Glossaire RH

Des réponses claires aux termes RH et de droit du travail suisses qui surgissent quand vous recrutez.

255 entrées

• 13e Mois
• AAP — Assurance Accidents Professionnels
• Accord d'objectifs (Zielvereinbarung)
• Accord de Confidentialité / NDA
• Accord de Résiliation (Aufhebungsvertrag)
• Accord de Télétravail
• Agence de Placement (Personalvermittlung)
• Allocation de maternité (Mutterschaftsentschädigung)
• Allocations familiales
• ALV : Assurance-chômage en Suisse
• Analyse de l'égalité des salaires (Lohngleichheitsanalyse)
• Analyse des écarts de compétences
• Annonce d'emploi (Stellenanzeige)
• Annonce sur jobs.ch
• Apprentissage (Lehrstelle) : Obligations de l'entreprise formatrice
• Approche par InMail
• Assessment Center
• Assurance Invalidité (AI)
• Astreinte (Pikettdienst)
• ATS — Logiciel de gestion des candidatures
• AVS (Assurance-Vieillesse et Survivants)
• Base de données de candidats (Bewerberdatenbank)
• Betriebliche Mitwirkung (Participation des salariés)
• Bonus et Gratification en Droit du Travail Suisse
• Bulletin de salaire (Lohnabrechnung)
• BVG / Caisse de pension (Prévoyance professionnelle)
• Candidate Experience
• Candidats Passifs
• Candidature Spontanée (Blindbewerbung)
• Candidatures par Poste
• CCT – Convention Collective de Travail
• Certificat de salaire (Lohnausweis)
• Certificat de travail (Arbeitszeugnis)
• Certificat de Travail Intermédiaire (Zwischenzeugnis)
• Certificat Médical (Arztzeugnis)
• Charges Patronales (Lohnnebenkosten)
• Chômage partiel (Kurzarbeit)
• Clause de Non-Concurrence
• CNV — Contrat Normal de Travail
• Code des Obligations (CO) et Contrat de Travail
• Codes Tarif Impôt à la Source
• Comment exprimer les exigences d'allemand dans une annonce d'emploi suisse
• Compenser les heures supplémentaires par des congés
• Confirmation d'emploi (Arbeitsbestätigung)
• Congé d'adoption (Adoptionsurlaub)
• Congé de mariage (Heiratsurlaub)
• Congé de maternité (Congé maternité)
• Congé de paternité (Vaterschaftsurlaub)
• Congé de prise en charge (Betreuungsurlaub)
• Congé non payé (Unbezahlter Urlaub)
• Congé Parental en Suisse
• Congé pour Décès dans la Famille
• Congés collectifs (Betriebsferien)
• Contingents de main-d'oeuvre (Contingents)
• Contrat de travail
• Contrat de travail à durée déterminée
• Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI)
• Coût des annonces d'emploi en Suisse
• Coût par embauche
• Déclaration de protection des données pour les candidats
• Décompte Final (Schlussabrechnung)
• Déduction de coordination LPP
• Délai de pourvoyage
• Délai de protection contre licenciement
• Délai de résiliation
• Délai jusqu'à l'embauche
• Description de poste
• Description de poste vs description du lieu de travail : ce que les employeurs suisses doivent savoir
• Détachement (Entsendung)
• Directives EKAS
• Discrimination au recrutement — quelles questions sont interdites
• Discrimination liée à l'âge lors du recrutement
• Diversity Recruiting en Suisse
• Donner un motif de refus – y êtes-vous obligé?
• Dossier de candidature : votre obligation légale de gérer les dossiers des candidats
• Dossier Personnel
• Droit à l'oubli pour les données de candidats
• Droit aux Congés (Ferienanspruch)
• Droit d'accès (Auskunftsrecht) selon la revLPD
• Droit du Travail Cantonal Zug : Obligations de l'Employeur
• Droit du Travail du Canton de Berne: Obligations de l'Employeur
• Droit du travail du canton de Zurich
• Droit du Travail Spécifique au Canton de Genève
• Durée de Conservation des Données de Candidats
• Durée Maximale de Travail (Höchstarbeitszeit)
• Échelle de Berne : Maintien du salaire en cas d'absence
• Échelle de Zurich : Maintien du salaire en cas d'incapacité
• Échelle salariale de Bâle (Grille de continuité)
• EDÖB : Le Préposé Fédéral à la Protection des Données
• Embauche de ressortissants de tiers États en Suisse
• eNPS (Employee Net Promoter Score)
• Enregistrement des heures de travail (Arbeitszeiterfassung)
• Enregistrement simplifié des heures de travail
• Entonnoir de recrutement
• Entretien d'embauche
• Entretien de départ
• Entretien de Stress : Définition et Pourquoi les Employeurs Suisses Doivent l'Éviter
• Entretien Fondé sur les Compétences
• Entretien IA
• Entretien professionnel (Évaluation de performance)
• Entretien Situationnel
• Entretien structuré
• Entretien structuré
• Entretien Téléphonique
• Entretien vidéo
• Épreuve pratique (Arbeitsprobe)
• Évolution Salariale (Lohnentwicklung)
• Extrait du Casier Judiciaire — Quand Puis-Je Le Demander?
• Extrait du registre des poursuites : Quand vous pouvez le demander
• Formation Continue (Weiterbildung) et Obligation de Paiement
• Frais (Spesenerstattung)
• Gestion de la santé en entreprise
• Gestion de la santé en entreprise
• Gleitzeit (horaire flexible)
• Grille d'Évaluation de Recrutement
• Guide d'entretien
• Harcèlement et votre devoir de diligence en tant qu'employeur
• Harcèlement Sexuel — Obligations de l'Employeur en Suisse
• Headhunting
• Heures supplémentaires
• Impôt à la source (Quellensteuer)
• Indemnité d'Insolvabilité
• Indemnité de Chômage Partiel (Kurzarbeitsentschädigung)
• Indemnité de départ (Abgangsentschädigung)
• Indemnité de Vacances (Ferienentschädigung)
• Indemnité journalière en cas de maladie (Krankentaggeld)
• Indemnités forfaitaires (Pauschalspesen)
• IPG (Indemnité en cas de perte de gain)
• Job-Room : La plateforme fédérale suisse des offres d'emploi
• Jobsharing
• Jour de déménagement
• Jours de Pontage (Brückentage)
• Jours Fériés par Canton
• KTG : Assurance Indemnités Journalières Maladie
• La résiliation doit-elle être écrite en Suisse?
• Langage codé dans un certificat de travail
• Les KPI de recrutement qui valent la peine d'être suivis
• Lettre de motivation (Motivationsschreiben)
• Lettre de refus (Absageschreiben)
• Licenciement Collectif (Massenentlassung)
• Licenciement d'une employée enceinte
• Lohnfortzahlung : Votre Obligation de Payer en Cas de Maladie
• Loi sur l'égalité des salaires (LES)
• Loi sur le travail (Arbeitsgesetz)
• Maladie et Incapacité de Travail
• Marque employeur
• Mesurer la productivité des équipes en télétravail
• Militärdienst : Service Militaire Suisse et Obligations de l'Employeur
• Mise à pied (Congé de transition)
• Modèle de Compétences
• Naturallohn : Salaire en Espèces
• NBU — Assurance accidents non-professionnels
• Niveaux de langue (A1–C2) dans les annonces d'emploi
• Obligation d'annonce de poste
• Offboarding
• Onboarding : Intégration des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise
• Organigramme
• ORP / RAV / URC : Bureau d'emploi régional
• Pauses au travail (Pausenregelung)
• Pensum (Taux d'activité)
• Pénurie de compétences (Fachkräftemangel)
• Période probatoire (Probezeit)
• Permis B (Autorisation de séjour)
• Permis C (Autorisation d'établissement)
• Permis G / Frontalier
• Permis L (Autorisation de séjour de courte durée)
• Planification de succession
• Planification des effectifs
• Planification des Effectifs (Personalbedarfsplanung)
• Pourcentage de temps de travail (Pensum en pourcentage)
• Préjugés Inconscients dans l'Embauche
• Priorité au Marché du Travail (Arbeitsmarktliche Vorrang)
• Prise de contact avec les candidats
• Profil de Compétences (Anforderungsprofil)
• Programme de parrainage d'employés
• Prospection Active
• Protection Contre le Licenciement (Kündigungsschutz)
• Protection de la maternité au travail
• Protection des données en recrutement (revLPD)
• Provision (commission)
• Qualité de Recrutement
• Quand un employé peut demander un certificat de travail
• Quels métiers sont soumis à l'obligation de déclaration d'emploi ?
• Questions Interdites en Entretien d'Embauche
• Questions Interdites lors d'un Entretien d'Embauche
• Questions Interdites lors d'un Entretien d'Embauche en Suisse
• Recherche Booléenne pour le Sourcing
• Reconnaissance des diplômes étrangers
• Recrutement Inclusif et Handicap
• Recrutement sur LinkedIn en Suisse
• Recrutement sur XING pour le marché DACH
• Réduction de congés (Ferienkürzung)
• Référence Professionnelle
• Registre des activités de traitement (Bearbeitungsverzeichnis)
• Règlement du personnel
• Règles d'emploi spécifiques à Bâle-Ville
• Règles d'emploi spécifiques au canton de Vaud
• Règles du Télétravail pour Employeurs Suisses
• Règles du travail spécifiques au canton du Tessin
• Remboursement des frais de déplacement des candidats
• Renonciation à l'Enregistrement des Heures de Travail
• Résiliation Abusive
• Résiliation avec modification des conditions (Änderungskündigung)
• Résiliation d'un employé en arrêt maladie
• Résiliation Immédiate (Fristlose Kündigung)
• Résiliation pendant la période d'essai
• Rétention des Employés
• Retenue de salaire (Lohnrückbehalt)
• Retour au Travail Après Longue Maladie
• Retour au travail après maladie longue durée
• Retour au Travail Après Maladie Longue Durée
• revDSG — Loi Révisée sur la Protection des Données en Suisse
• RGPD pour les Employeurs Suisses
• Saisie-Salaire (Lohnpfändung)
• Salaire à la pièce (Akkordlohn)
• Salaire Brut (Bruttolohn)
• Salaire horaire et indemnité de vacances
• Salaire Minimum à Genève
• Salaire Minimum à Neuchâtel
• Salaire minimum au Tessin
• Salaire Minimum par Canton
• Salaire net (Nettolohn)
• Satisfaction des salariés
• Sécurité au travail (Arbeitssicherheit)
• Seuil d'Affiliation LPP
• Signalement précoce à l'AI (IV-Früherfassung)
• Source de recrutement
• Stage pratique – Obligations en Suisse
• Stillzeit (Temps d'allaitement au travail)
• Surtemps (heures supplémentaires non prévues)
• Surveillance des Employés — Ce Qui Est Autorisé en Suisse
• SUVA et Obligations de l'Employeur en Suisse
• Talent Pool
• Taux d'absence (Absenzenquote)
• Taux d'acceptation des offres
• Taux de conversion de l'entonnoir de recrutement
• Taux de Cotisation AVS pour Employeurs
• Taux de rotation du personnel (Fluktuationsrate)
• Temps de repos (Ruhezeit)
• Test d'aptitude (Eignungstest)
• Tests de personnalité dans le recrutement suisse
• Traitement de Données Personnelles (Contrat de Traitement)
• Travail à l'essai (Probearbeit)
• Travail à temps partiel (Teilzeit)
• Travail à temps plein (Vollzeit)
• Travail de nuit (Nachtarbeit)
• Travail du Dimanche
• Travail par Équipes (Schichtarbeit)
• Travail Temporaire
• Travail Temporaire (Personalverleih) et la Loi sur le Travail
• UVG : Assurance accidents obligatoire pour les salariés
• Vérification des antécédents en Suisse : limites légales
• Versement des vacances restantes à la sortie
• Vidéosurveillance sur le lieu de travail
• Whistleblowing dans les Entreprises Suisses