IPG (Indennità per perdita di guadagno)
L'IPG (Indennità per perdita di guadagno) è un'assicurazione sociale obbligatoria che sostituisce il salario perso quando un dipendente si assenta per il servizio militare, il servizio civile o l'incarico di giurato. Come datore di lavoro, versate i contributi alla cassa cantonale o intercantonale IPG. L'indennità (generalmente l'80% dello stipendio fino a un massimale) è versata dalla cassa IPG – non direttamente da voi.
L'IPG significa Indennità per perdita di guadagno. Sostituisce il reddito che un dipendente perde perché assente dal lavoro per il servizio militare (RS), il servizio civile (Zivildienst) o l'incarico di giurato – obblighi che hanno precedenza sul lavoro.
In Svizzera, l'IPG è un sistema di assicurazione sociale obbligatoria. Come datore di lavoro, versate i contributi alla cassa cantonale IPG (o una cassa intercantonale riconosciuta) – generalmente una piccola percentuale della massa salariale. Quando il vostro dipendente è convocato, la cassa IPG copre la maggior parte della perdita di salario – voi non pagate direttamente.
Quando l'IPG si applica e i vostri obblighi
Un dipendente vi comunica che si assenta per il servizio militare, il servizio civile o l'incarico di giurato. Verificate l'avviso scritto e registrate l'assenza. Vostro obbligo legale: accettare l'assenza senza penalità, dedurre l'indennità IPG della cassa (non vostro denaro) dallo stipendio e trasmettere i contributi alla cassa cantonale.
I tassi di contribuzione variano secondo il cantone e sono dedotti dal salario del dipendente (quota dipendente) e dalla massa salariale (quota datore). I tassi si aggirano approssimativamente tra lo 0,2% e lo 0,5% dei guadagni assicurati. Verificate il tasso esatto presso la vostra cassa cantonale di compensazione.
- Il dipendente fornisce avviso scritto (convocazione o citazione); dovete accettarlo
- L'IPG copre generalmente l'80% del salario giornaliero, limitato da un massimale legale
- L'indennità è versata dalla cassa IPG, non dal vostro bilancio
- Rimanete il datore di lavoro; il dipendente conserva tutti i diritti di lavoro
- Deducete le quote dipendente e datore dalla massa salariale
- I contributi sono obbligatori; il mancato pagamento comporta sanzioni secondo la LLAv
Obblighi del datore di lavoro e regole cantonali
Iscrivitevi presso la vostra cassa cantonale di compensazione e verificate se il vostro cantone gestisce una propria cassa IPG o se dovete aderire a una cassa intercantonale. Alcuni cantoni (ad es. Zurigo, Berna) gestiscono sistemi indipendenti; altri condividono risorse. La vostra cassa di compensazione conferma il vostro tasso e fornisce le tabelle di deduzione.
Quando un dipendente si assenta per un motivo coperto dall'IPG, lo segnalate all'assicuratore. Il dipendente riceve l'indennità IPG separatamente dallo stipendio. Non riducete lo stipendio regolare; la cassa IPG completa la differenza fino al livello di indennità stabilito legalmente.
- Contattate la vostra cassa cantonale di compensazione per l'iscrizione
- Ottenete i tassi di contribuzione attuali – variano per cantone e anno
- Tenete registri dettagliati delle assenze IPG e delle indennità versate
- Non riducete lo stipendio regolare; l'IPG è un beneficio, non una deduzione
- Per le aziende multisede, i contributi possono differire secondo il cantone di impiego
- Se avete un CCNL, verificate se prevede tassi IPG superiori
L'errore più comune
Molti datori di lavoro presumono erroneamente di dover pagare lo stipendio completo durante un'assenza IPG e poi recuperarlo dalla cassa. In realtà, il dipendente riceve il suo stipendio regolare più l'indennità IPG dall'assicurazione – voi non pagate in anticipo. Tentare di recuperare in seguito crea controversie di eccesso di pagamento e confusione amministrativa.
Un secondo errore frequente è dimenticare l'iscrizione alla cassa IPG o le deduzioni dei contributi. Questo vi espone a richieste di ratei arretrati, sanzioni e interessi di mora secondo la LLAv. Confermate l'iscrizione e i tassi almeno una volta all'anno.
- Non pagate lo stipendio completo aspettandovi un rimborso IPG
- Non dimenticate l'iscrizione IPG o le deduzioni – sono obbligatorie
- Non penalizzate il dipendente per l'assenza IPG
- Non confondete assenze IPG con congedi o malattia – sono distinte
- Documentate l'avviso ufficiale e l'indennità IPG per tracciabilità
- Chiarite le regole del vostro cantone; Zurigo, Berna e cantoni minori differiscono
Domande frequenti
- Devo pagare lo stipendio completo al mio dipendente durante il servizio militare?
- No. La cassa di assicurazione IPG paga al dipendente l'80% dello stipendio regolare (fino al massimale legale). Continuate a dedurre normalmente (tasse, AVS, ecc.), ma non pagate compenso aggiuntivo. Il reddito netto del dipendente è mantenuto dalla combinazione dello stipendio di base e dall'indennità IPG.
- Qual è la differenza tra il mio contributo datoriale e il contributo del dipendente all'IPG?
- Entrambi sono obbligatori. Il contributo datoriale (generalmente 0,2–0,5% della massa salariale) è una spesa aziendale. Il contributo del dipendente è dedotto dal suo stipendio. La vostra cassa cantonale pubblica il tasso di ripartizione ogni anno. I datori di lavoro multisede possono avere tassi differenti secondo il cantone di impiego.
- Posso rifiutare a un dipendente l'assenza per il servizio militare o l'incarico di giurato?
- No. Questi obblighi sono protetti dalla legge. Rifiutare o penalizzare il dipendente viola la LLAv e il diritto federale. Il dipendente ha il diritto di assentarsi, e voi dovete accettarlo senza riduzione di stipendio né sanzione disciplinare.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.