AIP — Assicurazione Infortuni Professionali
L'AIP (Assicurazione Infortuni Professionali) è un'assicurazione obbligatoria che copre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per tutti i dipendenti. Deve registrarsi presso un assicuratore autorizzato e pagare i premi in base alla massa salariale e alla classe di rischio. È un obbligo legale secondo la Legge sull'Assicurazione Infortuni (LAI).
L'AIP (Assicurazione Infortuni Professionali) copre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti. Ogni datore di lavoro svizzero deve sottoscrivere un'AIP per tutti i dipendenti che lavorano almeno 8 ore alla settimana – indipendentemente dal tipo di contratto (permanente, temporaneo, apprendisti).
L'assicuratore che sceglie assume i costi medici, la riabilitazione, le prestazioni di invalidità e le prestazioni di morte se un dipendente viene ferito al lavoro o contrae una malattia professionale. Il premio è calcolato per dipendente in base alla massa salariale totale e alla classe di rischio (settore).
Quando l'AIP entra in gioco nel processo di assunzione
L'obbligo AIP inizia dal momento dell'assunzione. Prima che il dipendente inizi il lavoro, deve essere registrato presso un assicuratore AIP. Se è un nuovo datore di lavoro, contatti la sua associazione professionale o un intermediario – non rimandi.
Ha bisogno anche di AIP se aggiunge personale o aumenta il Pensum di un dipendente oltre 8 ore alla settimana. L'assicuratore le comunicherà gli adeguamenti annuali dei premi. Conservi tutti i documenti AIP e le prove di assicurazione facilmente accessibili.
- Si registri presso un assicuratore AIP autorizzato prima di assumere
- La copertura si applica a tutti i dipendenti che lavorano 8+ ore alla settimana
- I premi si basano sulla massa salariale e sulla classe di rischio
- Riceverà un avviso di premio annuale; preveda aumenti
- Informi i dipendenti delle procedure di segnalazione degli infortuni
- Conservi i certificati di assicurazione nei fascicoli del personale
I suoi obblighi come datore di lavoro
Secondo la LAI (Legge sull'Assicurazione Infortuni), è legalmente responsabile dell'arrangiamento e del pagamento dell'AIP. Non può chiedere ai dipendenti di sostenere il costo. Deve registrare la sua azienda e tutti i dipendenti idonei presso l'assicuratore prescelto.
Deve anche segnalare gli infortuni sul lavoro all'assicuratore senza ritardo – di solito entro pochi giorni. Una segnalazione tardiva o mancante può causare il rifiuto del sinistro o sanzioni. L'assicuratore la guiderà sulla procedura; la segua esattamente.
- Paghi il premio intero; i dipendenti non possono essere addebitati
- Assicuri che tutti i dipendenti che lavorano 8+ ore siano registrati
- Segnali gli infortuni all'assicuratore tempestivamente (normalmente entro 3–5 giorni)
- Mantenga condizioni di lavoro sicure per ridurre i rischi di infortunio
- Collabori con l'assicuratore nelle indagini su sinistri
- Verifichi che il suo assicuratore sia autorizzato dalla SECO
L'errore più comune
L'errore più frequente è assumere che i dipendenti a tempo parziale o temporanei non abbiano bisogno di AIP. In realtà, anche uno studente o un lavoratore temporaneo programmato per 8+ ore alla settimana deve essere coperto. Molti datori di lavoro ritardano la registrazione o non notificano all'assicuratore le nuove assunzioni, creando lacune di copertura.
Un secondo errore comune: non segnalare un infortunio perché lo ritiene minore o il dipendente si è ripreso rapidamente. Anche gli infortuni lievi devono essere segnalati all'assicuratore per iscritto. Una segnalazione tardiva o mancante può invalidare il sinistro e esporre la sua azienda a responsabilità. Confermi per iscritto il termine di segnalazione con il suo assicuratore.
- Presupporre che i dipendenti a tempo parziale o temporanei non abbiano copertura
- Ritardare la registrazione o non notificare all'assicuratore le nuove assunzioni
- Non segnalare infortuni o sottodichiarare la gravità
- Mancanza di registri retributivi aggiornati per i calcoli dei premi
- Scelta di un assicuratore non autorizzato dalla SECO
- Ignorare gli avvisi di premio o pagamento in ritardo
Domande frequenti
- Ho bisogno di AIP se ho un solo dipendente?
- Sì. L'AIP è obbligatoria per ogni dipendente che lavora 8 o più ore alla settimana, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. Anche un lavoratore autonomo con un assistente deve registrarsi.
- Posso detrarre i premi AIP dal salario del dipendente?
- No. La LAI obbliga i datori di lavoro a pagare il premio intero. Non può trasferire il costo ai dipendenti né detrarlo dal salario.
- Cosa succede se un dipendente viene ferito e non l'ho registrato?
- L'assicuratore può rifiutare il sinistro e potrebbe affrontare ammende o responsabilità legale. Il dipendente ferito può presentare un reclamo diretto contro di lei. Si registri sempre prima dell'inizio del lavoro – non è negoziabile.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.