Permis L (Autorisation de séjour de courte durée)
Un permis L (Autorisation de séjour de courte durée) est une autorisation de résidence temporaire délivrée par les cantons suisses aux salariés de pays tiers à l'UE/AELE. Il autorise la résidence et le travail en Suisse pour une période maximale de 12 mois et lie le travailleur à un employeur et à un poste spécifique. Le permis L est renouvelable annuellement mais ne mène pas à une résidence permanente.
Si vous embauchez un collaborateur qualifié de l'Inde, du Nigeria, du Brésil ou d'un autre pays en dehors de l'UE/AELE, cette personne aura besoin d'un permis L. L'office cantonal de la migration le délivre – non automatiquement, mais seulement avec votre parrainage et une offre d'emploi concrète.
Le permis L est le visa de travail temporaire de la Suisse. Il lie la personne à vous et à un rôle spécifique pendant un maximum de 12 mois, puis il peut être renouvelé. Ce n'est pas un chemin vers une résidence durable ou permanente.
Quand avez-vous besoin d'un permis L ?
Vous avez besoin d'un permis L chaque fois que vous embauchez une personne dont le passeport ne provient pas d'un pays de l'UE/AELE. Cela concerne les candidats des États-Unis, de Grande-Bretagne (post-Brexit), d'Inde, de Chine, du Brésil et de la plupart des autres pays en dehors de l'EEE.
Le permis est lié à un employeur spécifique et à un poste spécifique. Si la personne change d'emploi ou si vous mettez fin à la relation de travail, le permis devient invalide. C'est un point crucial : votre responsabilité ne s'arrête pas à la fin de l'emploi.
- Ressortissants de pays tiers uniquement ; les citoyens de l'UE/AELE ont la libre circulation
- Requiert une offre d'emploi concrète avant l'arrivée
- Valide pour un an civil, renouvelable si les conditions restent satisfaites
- Le parrainage de l'employeur est obligatoire tout au long de l'emploi
- Le travailleur ne peut pas changer d'employeur sans nouvelle approbation
- Les conjoints et personnes à charge n'obtiennent pas automatiquement des visas
Vos obligations en tant qu'employeur parrain
Selon le droit du travail suisse (Loi sur le travail, LTr) et les dispositions fédérales de migration, vous devez offrir un salaire correspondant au taux en vigueur pour le poste et le canton. Si la convention collective (CCT) du bâtiment dans votre région fixe CHF 28/heure minimum, vous ne pouvez pas payer moins à un travailleur étranger.
Vous devez aussi immatriculer la personne auprès de l'assurance sociale cantonale (AVS/AHV, AI/IV, accidents du travail) et retenir l'impôt à la source sur son salaire. L'office cantonal de la migration vous demandera des documents de paie. Si vous licenciez la personne, vous devez notifier le canton par écrit dans les 14 jours.
- Le salaire doit respecter les standards cantonaux et sectoriels ; pas de taux réduit pour les travailleurs étrangers
- Immatriculation auprès de l'AVS/AHV, AI/IV et assurance accidents immédiatement – obligatoire
- Retenir et payer l'impôt à la source tel que requis par votre canton
- Conserver les contrats de travail signés et les documents de paie pour inspection
- Notifier l'office de la migration dans les 14 jours si l'emploi prend fin
- Le renouvellement nécessite la preuve que le salaire et le poste restent justifiés
L'erreur la plus courante
Beaucoup d'employeurs supposent qu'un permis L se renouvelle automatiquement ou que le travailleur peut changer librement d'emploi. Aucune de ces suppositions n'est vraie. Au moment du renouvellement, vous devez présenter une nouvelle demande – et si vous ne pouvez pas justifier le salaire ou le besoin en main-d'œuvre, le canton peut refuser. De nombreuses PME sont surprises par des refus.
Une deuxième erreur fréquente : ne pas notifier rapidement l'office de la migration quand quelqu'un s'en va. Même en cas de démission, vous êtes responsable de la notification. Les retards peuvent déclencher des audits de conformité et des amendes.
- Ne présumez pas un renouvellement automatique – déposez une demande 2–3 mois avant l'expiration
- N'autorisez pas le travailleur à changer d'employeur sans nouvelle approbation
- Ne traitez pas les travailleurs ayant un permis L comme du personnel contractuel ; ils ont des droits complets
- Ne sautez pas l'impôt à la source ou l'immatriculation AVS, même pour des rôles courts
- Ne tardez pas à notifier le canton quand l'emploi se termine
- Ne recrutez pas sans lettre d'offre d'emploi signée à l'avance ; le permis en dépend
Questions fréquentes
- Un travailleur avec permis L peut-il travailler pour deux employeurs ou exercer une activité indépendante ?
- Non. Le permis L est lié à un seul employeur et à un seul poste. Tout travail supplémentaire ou second emploi nécessite une approbation écrite de l'office de la migration. La plupart des cantons l'accordent seulement exceptionnellement. Demandez toujours d'abord à votre canton.
- Combien de temps faut-il pour l'approbation d'un permis L ?
- Généralement 2–6 semaines si votre demande est complète (contrat signé, plan salarial, preuve de logement, extrait du casier judiciaire). Les demandes incomplètes traînent. Présentez bien avant la date de début prévue.
- Si une travailleuse avec permis L devient enceinte ou tombe malade, peut-elle rester ?
- Le permis reste valide si elle reste employée et immatriculée auprès de l'assurance sociale. Les allocations maternité sont couvertes par l'assurance accidents obligatoire et l'AVS. Si elle ne peut pas travailler, elle ne peut pas être licenciée arbitrairement ; le droit du travail suisse s'applique également. Consultez un avocat du travail pour les absences prolongées.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.