Puis-je demander à un travailleur de travailler un jour férié ?

Cela dépend de votre canton et de votre secteur. Certains cantons le permettent avec notification préalable et prime ou jour de compensation. La santé, l'hôtellerie et la sécurité ont souvent des exceptions. Vérifiez le code du travail de votre canton ou contactez votre chambre de commerce. Si une convention collective s'applique, elle peut imposer des règles plus strictes. Ne faites pas d'hypothèses – consultez un conseil juridique ou l'office du travail cantonal.

Ma salariée travaille à 60% de Pensum (temps partiel). Reçoit-elle un salaire complet les jours fériés ?

Oui. Les salariés à temps partiel reçoivent leur salaire régulier complet les jours fériés, calculé sur leur Pensum contractuel. Si elle gagne CHF 2'000/mois à 60% de Pensum, elle reçoit CHF 2'000 un jour férié – pas un montant réduit. La loi traite les jours fériés comme du temps payant pour tous les travailleurs, quel que soit le Pensum.

J'emploie des salariés à Zurich et à Genève. Quels jours fériés dois-je respecter ?

Vous devez respecter les jours fériés de chaque canton pour les salariés qui y sont basés. Vos salariés zurichois suivent le calendrier de Zurich ; vos salariés genevois suivent celui de Genève. Dans votre système de paie, codifiez les jours fériés par localité du salarié. Cela s'applique aussi aux conventions collectives multi-cantons si votre entreprise est couverte par l'une d'elles.

Jours Fériés par Canton

Les jours fériés sont des jours légalement définis pendant lesquels les travailleurs en Suisse ont le droit de se reposer avec un salaire complet. Contrairement aux pays avec un calendrier national uniforme, la Suisse confie à chaque canton le soin de définir ses propres jours fériés. Votre canton et votre commune déterminent quels jours sont des jours fériés officiels – généralement 8 à 13 par an. Vous devez les respecter, à moins qu'une convention collective ou le contrat de travail ne prévoient autrement. L'erreur la plus courante : penser que tous les cantons suisses partagent le même calendrier de jours fériés.

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En Suisse, il n'existe pas de calendrier unifié des jours fériés. Chacun des 26 cantons définit ses propres jours fériés. Cela signifie qu'un jour férié légal à Zurich peut être un jour ouvrable normal à Genève. C'est important si vous embauchez dans plusieurs cantons ou si vous avez plusieurs sites.

Votre obligation légale dépend de la loi sur les jours fériés de votre canton et d'une éventuelle convention collective applicable. En règle générale, vous devez accorder les jours fériés légaux sans obliger les travailleurs à travailler – et vous devez payer leur salaire régulier, même si aucun travail n'est effectué.

Comment Fonctionnent les Jours Fériés par Canton

La Suisse n'a pas de liste nationale de jours fériés au niveau fédéral. Chacun des 26 cantons définit son propre calendrier des jours fériés. Cela signifie qu'un employeur à Bâle-Ville observe des jours fériés différents de celui du Valais. La plupart des cantons reconnaissent 8 à 13 jours fériés par an, dont le Jour de l'an, la Fête du travail, Noël et le Jour de Noël (26 décembre).

Votre commune peut ajouter des jours fériés locaux au-delà de ceux du canton. Consultez toujours le site officiel de votre canton et de votre commune pour connaître le calendrier exact. Si vous employez des travailleurs dans plusieurs cantons, vous devez respecter le calendrier de chaque canton pour ces salariés.

Jours fériés cantonaux typiques : Jour de l'an, Jour de Berthold (2 janvier, certains cantons), Fête du Travail (1er mai), Ascension, lundi de Pentecôte, Fête nationale (1er août), Noël, 26 décembre.
Certains cantons ajoutent l'Épiphanie (6 janvier), le Vendredi saint, le Lundi de Pâques ou la Fête-Dieu – d'autres non.
Les ajouts municipaux varient considérablement ; une ville en Lucerne peut observer la Saint-Nicolas (6 décembre), mais les villages voisins pourraient ne pas le faire.
Consultez le site officiel de votre canton ou contactez votre chambre de commerce locale pour le calendrier contraignant.
Si votre convention collective spécifie les jours fériés, ces conditions priment (mais jamais en deçà du minimum cantonal).
Les salariés à temps partiel avec un Pensum (par exemple 50%) reçoivent quand même un salaire complet les jours fériés, sauf si le contrat en dispose autrement.

Votre Obligation en Tant qu'Employeur

Selon la loi suisse (codes du travail cantonaux et la Loi sur le travail pour certains secteurs), vous devez accorder les jours fériés légaux à tous les travailleurs sans retenue de salaire. Si votre employé gagne habituellement CHF 3'000 par mois, il reçoit CHF 3'000 même si le 1er août (Fête nationale) tombe un mardi et aucun travail n'est effectué.

Si votre entreprise doit fonctionner un jour férié (santé, hôtellerie, sécurité), vous pouvez exiger du travail – mais vous devez alors accorder un jour de compensation ou payer une prime (selon votre canton et votre convention collective). La Loi sur le travail et le droit cantonal diffèrent ; confirmez les règles de votre canton ou consultez un avocat.

Payez aux travailleurs leur salaire régulier complet les jours fériés ; aucune retenue n'est autorisée.
Vous ne pouvez pas exiger du travail un jour férié légal, à moins que votre secteur ou votre convention collective ne le prévoie explicitement.
Si vous programmez du travail un jour férié, accordez un jour de compensation ou une prime additionnelle (les conditions varient selon le canton ; vérifiez auprès de l'office du travail de votre canton).
Cette obligation s'applique à tous les travailleurs à tout Pensum, y compris les temps partiels et les salariés temporaires.
Les travailleurs étrangers en Suisse ont droit aux jours fériés de leur canton, comme les citoyens suisses.
Les jours fériés ne s'‹accumulent› pas ou ne ‹se reportent› pas – ils se produisent à des dates fixes.

L'Erreur la Plus Courante

De nombreux employeurs supposent que la Suisse a une liste unifique de jours fériés nationaux. Quand ils embauchent dans plusieurs cantons ou ouvrent un nouveau bureau, ils découvrent que leur ancien calendrier est invalide pour le nouvel endroit. Une entreprise basée à Zurich qui commence à opérer à Genève découvre que son équipe genevoise travaille les jours où les employés zurichois ont congé – ou vice versa.

Une deuxième erreur fréquente : ne pas vérifier si votre canton autorise le travail certains jours fériés (ou exige une prime supplémentaire). Certains cantons sont stricts ; d'autres permettent une flexibilité négociée. Clarifiez cela avec l'office du travail de votre canton ou un conseil juridique avant de programmer des quarts de travail les jours fériés.

Ne copiez jamais un calendrier de jours fériés d'un autre canton sans vérifier qu'il s'applique au vôtre.
Lorsque vous vous développez dans un nouveau canton, mettez à jour immédiatement votre système de paie et votre manuel RH.
Ne supposez pas que la clause relative aux jours fériés de votre convention collective s'applique à l'échelle nationale ; réexaminez-la pour la portée multi-cantons.
Si vous devez fonctionner un jour férié, confirmez auprès de votre canton que c'est permis (et ce que vous devez aux salariés) avant la date.
Vérifiez aussi les jours fériés municipaux – certaines communes observent des jours fériés locaux que votre liste cantonale n'inclut pas.
Mettez à jour votre calendrier RH interne chaque janvier et chaque fois que votre canton change sa loi sur les jours fériés.

Questions fréquentes

Puis-je demander à un travailleur de travailler un jour férié ?: Cela dépend de votre canton et de votre secteur. Certains cantons le permettent avec notification préalable et prime ou jour de compensation. La santé, l'hôtellerie et la sécurité ont souvent des exceptions. Vérifiez le code du travail de votre canton ou contactez votre chambre de commerce. Si une convention collective s'applique, elle peut imposer des règles plus strictes. Ne faites pas d'hypothèses – consultez un conseil juridique ou l'office du travail cantonal.
Ma salariée travaille à 60% de Pensum (temps partiel). Reçoit-elle un salaire complet les jours fériés ?: Oui. Les salariés à temps partiel reçoivent leur salaire régulier complet les jours fériés, calculé sur leur Pensum contractuel. Si elle gagne CHF 2'000/mois à 60% de Pensum, elle reçoit CHF 2'000 un jour férié – pas un montant réduit. La loi traite les jours fériés comme du temps payant pour tous les travailleurs, quel que soit le Pensum.
J'emploie des salariés à Zurich et à Genève. Quels jours fériés dois-je respecter ?: Vous devez respecter les jours fériés de chaque canton pour les salariés qui y sont basés. Vos salariés zurichois suivent le calendrier de Zurich ; vos salariés genevois suivent celui de Genève. Dans votre système de paie, codifiez les jours fériés par localité du salarié. Cela s'applique aussi aux conventions collectives multi-cantons si votre entreprise est couverte par l'une d'elles.

Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.