Permesso B (Autorizzazione di soggiorno)
Un permesso B (autorizzazione di soggiorno) è un'autorizzazione temporanea di residenza rilasciata dal cantone dove lavorerà il vostro dipendente straniero. È legato a quel posto specifico e vale generalmente 1–5 anni. La vostra azienda deve presentare la domanda presso l'ufficio cantonale dell'immigrazione ; la legge (LSIP) richiede prova che il posto non possa essere riempito localmente. L'errore più comune: supponendo che il permesso segua il dipendente se cambia lavoro – è falso.
Quando assumate un cittadino straniero extra-UE/AELS o un cittadino UE/AELS senza autorizzazione di residenza esistente, quella persona ha bisogno di un'autorizzazione. Il permesso B è la variante temporanea legata a un impiego specifico presso la vostra azienda.
La domanda non è facoltativa e non è trasferibile. La vostra partecipazione è obbligatoria, e le norme variano per cantone. Una comprensione chiara evita ritardi, sanzioni e disruzioni nel reclutamento.
Quando il permesso B è necessario
Dovete richiedere un permesso B per qualsiasi dipendente che non sia cittadino svizzero, cittadino UE/AELS con autorizzazione esistente, o titolare di un permesso valido. Il cantone dove lavorerà il dipendente è sempre l'autorità competente – non quello dove è registrata la vostra azienda.
I cittadini UE/AELS godono di procedure semplificate; i cittadini di paesi terzi (inclusi i britannici post-Brexit) richiedono una valutazione completa. Il processo dura tipicamente 4–8 settimane ma varia per cantone. Il dipendente straniero non può iniziare il lavoro fino all'approvazione del permesso.
- Permesso B rilasciato dal cantone del luogo di lavoro, non da quello della sede aziendale
- Si applica a tutti gli stranieri senza diritti di residenza svizzeri esistenti
- Legato alla vostra azienda e al posto specifico – qualsiasi cambio richiede nuova domanda
- Valido 1–5 anni; il rinnovo richiede supporto datoriale e proseguimento dell'impiego
- Cittadini UE/AELS: procedure più veloci rispetto ai cittadini di paesi terzi
- La vostra domanda deve provare che il posto non può ragionevolmente essere riempito da un svizzero o residente
I vostri obblighi legali
La legge svizzera (Legge federale sugli stranieri, LSIP) obbliga la vostra azienda a richiedere il permesso e supportare la domanda con documentazione. Dovete fornire contratto di lavoro, descrizione del posto, stipendio (non inferiore al contratto collettivo o tasso di mercato locale), e prove che il posto è stato offerto prima ai lavoratori svizzeri/residenti.
Ogni cantone ha un ufficio dell'immigrazione con formulari e procedure specifiche. Il mancato rispetto rischia rifiuto, sanzioni datoriali e cessazione del rapporto. Un avvocato deve confermare le norme cantonali se sussistono dubbi.
- Datore di lavoro deve iniziare e finanziare la domanda presso l'ufficio cantonale dell'immigrazione
- Fornire contratto, descrizione del posto, prova di stipendio allineato al mercato o contratto collettivo
- Provare che il posto è stato offerto ai lavoratori svizzeri e residenti (l'obbligo varia per cantone)
- Pagare le tasse di elaborazione (tipicamente CHF 150–500 a seconda del cantone)
- Informare il dipendente che non può lavorare fino all'approvazione scritta del permesso
- Conservare la documentazione; il cantone può verificare la conformità durante l'impiego
Errori comuni da evitare
L'errore più costoso: supporre che il dipendente possa iniziare mentre la domanda è in corso. Non è consentito. Anche con contratto firmato, iniziare prima dell'approvazione è illegale e comporta sanzioni, cessazione e possibile espulsione.
Un secondo errore frequente: aspettarsi che il permesso segua se il dipendente cambia lavoro o cantone. Ogni cambio richiede una nuova domanda. Per promozione, cambio di cantone o nuovo ruolo, prevedete 4–8 settimane.
- Non lasciate il dipendente lavorare prima dell'approvazione scritta del permesso
- Non supposte che il permesso si trasferisca in caso di cambio di lavoro, cantone o datore di lavoro
- Non contate su approvazione verbale; attendete conferma scritta
- Non omettete prove di sforzi di reclutamento; alcuni cantoni richiedono tracce di annunci locali
- Non ritardate le domande di rinnovo; la scadenza significa fine dell'impiego
- Non dichiarate lo stipendio al ribasso; deve riflettere il tasso di mercato o il minimo del contratto collettivo
Domande frequenti
- Il dipendente può lavorare mentre la domanda di permesso B è in corso?
- No. Secondo la legge svizzera, gli stranieri non possono legalmente lavorare senza un permesso approvato. Anche con contratto firmato, iniziare prima dell'approvazione scritta è illegale e comporta sanzioni, cessazione e possibile espulsione. Prevedete 4–8 settimane.
- Cosa succede se il titolare del permesso B cambia lavoro o cantone?
- Il permesso B è legato alla vostra azienda e al cantone del luogo di lavoro. Qualsiasi cambio (datore di lavoro o cantone) richiede una nuova domanda. Il dipendente non può legalmente lavorare nella nuova posizione o luogo fino all'approvazione del nuovo permesso.
- Chi paga il permesso B e quanto costa?
- Il datore di lavoro sostiene tutti i costi. Le tasse tipiche sono CHF 150–500 a seconda del cantone. Alcuni cantoni applicano tasse aggiuntive per cittadini di paesi terzi. Consultate il sito dell'ufficio cantonale per i costi esatti prima della presentazione.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.