Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Kündigungsfrist oder Abfindung. Schweizer Recht (ArG) erlaubt dies nur bei schwerem Verstoss oder Pflichtbruch durch den Arbeitnehmer, der die Fortsetzung der Arbeit unmöglich macht. Sie müssen innert Tagen handeln und alles dokumentieren.
Anders als ordentliche Kündigungsfristen endet eine fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort. Keine zwei Wochen Kündigungsfrist, keine drei Monate Übergangsfrist. Dieses Instrument existiert, weil manche Verhaltensweisen—Diebstahl, Körperverletzung, wiederholte Sicherheitsverstösse—die Weiterbeschäftigung unmöglich machen.
Schweizer Arbeitsrecht setzt eine hohe Hürde. 'Schwer' bedeutet nicht 'mir passt das nicht' oder 'Fristen werden überschritten.' Es bedeutet echte Unmöglichkeit, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Kantonale Arbeitsgerichte legen dies streng aus, und ungerechtfertigte fristlose Kündigung kostet erheblich.
Wann Es Auftritt
Sie stehen vor dieser Entscheidung, wenn ein Arbeitnehmer etwas tut, das das Vertrauen grundlegend bricht. Diebstahl von Firmengeldern, Körperverletzung eines Kollegen, wiederholte Missachtung von Sicherheitsregeln trotz Verwarnungen oder Fälschung von Unterlagen. Der Schweregrad muss die sofortige Entfernung rechtfertigen.
Timing ist entscheidend. Sie haben Tage—nicht Wochen—vom Entdecken bis zur Kündigung. Verzögerung schwächt Ihre Position. Warten Sie drei Wochen, um jemanden für Diebstahl zu entlassen, der am ersten Tag entdeckt wurde, sieht ein Gericht das als stillschweigende Akzeptanz.
- Diebstahl, Unterschlagung oder Betrug
- Gewalt, Belästigung oder Drohungen gegenüber Kollegen
- Schwere Sicherheitsverstösse nach Verwarnung
- Wiederholte grobe Insubordination
- Verletzung der Vertraulichkeit (Betriebsgeheimnisse)
- Tätigkeit für direkten Konkurrenten, wenn vertraglich untersagt
Ihre Verpflichtung
Sie müssen ein schriftliches Kündigungsschreiben innert Tagen ausstellen, nicht mündlich. Nennen Sie die Gründe konkret—nicht 'schlechte Leistung', sondern 'Zeiterfassungsunterlagen am 15. September und 22. September gefälscht.' Der Arbeitnehmer hat Anrecht, genau zu wissen, warum.
Sie dürfen fristlose Kündigung nicht nutzen, um Kündigungsfristen bei normalen Gründen zu umgehen. Wer sie für Abbau oder Restructuring missbraucht, riskiert Schadensersatz. Ein Arbeitsanwalt sollte Ihr Schreiben prüfen, bevor Sie es versenden, wenn der Fall komplex ist oder der Arbeitnehmer organisiert ist.
- Kündigung schriftlich zustellen, per Einschreiben oder Handbote mit Unterschrift
- Konkrete Fakten, Daten und spezifische Verstösse nennen
- Innert Tagen nach Entdeckung handeln; Verzögerung schwächt Anspruch
- Lohn und Leistungen bis Kündigungsdatum weiterbezahlen
- Arbeitszeugnis ausstellen, falls verlangt
- Kündigung bei RAV/ORP/URC melden, falls Arbeitnehmer Arbeitslosenunterstützung beansprucht
Der Häufigste Fehler
Arbeitgeber nutzen fristlose Kündigung oft bei Gründen, die die rechtliche Hürde nicht erfüllen. Sie sind frustriert über Leistung oder wollen sparen und deklarieren es als 'schweren Verstoss.' Gerichte durchschauen das und sprechen Schadensersatz zu.
Die zweite Falle ist mangelhafte Dokumentation. Sie empfanden das Verhalten als schwer, aber Ihr Schreiben sagt nur 'Insubordination' ohne Daten oder Beispiele. Ein Arbeitsrichter fragt, warum Sie nicht vorher verwarnt haben, und wenn Sie nicht klar antworten können, verlieren Sie.
- Fristlose Kündigung mit ordentlicher verwechseln—falscher Rechtsstandard angewendet
- Sie nutzen, um Kündigungsfristen bei Sparsparmassnahmen oder Restructuring zu sparen
- Keine schriftlichen Beweise des Verstosses (E-Mails, Zeitstempel, Zeugenaussagen)
- Arbeitnehmer nicht vorher verwarnt (ausser Gewalt oder Diebstahl)
- Nicht mit Versicherer oder Arbeitsanwalt konsultiert
- Vage Gründe angeben ('schlechte Einstellung') statt spezifische Fakten
Häufige Fragen
- Kann ich fristlos kündigen, wenn jemand wiederholtes Zu-spät-Kommen zeigt, sogar nach Verwarnungen?
- Nein. Wiederholtes Zuspätkommen, selbst chronisch, ist nach Schweizer Recht nicht schwerwiegend genug. Es berechtigt zu ordentlicher Kündigung mit Frist. Fristlose Kündigung verlangt Verhalten, das die Beziehung völlig zerstört—Diebstahl, Gewalt oder Sicherheitsverstösse. Im Zweifelsfall Anwalt konsultieren.
- Muss ich den Lohn bis Ende Monat zahlen, wenn ich jemanden fristlos kündige?
- Ja. Fristlose Kündigung beendet den Vertrag sofort, aber Sie müssen Lohn bis Kündigungsdatum und aufgelaufene Ferien zahlen. Sie dürfen Lohn nicht als Strafe einbehalten. Die Kündigung selbst ist die Sanktion.
- Was passiert, wenn ein Arbeitsgericht meine fristlose Kündigung für ungerechtfertigt erklärt?
- Sie schulden möglicherweise Rücklohn, Abfindung, Schadensersatz und Anwaltskosten des Arbeiters. Sie können auch als ungerechtfertigte Entlassung in der Arbeitslosenversicherung vermerkt werden, was Leistungen belastet. Deshalb sind Dokumentation und rechtliche Vorprüfung entscheidend.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.