Giorni Festivi per Cantone
I giorni festivi (Feiertage) sono giorni stabiliti legalmente in cui i dipendenti in Svizzera hanno il diritto di assentarsi dal lavoro e percepire lo stipendio intero. A differenza dei paesi con un unico calendario nazionale, la Svizzera consente a ogni cantone di definire i propri giorni festivi. Il vostro cantone e il vostro comune determinano quali giorni sono ufficialmente festivi – generalmente da 8 a 13 l'anno. Dovete rispettarli, a meno che una convenzione collettiva o il contratto di lavoro non stabilisca diversamente. L'errore più frequente: assumere che tutti i cantoni svizzeri abbiano lo stesso calendario di giorni festivi.
In Svizzera non esiste un calendario uniforme dei giorni festivi. Ognuno dei 26 cantoni definisce il proprio calendario dei giorni festivi. Questo significa che un giorno festivo legale a Zurigo potrebbe essere un giorno lavorativo ordinario a Ginevra. Questo è importante se assumete personale in più cantoni o avete sedi in diversi cantoni.
Il vostro obbligo legale dipende dalla legge sui giorni festivi del vostro cantone e da un'eventuale convenzione collettiva applicabile. In linea generale, dovete concedere i giorni festivi legali senza obbligare i dipendenti a lavorare – e dovete pagare il loro stipendio regolare, anche se non viene svolta alcuna attività.
Come Funzionano i Giorni Festivi per Cantone
La Svizzera non ha un elenco nazionale di giorni festivi a livello federale. Invece, ognuno dei 26 cantoni definisce il proprio calendario dei giorni festivi. Questo significa che un datore di lavoro a Basilea-Città osserva giorni festivi diversi da uno nel Vallese. La maggior parte dei cantoni riconosce da 8 a 13 giorni festivi l'anno, tra cui Capodanno, Festa del Lavoro, Natale e Santo Stefano.
Il vostro comune potrebbe aggiungere giorni festivi locali oltre a quelli del cantone. Controllate sempre sia il sito ufficiale del vostro cantone sia del vostro comune per conoscere le date esatte. Se impiegate personale in più cantoni, dovete rispettare il calendario di ciascun cantone per quei dipendenti.
- Giorni festivi cantonali tipici: Capodanno, Giorno di Bertoldo (2 gennaio, alcuni cantoni), Festa del Lavoro (1° maggio), Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Festa nazionale (1° agosto), Natale, Santo Stefano.
- Alcuni cantoni aggiungono l'Epifania (6 gennaio), Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua o Corpus Domini – altri no.
- Le aggiunte comunali variano ampiamente; una città nel canton Lucerna potrebbe osservare la festa di San Nicola (6 dicembre), ma paesi vicini potrebbero non farlo.
- Controllate il sito ufficiale del vostro cantone o chiedete alla vostra camera di commercio locale il calendario vincolante.
- Se la vostra convenzione collettiva specifica i giorni festivi, quelle condizioni hanno la precedenza (ma mai al di sotto del minimo cantonale).
- I dipendenti part-time con un Pensum (ad es. 50%) ricevono comunque lo stipendio intero nei giorni festivi, salvo che il contratto non disponga diversamente.
Il Vostro Obbligo come Datore di Lavoro
Secondo la legge svizzera (codici del lavoro cantonali e la Legge federale sul lavoro per certi settori), dovete concedere i giorni festivi legali a tutti i dipendenti senza trattenuta di stipendio. Se il vostro dipendente guadagna normalmente CHF 3'000 al mese, riceve CHF 3'000 anche se il 1° agosto (Festa nazionale) cade di martedì e non viene svolta alcuna attività.
Se la vostra azienda deve operare in un giorno festivo (sanità, ospitalità, sicurezza), potete richiedere il lavoro – ma dovete poi concedere una giornata di compenso o pagare una maggiorazione (i termini variano a seconda del cantone e della convenzione collettiva). La Legge federale sul lavoro e la legge cantonale differiscono; confermate le regole del vostro cantone o consultate un avvocato.
- Pagate ai dipendenti il loro stipendio regolare completo nei giorni festivi; nessuna trattenuta è consentita.
- Non potete obbligare il lavoro in un giorno festivo legale a meno che il vostro settore o la vostra convenzione collettiva non lo preveda esplicitamente.
- Se programmate il lavoro in un giorno festivo, concedete una giornata di compenso o una maggiorazione aggiuntiva (i termini variano per cantone; verificate presso l'ufficio del lavoro del vostro cantone).
- Questo obbligo si applica a tutti i dipendenti con qualsiasi Pensum, compresi i part-time e il personale temporaneo.
- I dipendenti stranieri in Svizzera hanno diritto ai giorni festivi del loro cantone, come i cittadini svizzeri.
- I giorni festivi non ‹si accumulano› o ‹non si riportano› – si verificano in date fisse.
L'Errore Più Comune
Molti datori di lavoro presumono che la Svizzera abbia un unico calendario nazionale di giorni festivi. Quando assumono personale in più cantoni o aprono un nuovo ufficio, scoprono che il loro vecchio calendario è errato per la nuova sede. Un'azienda con sede a Zurigo che inizia a operare a Ginevra scopre che il suo team ginevrese lavora nei giorni in cui i dipendenti zurighesi hanno riposo – o viceversa.
Un secondo errore frequente: non verificare se il vostro cantone consente il lavoro in certi giorni festivi (o richiede una maggiorazione aggiuntiva). Alcuni cantoni sono rigorosi; altri permettono una flessibilità negoziata. Chiarite questo con l'ufficio del lavoro del vostro cantone o un consulente legale prima di programmare turni nei giorni festivi.
- Non copiate mai un calendario di giorni festivi da un altro cantone senza verificare che si applichi al vostro.
- Quando vi espandete in un nuovo cantone, aggiornate immediatamente il vostro sistema di retribuzione e il vostro manuale HR.
- Non presumete che la clausola sui giorni festivi della vostra convenzione collettiva si applichi a livello nazionale; rivalgiate la sua portata multi-cantone.
- Se dovete operare in un giorno festivo, confermate con il vostro cantone che sia permesso (e cosa dovete ai dipendenti) prima della data.
- Controllate anche i giorni festivi comunali – alcune città osservano giorni festivi locali che il vostro elenco cantonale omette.
- Aggiornate il vostro calendario HR interno ogni gennaio e ogni volta che il vostro cantone modifica la sua legge sui giorni festivi.
Domande frequenti
- Posso chiedere a un dipendente di lavorare in un giorno festivo?
- Dipende dal vostro cantone e dal vostro settore. Alcuni cantoni lo consentono con preavviso e maggiorazione o una giornata di compenso. Sanità, ospitalità e sicurezza spesso hanno eccezioni. Controllate il codice del lavoro del vostro cantone o contattate la vostra camera di commercio. Se una convenzione collettiva si applica, potrebbe imporre regole più rigorose. Non fate supposizioni – consultate un consulente legale o l'ufficio del lavoro cantonale.
- La mia dipendente lavora al 60% di Pensum (part-time). Riceve lo stipendio completo nei giorni festivi?
- Sì. I dipendenti part-time ricevono il loro stipendio regolare completo nei giorni festivi, calcolato sul loro Pensum contrattuale. Se guadagna CHF 2'000/mese al 60% di Pensum, riceve CHF 2'000 in un giorno festivo – non un importo ridotto. La legge tratta i giorni festivi come tempo retribuito per tutti i dipendenti, indipendentemente dal Pensum.
- Impiiego dipendenti a Zurigo e Ginevra. Quali giorni festivi devo rispettare?
- Dovete rispettare i giorni festivi di ogni cantone per i dipendenti ivi ubicati. I vostri dipendenti zurighesi seguono il calendario di Zurigo; i vostri dipendenti ginevrini seguono quello di Ginevra. Nel vostro sistema di retribuzione, codificate i giorni festivi per ubicazione del dipendente. Questo si applica anche alle convenzioni collettive multi-cantone se la vostra azienda è coperta da una di esse.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.