UVG: Obligatorische Unfallversicherung für Mitarbeitende
Die UVG (Unfallversicherungsgesetz) ist die obligatorische Versicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Sie müssen alle Mitarbeitenden, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bei einem Versicherer anmelden und Prämien zahlen. Es gibt keine Ausnahmen und keine Wahlfreiheit.
UVG steht für das Bundesgesetz über die Unfallversicherung. Es verpflichtet jeden Schweizer Arbeitgeber, seine Mitarbeitenden gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu versichern. Die Prämien zahlen Sie an einen zugelassenen Versicherer—meistens SUVA für die meisten Branchen, oder eine private Unfallversicherung, sofern Ihr Sektor dies zulässt.
Ihre Pflicht beginnt am ersten Arbeitstag, unabhängig von Vertragsdauer oder Pensum-Prozentsatz. Der Versicherer registriert die Arbeitnehmenden automatisch, wenn Sie diese melden. Versäumnisse führen zu Geldstrafen und persönlicher Haftung, falls ein Unfall passiert.
Geltungsbereich und Anmeldung
Alle Mitarbeitenden, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, müssen unter UVG versichert sein. Dies gilt für Lernende, Temporärangestellte und Teilzeitarbeitnehmende bei jedem Pensum-Prozentsatz. Selbstständige und Geschäftsinhaber können sich freiwillig versichern, sind aber nicht verpflichtet.
Sie müssen Ihren Versicherer (SUVA oder private Kasse) innerhalb von fünf Tagen nach Einstellung benachrichtigen. Geben Sie Namen, Startdatum, geschätztes Jahresgehalt und Berufskategorie an. Der Versicherer ordnet eine Gefahrenklasse zu, die Ihre Prämienrate bestimmt. Verspätete Anmeldung führt zu Bussen und Haftung für ungedeckte Schäden.
- Mitarbeitende unter 8 Stunden wöchentlich sind ausgenommen, können aber freiwillig beitreten
- Prämien werden als Prozentsatz der versicherten Lohnsumme berechnet und monatlich oder vierteljährlich in Rechnung gestellt
- Die Gefahrenklasse hängt von Branche und Funktion ab—Bau und Fabrikation zahlen höhere Sätze als Büroarbeit
- Abdeckung umfasst Arztkosten, Rehabilitation, Invalidenrenten und Hinterbliebenenleistungen
- Sie dürfen Mitarbeitende nicht zur Prämienallteilung verpflichten; die Zahlung ist Ihre gesetzliche Pflicht
- Ausländische Mitarbeitende und Grenzgänger unterliegen denselben Anforderungen
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Sie müssen jeden Unfall Ihrem Versicherer innerhalb von 24 Stunden nach Benachrichtigung melden. Verspätungen können Ansprüche ungültig machen. Führen Sie detaillierte Unfallberichte, einschliesslich Zeugenaussagen und Abläufe. Der Versicherer prüft, um Leistungsdeckung festzustellen.
Zahlen Sie Prämien vollständig und pünktlich. Die Prämienmitteilung nennt Ihre erwartete Lohnsumme. Falls die tatsächliche Summe wesentlich abweicht (besonders niedriger), melden Sie die Differenz, um Overzahlungen zu vermeiden. Ausstände können zu Rechtsmassnahmen und kantonalen Strafen führen.
- Unfälle sofort melden—warten Sie nicht auf eine Aufforderung des Mitarbeiters
- Ein schriftliches Unfallprotokoll führen: Datum, Uhrzeit, Ort und beteiligte Personen
- Vollständig mit Versicherer-Untersuchungen kooperieren; Verweigerung kann Ansprüche ungültig machen
- Lohnabrechnungen korrekt einreichen; überhöhte Schätzungen führen zu unnötigen Prämiensteigerungen
- Mitarbeitende über Leistungen und Anmeldeverfahren in ihrer Sprache informieren
- Versicherer benachrichtigen bei Pensum-Änderungen, Vertragsende oder wesentlichen Funktionswechseln
Häufige Fehler und Rechtlicher Rahmen
Der häufigste Fehler ist die Anmeldung nur von Vollzeitangestellten und das Übersehen von Teil- oder Temporärkräften. Selbst ein 10%-Pensum-Mitarbeiter muss versichert sein, falls er regelmässig arbeitet. Dies lässt Ihr Unternehmen ungedeckt und kann zu Haftungsansprüchen führen.
Schweizer Gesetz (UVG und kantonale Bestimmungen) macht Unfallversicherung nicht verhandelbar. Bei Zweifeln konsultieren Sie Ihren Versicherer oder einen Anwalt—Unterversicherung ist keine Kosteneinsparung, sondern eine Rechtsverletzung, die teuer werden kann.
- Probezeitverträge oder Lehrverträge sind nicht ausgenommen—sie müssen versichert sein
- Unfallmeldungen nicht verzögern; rechtzeitige Benachrichtigung ist Deckungsbedingung
- Lohnsummen nicht unterreportieren, um Prämien zu senken; Versicherer prüfen und strafen Differenzen
- UVG nicht mit LAI (Invalidenversicherung für nicht-berufliche Unfälle) verwechseln—beide gelten aber decken unterschiedliche Fälle
- Nicht vergessen, Versicherer zu benachrichtigen, wenn ein Mitarbeiter geht; Überzahlungen für entlassene Mitarbeitende sind vermeidbar
- Fragen Sie Ihr kantonales Arbeitsamt, falls Sie unsicher über Ihren Anmeldestatus sind
Häufige Fragen
- Was passiert, wenn ich einen Mitarbeitenden nicht unter UVG anmelde?
- Sie bleiben persönlich haftbar für Unfallkosten und Rechnungen. Ihr Versicherer kann Ansprüche ablehnen, wenn Arbeitnehmende nie registriert waren. Kantonale Behörden können Sie büssen und rückwirkende Prämienzahlungen fordern. Anmeldung ist zwingend—es gibt keine Frist.
- Deckt UVG Unfälle auf dem Arbeitsweg oder in der Mittagspause ab?
- Nein. UVG deckt nur Unfälle während der Arbeit oder arbeitsbezogenen Tätigkeiten. Pendeln ins Büro und private Besorgungen in der Pause sind nicht versichert. Geschäftsreisen sind normalerweise abgedeckt—fragen Sie Ihren Versicherer nach Ihrer spezifischen Situation.
- Kann ich den Versicherer wechseln, um Prämien zu sparen?
- Ja, Sie können den Versicherer jährlich mit Kündigungsfrist wechseln oder bei Geschäftsänderungen früher. Lassen Sie die Deckung nicht lückenlos ausfallen. Klären Sie Kündigungsfristen mit Ihrem aktuellen Versicherer und stellen Sie sicher, dass neue Deckung am ersten Tag startet. Gehen Sie nie von Überlappungsschutz aus.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.