AAP — Assurance Accidents Professionnels
L'AAP (Assurance Accidents Professionnels), ou BUV en Suisse alémanique, est une assurance obligatoire couvrant les blessures et maladies liées au travail pour tous les salariés. Vous devez vous inscrire auprès d'un assureur agréé et payer des primes selon le total des salaires et la classe de risque. C'est une obligation légale selon la LAA (Loi sur l'Assurance Accidents).
L'AAP (Assurance Accidents Professionnels) couvre les blessures dues à des accidents du travail et les maladies professionnelles. Chaque employeur suisse doit souscrire une AAP pour tous les salariés travaillant au moins 8 heures par semaine – quel que soit le type de contrat (permanent, temporaire, apprentis).
L'assureur que vous choisissez assume les frais médicaux, la réadaptation, les prestations d'invalidité et les prestations de décès si un salarié est blessé au travail ou contracte une maladie professionnelle. La prime est calculée par salarié selon votre masse salariale totale et votre classe de risque (secteur d'activité).
Quand l'AAP intervient dans votre processus d'embauche
L'obligation d'AAP commence dès l'embauche. Avant que le salarié ne commence, vous devez être inscrit auprès d'un assureur AAP. Si vous êtes un nouvel employeur, contactez votre association professionnelle ou un courtier – ne tardez pas.
Vous avez également besoin d'une AAP si vous ajoutez du personnel ou augmentez le Pensum d'un salarié au-dessus de 8 heures par semaine. L'assureur vous informera des ajustements de prime annuels. Gardez accessible toute la documentation AAP et les preuves d'assurance.
- Inscrivez-vous auprès d'un assureur AAP agréé avant d'embaucher
- La couverture s'applique à tous les salariés travaillant 8+ heures par semaine
- Les primes sont basées sur votre masse salariale et votre classe de risque
- Vous recevez un avis de prime annuel ; prévoyez des augmentations
- Informez les salariés des procédures de signalement des accidents
- Conservez les certificats d'assurance dans les dossiers du personnel
Vos obligations en tant qu'employeur
Selon la LAA (Loi sur l'Assurance Accidents), vous êtes légalement responsable de l'arrangement et du paiement de l'AAP. Vous ne pouvez pas demander aux salariés de supporter le coût. Vous devez inscrire votre entreprise et tous les salariés admissibles auprès de l'assureur de votre choix.
Vous devez aussi signaler les accidents du travail à votre assureur sans délai – généralement dans quelques jours. Un signalement tardif ou manquant peut entraîner le refus de la demande ou des pénalités. Votre assureur vous guidera sur la procédure ; suivez-la exactement.
- Payez la prime intégrale ; les salariés ne peuvent pas être facturés
- Assurez-vous que tous les salariés travaillant 8+ heures sont inscrits
- Signalez les accidents à l'assureur rapidement (généralement dans 3–5 jours)
- Maintenez des conditions de travail sûres pour réduire les risques
- Coopérez avec l'assureur en cas d'enquête sur sinistre
- Vérifiez que votre assureur est agréé par le SECO
L'erreur la plus courante
L'erreur la plus fréquente est de croire que les salariés à temps partiel ou temporaires n'ont pas besoin d'AAP. En réalité, même un étudiant ou un travailleur temporaire programmé pour 8+ heures par semaine doit être couvert. Beaucoup d'employeurs retardent l'inscription ou oublient de notifier l'assureur des nouvelles embauches, créant des lacunes de couverture.
Une deuxième erreur courante : ne pas signaler un accident parce que vous le jugez mineur ou que le salarié s'est rétabli rapidement. Même les petits incidents doivent être signalés à l'assureur par écrit. Un signalement retardé ou manquant peut invalider la demande et créer une responsabilité pour votre entreprise. Confirmez la date limite de signalement avec votre assureur par écrit.
- Assumer que les salariés à temps partiel ou temporaires n'ont pas besoin de couverture
- Retarder l'inscription ou ne pas notifier l'assureur des nouvelles embauches
- Manquer de signaler ou minimiser la gravité des accidents
- Ne pas tenir à jour les dossiers de paie pour le calcul des primes
- Choisir un assureur non agréé par le SECO
- Ignorer les avis de prime ou payer en retard
Questions fréquentes
- Dois-je souscrire une AAP si je n'ai qu'un seul salarié ?
- Oui. L'AAP est obligatoire pour chaque salarié travaillant 8 heures ou plus par semaine, quel que soit la taille de l'entreprise. Même un travailleur indépendant avec un assistant doit s'inscrire.
- Puis-je déduire les primes AAP du salaire du salarié ?
- Non. La LAA oblige les employeurs à payer la prime intégrale. Vous ne pouvez pas faire supporter le coût aux salariés ni le déduire de leur salaire.
- Que se passe-t-il si un salarié est blessé et je ne l'ai pas inscrit ?
- L'assureur peut refuser la demande, et vous pourriez faire face à des amendes ou à une responsabilité légale. Le salarié blessé peut poursuivre une réclamation directement contre vous. Inscrivez toujours avant le début du travail – c'est non négociable.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.