre la regolamentazione cantonale e il vostro CCL prima di rifiutare una richiesta.
Il giorno di trasloco è un giorno di congedo retribuito per un cambio di residenza. È previsto nelle consuetudini cantonali, nei contratti collettivi di lavoro (CCL) e nei contratti di impiego in tutta la Svizzera, ma la legge federale non lo prescrive.
In qualità di datore di lavoro, dovete sapere se il vostro cantone lo riconosce come consuetudine, se il CCL di settore lo prescrive e cosa dice il vostro contratto di impiego. Ignorare un'aspettativa cantonale o una clausola di CCL crea rapidamente tensioni per una richiesta altrimenti semplice.
Quando si applica il giorno di trasloco
Un dipendente di solito richiede questo congedo quando cambia residenza – all'interno della Svizzera o dall'estero. Il congedo copre normalmente un giorno, a volte due in caso di trasloco intercantonale.
La richiesta arriva solitamente con 2–4 settimane di preavviso. Il giorno di trasloco non è un giorno di ferie e non viene detratto dal congedo annuale. Il dipendente si aspetta di ricevere il suo stipendio ordinario per quel giorno.
- Si applica a un genuino cambio di residenza, non a trasferimenti di uffici o assenze temporanee
- Normalmente un giorno; a volte due per traslocchi intercantonali o internazionali
- Richiesto con preavviso, raramente come emergenza
- Retribuito al 100% dello stipendio Pensum del giorno
- Non dedotto dal congedo annuale o dai saldi di lavoro straordinario
- Normalmente si applica a un solo trasloco per anno civile
Il vostro obbligo come datore di lavoro
Il vostro obbligo deriva da tre livelli: la legge federale (che è silente), il diritto cantonale e il vostro CCL o contratto di impiego. Verificate tutti e tre prima di rispondere a una richiesta.
Se il vostro cantone riconosce il giorno di trasloco come consuetudine o se il vostro CCL lo prescrive, dovete concederlo – anche se il contratto di impiego non dice nulla. Senza questi fondamenti, concederlo rimane un gesto di buona volontà che costruisce fiducia.
- Consultate la legislazione cantonale del lavoro o contattate l'ufficio cantonale competente (Ufficio dell'economia, del lavoro, ecc.)
- Verificate il vostro CCL di settore per le disposizioni relative al giorno di trasloco
- Controllate il contratto di impiego per clausole esplicite
- Documentate per iscritto la vostra decisione
- Se concesso, registratelo separatamente dalle ferie; non riducete il Pensum quel giorno
- Comunicate la politica a tutti i dipendenti prima della prima richiesta
L'errore più comune
I datori spesso confondono il giorno di trasloco con giorni di ferie o lo rifiutano perché la legge federale non lo prescrive. Entrambi gli approcci ignorano la consuetudine cantonale o il CCL.
L'errore costa fiducia e talvolta provoca conflitti. La soluzione: chiarite per iscritto la vostra posizione cantonale e lo status del CCL prima di assumere, poi applicate la norma coerentemente.
- Rifiutare il giorno di trasloco perché la legge federale non lo richiede, nonostante il CCL lo prescriva
- Detrarre il giorno di trasloco dal congedo annuale del dipendente
- Chiedere al dipendente prove di trasloco o fatture
- Offrire il giorno di trasloco in modo incoerente a diversi dipendenti nello stesso ruolo
- Concedere solo mezza giornata quando il cantone o il CCL specifica una giornata intera
- Non chiarire la politica nel contratto di impiego al momento dell'assunzione
Domande frequenti
- Il giorno di trasloco è legalmente obbligatorio in Svizzera?
- No, la legge federale non lo prescrive. Tuttavia, molti cantoni lo riconoscono come consuetudine e diversi CCL lo richiedono. Verificate il vostro cantone e il CCL; se applicabili, sono vincolanti per voi anche senza una clausola contrattuale.
- Posso detrarre il giorno di trasloco dal congedo annuale del dipendente?
- No. Il giorno di trasloco è un congedo retribuito separato dalle ferie. Se concesso, si aggiunge al diritto di congedo standard del dipendente. Detrarlo viola il principio e può contravvenire al vostro CCL.
- Che fare se un dipendente trascoloca due volte in un anno?
- La maggior parte dei cantoni e CCL limitano il giorno di trasloco a un'occorrenza per anno civile. Un secondo trasloco normalmente non si qualifica. Specificate questo nella vostra politica.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.