Risoluzione durante il periodo di prova
Il periodo di prova è una fase di valutazione, solitamente di tre mesi, durante la quale il datore di lavoro e il dipendente possono risolvere il rapporto con un preavviso di una settimana su un giorno qualsiasi. Il diritto svizzero (CO art. 335c) consente questa risoluzione semplificata senza causa. Devi però rispettare i requisiti formali di risoluzione e documentare il licenziamento.
Il periodo di prova in Svizzera è la fase di prova all'inizio di un rapporto di lavoro, che dura generalmente tre mesi. Durante questo periodo, entrambe le parti possono risolvere il rapporto di lavoro con periodi di preavviso più brevi rispetto al seguito.
Per la maggior parte dei contratti di lavoro in Svizzera, il periodo di prova è standard. Appare in quasi tutti i contratti di lavoro scritti – sia a tempo pieno, a tempo parziale o basati su Pensum – in tutti e 26 i cantoni.
Quando si applica la risoluzione del periodo di prova
Il periodo di prova inizia il primo giorno di lavoro e dura fino alla data concordata, solitamente tre mesi. Dopo il periodo di prova, si applicano periodi di preavviso standard più lunghi (generalmente un mese al 15 o fine mese).
Puoi risolvere durante il periodo di prova se la prestazione non è adeguata, l'idoneità è insufficiente o la situazione commerciale cambia. Non è richiesta alcuna causa secondo il diritto svizzero, ma la risoluzione deve essere per iscritto.
- Durata standard del periodo di prova: tre mesi (può essere più breve per accordo, raramente più lungo)
- Periodo di preavviso durante il periodo di prova: una settimana a un giorno qualsiasi della settimana
- Nessuna causa richiesta per risolvere durante il periodo di prova secondo il diritto svizzero (CO art. 335c)
- Si applica in tutti e 26 i cantoni; alcuni CCNL (contratti collettivi di lavoro) possono prevedere termini diversi – verifica il tuo
- La risoluzione deve essere per iscritto e notificata al dipendente prima della scadenza del periodo
- Dopo la scadenza del periodo di prova, si applicano immediatamente periodi standard (solitamente un mese)
I tuoi obblighi al momento della risoluzione
Invia la notifica scritta prima della fine del periodo di prova. Il periodo di preavviso è di una settimana a un giorno qualsiasi; se notifichi di mercoledì, il contratto termina il mercoledì successivo. L'e-mail conta come notifica scritta.
Devi fornire un certificato di lavoro se l'impiego è durato più di tre mesi o se il dipendente ne richiede uno. Conserva i documenti di risoluzione per la tua documentazione.
- Notifica la risoluzione per iscritto prima della scadenza della settimana
- Calcola correttamente la data di fine: una settimana dal giorno del preavviso, non dalla ricezione
- Non risolvere su basi discriminatorie (età, sesso, gravidanza, disabilità, religione) – il diritto svizzero lo vieta anche durante il periodo di prova
- Fornisci lo stipendio finale e le ferie accumulate immediatamente o alla data contrattuale
- Se il periodo di prova rientra in un CCNL, verifica che il periodo di preavviso corrisponda al tuo contratto collettivo
- Archivia la notifica di risoluzione e la prova di ricezione come documentazione di una risoluzione corretta
Errore più comune
Supporre di poter risolvere senza preavviso o verbalmente. I datori di lavoro spesso perdono il requisito del preavviso di una settimana o non mettono la risoluzione per iscritto, causando controversie sull'effettiva risoluzione.
Un altro errore frequente è confondere la fine del periodo di prova con la fine del contratto. Se non risolvi durante i tre mesi, il contratto del dipendente continua secondo i termini standard – non puoi applicare retroattivamente le regole del periodo di prova.
- Risolvere verbalmente e supporre che sia valido – usa sempre la notifica scritta (l'e-mail è accettabile)
- Calcolare male il periodo di una settimana o risolvere 'immediatamente' – viola il requisito di preavviso
- Non risolvere durante il periodo di prova, poi tentare di risolvere più tardi secondo le regole del periodo di prova
- Non fornire il certificato di lavoro se l'impiego è durato più di tre mesi o su richiesta
- Risolvere per motivi discriminatori durante il periodo di prova – la protezione legale si applica anche durante il periodo di prova
- Dimenticare di versare lo stipendio, il 13º mese (se applicabile) o il saldo delle ferie in tempo
Domande frequenti
- Posso risolvere un dipendente durante il periodo di prova senza causa?
- Sì. Il diritto svizzero (CO art. 335c) consente la risoluzione durante il periodo di prova senza indicare una causa. Tuttavia, la risoluzione per motivi discriminatori (età, sesso, gravidanza, disabilità, religione, opinione politica) rimane illegale. Devi rispettare il requisito di preavviso scritto di una settimana.
- Che cosa succede se il mio periodo di prova è più lungo o più breve di tre mesi?
- La durata del periodo di prova è fissata nel contratto di lavoro. Se hai concordato una durata diversa (ad es. un mese o sei mesi), si applica la stessa regola di una settimana, ma la finestra di prova si chiude alla data concordata. Verifica il tuo contratto e, se hai un CCNL, che non modifichi i tuoi termini.
- Devo pagare le ferie o il 13º mese se risolvo durante il periodo di prova?
- Sì. Le ferie accumulate e qualsiasi 13º mese guadagnato (se il tuo contratto o CCNL lo include) devono essere pagati integralmente al termine dell'impiego, anche durante il periodo di prova. La retribuzione non pagata non può essere confiscata a causa di una risoluzione anticipata.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.