Kündigungsschutz
Kündigungsschutz ist eine Reihe von Schweizer Rechtsnormen, die Ihr Recht, Arbeitnehmende zu entlassen, einschränkt. Schwangere Frauen, Arbeitnehmende im Krankenstand, Menschen mit Behinderungen und Gewerkschaftsvertreter geniessen erweiterten Schutz. Kündigungen geschützter Personen müssen begründet werden und erfordern oft vorherige Meldung an die kantonalen Behörden.
In der Schweiz ist nicht jede Kündigung rechtlich zulässig. Kündigungsschutz bedeutet, dass das Gesetz Sie verbietet, bestimmte Arbeitnehmende zu entlassen oder ohne spezifische Verfahren zu kündigen. Dies gilt auch, wenn der Arbeitsvertrag ordentliche Kündigungsfristen vorsieht.
Die Regeln unterscheiden sich je nach Kanton, Branche (unter Gesamtarbeitsverträgen oder GAV) und persönlicher Situation. Sie müssen wissen, wer geschützt ist und wie. Eine Verletzung des Kündigungsschutzes kann zu Wiedereinstellung oder erheblichen Entschädigungen führen.
Wer ist geschützt und wann es zur Anwendung kommt
Das Schweizer Gesetz schützt bestimmte Gruppen in verwundbaren Phasen. Am häufigsten sind schwangere Arbeitnehmende, solche im Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub sowie Arbeitnehmende im Krankenstand oder bei Unfallleistungen. Das ArG (Arbeitsgesetz) und kantonale Arbeitsgesetze regeln diese Schutzbestimmungen.
Gewerkschaftsvertreter und Arbeitnehmende, die Militärdienst, Geschworenendienst oder kantonale politische Mandate erfüllen, geniessen ebenfalls Schutz. Einige Kantone (besonders Zürich, Bern, Basel-Stadt) erweitern den Schutz auf Menschen mit Behinderungen oder ältere Arbeitnehmende. Prüfen Sie die spezifischen Regeln Ihres Kantons—sie unterscheiden sich.
- Schwangere Arbeitnehmende: Schutz vom Empfängnis bis 16 Wochen nach Entbindung (ArG Artikel 36)
- Krankenstand oder Unfallleistungen: typischerweise Schutz während der Kündigungsfrist (Länge variiert nach Kanton, oft 30–90 Tage)
- Gewerkschaftsvertreter: Schutz zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben ohne Angst
- Militärdienst: Schutz während des Dienstes und für einen bestimmten Zeitraum nach Rückkehr
- Menschen mit Behinderungen: Einige Kantone verlangen spezielle Verfahren vor Kündigung
- Elternurlaub: Schutz während und kurz nach dem Urlaub (Dauer variiert nach Kanton)
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Wenn Sie eine geschützte Person kündigen möchten, müssen Sie strenge Verfahren einhalten. Bei den meisten Gruppen brauchen Sie einen rechtlich gültigen Grund—nicht nur geschäftliche Zweckmässigkeit. In einigen Fällen (Schwangerschaft, Behinderung) müssen Sie die kantonale RAV/ORP/URC oder Arbeitsagentur vor Kündigungszustellung benachrichtigen.
Dokumentieren Sie Ihre Gründe sorgfältig. Eine Kündigungsmitteilung muss schriftlich erfolgen und Gründe angeben, wenn die Person geschützt ist. Viele Kantone verlangen Rücksprache mit dem Arbeitnehmenden oder einem Sozialpartner vor Kündigung. Verfahrensverstoss kann die Kündigung ungültig machen.
- Schreiben Sie den Kündigungsgrund auf, bevor Sie kündigen
- Benachrichtigen Sie die kantonale Behörde (RAV/ORP/URC) bei Kündigung einer Schwangeren oder Person mit Behinderung
- Beachten Sie längere Kündigungsfristen, falls zutreffend (oft länger als ordentliche Frist)
- Stellen Sie sicher, dass die Kündigung nicht Vergeltung ist (z.B. wegen Gewerkschaftstätigkeit oder Krankenstand)
- Bewahren Sie alle Dokumentation auf: Arztberichte, Leistungsaufzeichnungen, Kommunikation
- Erwägen Sie Vergleiche, wenn die Kündigung rechtlich riskant ist
Der häufigste Fehler
Viele Arbeitgeber kündigen eine geschützte Person, ohne ihren Status zu prüfen oder ohne einen gültigen Grund zu dokumentieren. Sie gehen davon aus, dass ordentliche Fristen gelten. Die Person bestreitet die Kündigung dann vor dem Kantonalen Arbeitsgericht.
Sie müssen beweisen, dass die Kündigung gerechtfertigt war. Wenn nicht, kann das Gericht Wiedereinstellung anordnen oder Schadensersatz zuweisen (oft 6–12 Monatslöhne). Das kostet weit mehr als eine anwaltliche Beratung vor Kündigung. Ein fünfminütiger Anruf bei Ihrem Anwalt erspart Monate an Prozess.
- Annehmen, dass Kündigungsfristen für alle gleich sind (das ist nicht so, wenn Schutz besteht)
- Während oder kurz nach Krankenstand ohne ordentliche Begründung kündigen
- Versäumen, die kantonale Behörde vor Kündigung einer Schwangeren zu benachrichtigen
- Den Grund nicht schriftlich zum Kündigungszeitpunkt dokumentieren
- Gegen Gewerkschaftsvertreter oder Personen im geschützten Urlaub Vergeltung üben
- Alle Kündigungen als «beliebig» behandeln (Schweiz hat strenge Kündigungsschutzregeln)
Häufige Fragen
- Kann ich eine schwangere Arbeitnehmerin kündigen?
- Nein, ausser sie stimmt zu. Das Schweizer Gesetz (ArG Artikel 36) verbietet Kündigungen von Empfängnis bis 16 Wochen nach Entbindung. Die einzige Ausnahme ist ihre schriftliche Zustimmung oder grobe Pflichtverletzung. Sie müssen die kantonale Behörde vorher benachrichtigen. Ein Verstoss kann zu Schadensersatz von mehreren Monatslöhnen führen.
- Was passiert, wenn ich jemanden im Krankenstand kündige?
- Das hängt von Ihrem Kanton und der Dauer des Standes ab. Die meisten Kantone schützen Arbeitnehmende während der ersten 30–90 Tage. Eine Kündigung in dieser Zeit braucht eine Begründung durch grobe Verfehlung oder betriebliche Gründe unabhängig von Krankheit. Falls angefochten, müssen Sie beweisen, dass der Grund gültig und nicht Vergeltung war.
- Muss ich eine Behörde vor Kündigung benachrichtigen?
- Ja, in bestimmten Fällen. Sie müssen die kantonale RAV/ORP/URC (Arbeitsagentur) vor Kündigung einer Schwangeren oder in manchen Kantonen einer Person mit Behinderung benachrichtigen. Unterlassung kann die Kündigung ungültig machen. Prüfen Sie die Regeln Ihres Kantons—sie unterscheiden sich nach Ort.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.