Mindestlohn nach Kanton
Die Schweiz hat keinen nationalen Mindestlohn. Jeder Kanton setzt seinen eigenen Satz fest, derzeit zwischen CHF 21 und CHF 23.50 pro Stunde brutto. Sie müssen den Mindestlohn des Kantons einhalten, in dem die Arbeit verrichtet wird. Der häufigste Fehler: davon auszugehen, dass ein schriftliches Abkommen unter dem Minimallohn rechtsgültig ist. Es ist nicht. Auch eine GAV kann höher liegen und dann Geltung haben.
Die Schweiz kennt keinen Bundesminimallohn. Stattdessen legt jeder der 26 Kantone seinen eigenen Satz fest, der derzeit zwischen CHF 21 und CHF 23.50 pro Stunde brutto liegt. Ihre Verpflichtung richtet sich allein danach, wo die Arbeit verrichtet wird.
Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmenden, unabhängig von Alter, Vertragstyp oder Pensum. Lernende sind in der Regel von kantonalen Ausnahmen erfasst, aber prüfen Sie die Regeln Ihres Kantons. Kollektivverträge (GAV) können für bestimmte Branchen höhere Mindestlöhne festlegen.
Wann Mindestlohn angewendet wird
Der Mindestlohn greift immer dann, wenn Sie einen Angestellten oder stundenweise beschäftigten Arbeitnehmenden für Arbeiten in der Schweiz einstellen. Er gilt für Vollzeit-, Teilzeit- und befristete Verträge gleichermaßen. Der Lohnsatz ist brutto, vor Abzügen, zu verstehen.
Arbeitet ein Arbeitnehmender in mehreren Kantonen, wenden Sie das Recht des Kantons an, in dem die meisten Arbeitstage stattfinden. Heimarbeiter und Telearbeiter richten sich nach dem in ihrem Arbeitsvertrag angegebenen Ort oder dem Sitz Ihres Unternehmens, wenn nichts anderes festgelegt ist.
- Vollzeit- und Teilzeitstellen: beide erfasst
- Befristete und unbefristete Verträge: beide erfasst
- Lernende: normalerweise befreit (Kantonsprüfung erforderlich)
- Praktikanten und Trainees: prüfen – viele Kantone verlangen Mindestlohn, außer bei Bildungsfokus
- Probezeit: Mindestlohn gilt ab Tag eins
- Lohn ist brutto, vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen
Ihre Verpflichtung als Arbeitgeber
Ermitteln Sie den brutto monatlichen oder stündlichen Lohn für jeden Arbeitnehmenden und bestätigen Sie, dass dieser den Kantonssatz erfüllt oder übersteigt. Halten Sie Nachweise fest – Lohnausweise, Arbeitsverträge und Arbeitszeiterfassungen sind Ihr Beweis bei Kontrollen.
Wenn ein Kollektivvertrag (GAV) in Ihrer Branche einen höheren Satz vorsieht, gilt dieser statt des kantonalen Minimums. Prüfen Sie, ob in Ihrer Branche eine eingetragene GAV besteht; Ihre Arbeitgeberverbände bestätigen dies oft.
- Kennen Sie den aktuellen Kantonssatz (von jedem Kanton jährlich publiziert)
- Überprüfen Sie alle anwendbaren Branche-GAVs auf höhere Mindestlöhne
- Dokumentieren Sie Lohn schriftlich auf Lohnausweisen und Verträgen
- Berücksichtigen Sie bei brutto Grundlohn plus regelmäßige Zulagen
- Überwachen Sie kantonale Tarifänderungen jährlich (Termine variieren)
- Passen Sie Löhne zeitnah an, wenn der Kanton den Satz erhöht
Der häufigste Fehler
Arbeitgeber glauben oft, dass eine mündliche Vereinbarung oder die Bereitschaft des Arbeitnehmenden, unter dem gesetzlichen Minimum zu arbeiten, zulässig sei. Das ist nicht der Fall. Der Mindestlohn ist nicht verhandelbar, und ein Arbeitnehmender kann ihn nicht abtreten, auch nicht schriftlich.
Ein zweiter häufiger Fehler: Verwechslung des Kantonssatzes mit einem Nachbarkanton oder die Annahme, der Satz gelte landesweit. Prüfen Sie den offiziellen Gazetted-Satz für Ihren genauen Kanton jedes Jahr, bevor Sie Löhne festlegen.
- Arbeitnehmerzustimmung ≠ Rechtmäßigkeit; Mindestlohn kann nicht aufgehoben werden
- Jeder Kantonssatz ist unabhängig; nehmen Sie keine Uniformität an
- Mindestlohn ist brutto; versuchen Sie nicht, das Minimum nach Abzügen zu erreichen
- Teil-Pensum muss dennoch den Stundensatz erfüllen, nicht einen niedrigeren Tagessatz
- Praktikanten und Trainees sind nicht automatisch befreit – Kantonsprüfung erforderlich
- Strafen für Nichtbeachtung: Lohnrückerstattung, Zinsen und potenzielle strafrechtliche Verweisung
Häufige Fragen
- Gilt der Mindestlohn auch, wenn der Arbeitnehmende einem niedrigeren Lohn zugestimmt hat?
- Nein. Der Mindestlohn ist unverzichtbar. Jede Vereinbarung unter dem gesetzlichen Minimum ist ungültig, und Sie haften für die Differenz. Die Zustimmung des Arbeitnehmenden macht es nicht rechtmäßig.
- Was geschieht, wenn ich unter dem Kantonsmindestlohn bezahle?
- Der Arbeitnehmende kann die Differenz einfordern, in der Regel innerhalb einer von kantonalen Gesetzen festgelegten Verjährungsfrist. Ihnen drohen Lohnrückerstattung, Zinsen und im Wiederholungsfall strafrechtliche Verweisung. Dokumentieren Sie Ihre Compliance von Anfang an.
- Geht ein höherer Branche-Kollektivvertrag (GAV) dem Kantons-Mindestlohn vor?
- Ja. Wenn Ihre Branche eine eingetragene GAV hat, gelten deren Mindestlöhne stattdessen. Überprüfen Sie immer, ob Ihre Branche eine GAV bei Ihrem Arbeitgeberverband oder der kantonalen Arbeitsstelle hat.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.