Norme sull'impiego specifiche del cantone di Vaud
Il cantone di Vaud ha una propria cornice legale del lavoro, sovraordinata alla normativa federale svizzera (LCtr, ArG). Come datore di lavoro nel cantone di Vaud, deve rispettare i periodi di preavviso cantonali, i salari minimi stabiliti da contratti collettivi (CAV), concedere almeno 20 giorni di ferie annue (spesso 25+ secondo il CAV) e gestire correttamente l'imposta alla fonte. L'URC (assicurazione contro la disoccupazione cantonale) disciplina l'iscrizione e i versamenti dei contributi.
Il diritto del lavoro del cantone di Vaud combina la normativa federale svizzera (LCtr/Codice delle obbligazioni) con i regolamenti cantonali. Vale sempre la norma più severa.
Come datore di lavoro nel cantone di Vaud, lei è soggetto a obblighi specifici riguardanti i periodi di preavviso, i salari minimi, i diritti alle ferie e i contributi sociali che differiscono da altri cantoni.
Periodi di preavviso e risoluzioni nel cantone di Vaud
La normativa federale fissa un periodo di prova di tre mesi e un periodo di preavviso di dieci giorni, ma Vaud o i contratti collettivi cantonali possono imporre periodi più lunghi. Durante il periodo di prova, ciascuna parte può recedere con una settimana di preavviso scritto.
Dopo il periodo di prova, deve recedere per scritto nel cantone di Vaud e fornire un motivo per le persone protette (ad es. gravidanza, congedo di maternità, disabilità). Una risoluzione iniqua espone il datore a un'indennità fino a sei salari mensili lordi.
- Prova: preavviso di una settimana; dopo la prova: generalmente un mese al 15 o fine mese (verificare gli standard attuali di Vaud)
- Risoluzione per scritto obbligatoria; risoluzione verbale è nulla
- Persone protette (gravidanza, malattia, servizio militare, sindacalismo): regole speciali—risoluzione spesso vietata
- Indennità per risoluzione iniqua: fino a sei salari lordi; consulti un avvocato del cantone di Vaud in caso di dubbio
- Clausole di non concorrenza devono essere scritte e di durata ragionevole
- Certificato di lavoro deve essere veritiero e consegnato entro 7 giorni dalla partenza
Salari, minimi e 13º stipendio
Vaud non ha un salario minimo legale universale, ma molti settori sono coperti da contratti collettivi cantonali che fissano i minimi salariali. Deve verificare se il suo settore è coperto da un CAV vincolante. Il mancato rispetto comporta multa e rivendicazioni di arretrati salariali.
Il 13º stipendio non è mandatato a livello federale, ma è comune nel cantone di Vaud attraverso CAV o contratto di lavoro. Se il suo CAV settoriale lo prevede, deve versarlo. L'imposta alla fonte su tutti gli stipendi deve essere correttamente trattenuta e versata all'autorità fiscale del cantone di Vaud ogni mese.
- Verifichi l'elenco attuale dei CAV di Vaud per il suo settore (sito ufficiale dello Stato di Vaud)
- Se coperto da CAV, salario minimo e 13º stipendio (se applicabile) sono obbligatori e non negoziabili
- Imposta alla fonte deve essere trattenuta su tutti gli stipendi e versata entro il 10 del mese successivo
- Buste paga devono dettagliare stipendio lordo, imposta alla fonte, contributi AVS/AI/AD e detrazioni
- Detrazioni salariali molto limitate—attrezzi, uniformi o errori possono essere detratti solo su accordo scritto esplicito
- Uguaglianza retributiva: stessi stipendi per lavoro uguale obbligatorio; differenziali di retribuzione di genere sono illegali e verificabili
Ferie, durata del lavoro e sicurezza sociale
La normativa federale impone 20 giorni di ferie annue minime; i CAV vaudesi spesso ne richiedono 25 o più. Deve concedere il minimo cantonale. Il Pensum part-time è calcolato pro rata. I giorni festivi legali nel cantone di Vaud includono i giorni federali più i giorni cantonali come il 22 luglio (Fête du Raisin in alcuni comuni).
L'orario settimanale è limitato a 45 ore a livello federale; i CAV vaudesi spesso stipulano 42–44 ore. Il lavoro straordinario deve essere compensato con ferie equivalenti o (se concordato) retribuzione. Registri tutti i dipendenti presso l'URC (assicurazione contro la disoccupazione cantonale) entro 5 giorni.
- Ferie annue: minimo 20 giorni (federale), ma CAV Vaud generalmente richiede 25+ giorni—verifichi il suo settore
- Giorni festivi variano per cantone; Vaud osserva i giorni federali più quelli cantonali—confirmi il calendario del suo comune
- Pensum part-time: dipendente al 60% ottiene il 60% del diritto alle ferie
- Straordinari: registri e compensi prontamente (ferie equivalenti o pagamento)
- Iscrizione URC entro 5 giorni dalla data di assunzione; ritardo = multe e riscossione di contributi arretrati con interessi
- Congedi di maternità, paternità e malattia seguono la normativa federale, ma possono essere migliorati dal CAV settoriale—confirmi
Domande frequenti
- Devo rispettare il CAV vaudese se sono una piccola azienda?
- Sì. Se il suo settore ha un CAV cantonale pubblicato, è vincolante per tutti i datori di lavoro di quel settore, indipendentemente dalle dimensioni. Verifichi il sito dello Stato di Vaud. La non conformità è un'infrazione civile e penale.
- Cosa succede se non iscrivo tempestivamente un dipendente all'URC?
- Riceve multe e deve versare i contributi arretrati più gli interessi retroattivamente. L'URC segnala anche questo alle autorità fiscali, che possono verificare l'intera base salariale. Si iscrivo entro 5 giorni per evitare questo.
- Posso richiedere un certificato medico per una sola giornata di assenza?
- No. La normativa federale (ArG) e la pratica vaudese vietano un certificato medico per assenze inferiori a tre giorni consecutivi. Dal terzo giorno in poi, un certificato è standard. L'abuso può comportare reclami per pratica sleale.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.