Résiliation pendant la période d'essai
La période d'essai est une phase de test, généralement trois mois, durant laquelle l'employeur et l'employé peuvent résilier le contrat avec un préavis d'une semaine à un jour quelconque. Le droit suisse (CO art. 335c) autorise cette résiliation simplifiée sans motif. Vous devez cependant respecter les formalités de résiliation et documenter le congédiement.
La période d'essai en Suisse est la phase d'évaluation au début d'une relation de travail, qui dure généralement trois mois. Durant cette période, les deux parties peuvent mettre fin à la relation de travail avec des délais plus courts qu'après.
Pour la plupart des contrats de travail en Suisse, la période d'essai est standard. Elle figure dans presque tous les contrats de travail écrits – qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou basés sur un Pensum – dans les 26 cantons.
Quand s'applique la résiliation en période d'essai
La période d'essai commence le premier jour de travail et dure jusqu'à la date convenue – le plus souvent trois mois. Passé ce délai, des délais de résiliation plus longs s'appliquent (généralement un mois au 15 ou fin de mois calendrier).
Vous pouvez résilier pendant la période d'essai si les performances ne correspondent pas, si l'aptitude est insuffisante ou si la situation commerciale change. Aucun motif n'est exigé par le droit suisse, mais la résiliation doit être écrite.
- Durée standard de la période d'essai : trois mois (peut être plus courte par accord, rarement plus longue)
- Délai de résiliation en période d'essai : une semaine à un jour quelconque de la semaine
- Aucun motif requis pour résilier en période d'essai selon le droit suisse (CO art. 335c)
- S'applique dans les 26 cantons ; certaines CCT (conventions collectives) peuvent fixer des conditions différentes – vérifiez la vôtre
- La résiliation doit être écrite et remise au salarié avant l'expiration du délai
- Passé la période d'essai, des délais standards (généralement un mois) s'appliquent immédiatement
Vos obligations lors de la résiliation
Envoyez la notification écrite avant la fin de la période d'essai. Le délai est d'une semaine à un jour quelconque ; si vous notifiez un mercredi, le contrat se termine le mercredi suivant. Un courriel compte comme une notification écrite.
Vous devez fournir un certificat de travail si l'emploi a duré plus de trois mois ou si le salarié en demande un. Conservez les documents prouvant la résiliation.
- Remettez la notification écrite avant l'expiration du délai d'une semaine
- Calculez correctement la date de fin : une semaine à partir du jour où avis est donné, non à partir de la réception
- Ne résiliez pas sur des fondements discriminatoires (âge, sexe, grossesse, handicap, religion) – la loi suisse l'interdit même en période d'essai
- Versez le salaire final et les congés accumulés immédiatement ou à la date contractuelle
- Si la période d'essai relève d'une CCT, vérifiez que le délai de résiliation correspond à votre convention collective
- Conservez la notification de résiliation et la preuve de remise comme justification d'une résiliation conforme
Erreur la plus courante
Supposer que vous pouvez résilier sans préavis ou par voie orale. Les employeurs oublient souvent le délai d'une semaine ou ne mettent pas la résiliation par écrit, créant des litiges sur l'effectivité du congédiement.
Une autre erreur fréquente consiste à confondre la fin de la période d'essai avec la fin du contrat. Si vous ne résiliez pas pendant les trois mois, le contrat du salarié se poursuit sous les conditions standard – vous ne pouvez pas appliquer rétroactivement les règles de période d'essai.
- Résilier verbalement et supposer que c'est valide – toujours utiliser la notification écrite (courriel acceptable)
- Mal calculer le délai d'une semaine ou résilier « immédiatement » – enfreint l'obligation de préavis
- Ne pas résilier pendant la période d'essai, puis tenter de résilier plus tard sous les règles de période d'essai
- Ne pas fournir le certificat de travail si l'emploi a duré plus de trois mois ou sur demande
- Résilier pour des motifs discriminatoires en période d'essai – la protection légale s'applique même en phase de test
- Oublier de verser le salaire, le 13e mois (s'applicable) ou le solde des congés à temps
Questions fréquentes
- Puis-je résilier un salarié en période d'essai sans motif ?
- Oui. Le droit suisse (CO art. 335c) permet la résiliation en période d'essai sans énoncé de motif. Cependant, la résiliation sur des fondements discriminatoires (âge, sexe, grossesse, handicap, religion, opinion politique) reste illégale. Vous devez respecter le délai de préavis d'une semaine par écrit.
- Que faire si ma période d'essai est plus longue ou plus courte que trois mois ?
- La durée de la période d'essai est fixée au contrat de travail. Si vous avez convenu d'une durée différente (p. ex. un mois ou six mois), la même règle d'une semaine s'applique, mais la fenêtre de test se ferme à la date convenue. Vérifiez votre contrat et, si vous avez une CCT, qu'elle ne contredit pas vos conditions.
- Dois-je payer les congés ou le 13e mois si je résilie en période d'essai ?
- Oui. Les congés accumulés et tout 13e mois gagné (si votre contrat ou CCT l'inclut) doivent être payés intégralement à la fin de l'emploi, même en période d'essai. Les salaires impayés ne peuvent pas être confisqués en raison d'une résiliation anticipée.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.