Stellenbeschreibung Vorlage: Performance Marketing Manager
Nutzen Sie diese Vorlage, um einen Performance Marketing Manager in Ihrem Schweizer KMU einzustellen. Sie deckt die Kernaufgaben ab – Verwaltung bezahlter Kampagnen, ROI-Tracking und Optimierung digitaler Kanäle – sowie notwendige Fähigkeiten in Analytics und Werbe-Plattformen. Passen Sie Pensum, Standort, Sprachanforderungen und Lohnspanne an Ihren Kanton und Ihr Geschaeft an.
Ein Performance Marketing Manager generiert nachweisbaren Umsatz durch bezahlte digitale Kanäle. Er verantwortet Kampagnenstrategie, Budgetallokation und Performance-Analytics über Google Ads, LinkedIn, Meta und weitere Plattformen. Diese Rolle passt zu ehrgeizigen KMUs, die ihre Kundenakquisition skalieren.
Die folgende Vorlage ist fuer Schweizer Arbeitgeber konzipiert. Passen Sie das Pensum (z. B. 80–100%), Ihren Kanton oder Ort, Sprachanforderungen und Lohnband an Ihren Markt an. Wenn Sie Unterstuetzung bei der Stellenbesetzung brauchen, automatisiert zenRecruiting.ai die Verteilung auf mehrere Portale.
Rollenueberblick & Hauptaufgaben
Der Performance Marketing Manager berichtet an [Ihre Marketingleitung oder Gruender]. Er plant und fuehrt bezahlte Kampagnen durch, ueberwacht KPIs in Echtzeit und iteriert zuerst, um Cost-per-Acquisition und Return on Ad Spend (ROAS) zu verbessern.
Die Taegliche Arbeit umfasst Kampagnen-Setup, Analyse von Leistungs-Dashboards, Budgetverwaltung, Berichterstattung an die Geschaeftsleitung und Zusammenarbeit mit kreativen Teams und Produktentwicklung. Dies ist eine Hands-on-Rolle, die Strategie und Umsetzung verbindet.
- Erstellen und starten Sie bezahlte Werbekampagnen ueber Google, Meta, LinkedIn und weitere Kanäle im Einklang mit Geschaeftszielen
- Ueberwachen Sie tägliche Leistungskennzahlen (CTR, Conversion Rate, CAC, ROAS) und passen Sie Gebote, Zielgruppen und Kreativinhalte an
- Verwalten Sie monatliche Ad-Budgets (typischerweise CHF X–Y pro Kanal) und berichten Sie Ausgaben vs. Prognose an die Geschaeftsleitung
- Fuehren Sie A/B-Tests bei Landing Pages, Ad-Copy und Zielgruppen-Segmenten durch; dokumentieren Sie Erkenntnisse und implementieren Sie Sieger
- Erstellen und fuehren Sie Kampagnendokumentation, Tracking-Sheet-Vorlagen und Dashboards fuer Transparenz
- Arbeiten Sie mit Produkt-, Vertriebs- und Kreativteams zusammen, um Kampagnen-Briefs zu verfeinern und schlecht laufende Initiativen zu behoeben
Zwingende Anforderungen
Kandidaten sollten 2–4 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Kampagnen im grossen Massstab, starke SQL- oder Spreadsheet-Kenntnisse und tiefe Vertrautheit mit Google Ads und Meta Business Manager haben. Analytische Denkweise und Sorgfalt sind unverzichtbar.
Sprache: [Geben Sie Deutsch/Franzoesisch/Italienisch + Englisch an, je nach Ihrem Kanton und interner Kommunikation]. Standortpraeeferenz oder Bereitschaft zur Umsiedlung in der Schweiz [klären Sie Ihre Erwartung: vor Ort, hybrid, remote].
- Nachgewiesene Erfahrung im Betrieb von Google Ads und Meta Kampagnen; Zertifizierungen (Google Ads, Meta Blueprint) sind wertvoll
- Vertrautheit mit Analytics-Tools: Google Analytics 4, Supermetrics oder aehnliche; Faehigkeit, Daten zu extrahieren und zu interpretieren
- Starke Kommunikationsfaehigkeiten; Faehigkeit, Ergebnisse und Empfehlungen fuer Nicht-Techniker zu prasentieren
- Selbststaendiger, der mehrere Kampagnen priorisieren und Termine unter Druck einhalten kann
- [Sprachanforderung: z. B. 'Fliessend Deutsch und Englisch' oder 'Franzoesisch bevorzugt']
- [Standort: z. B. 'Ansaessig in Zuerich oder bereit, hybrid zu arbeiten; Remote-Kandidaten aus der CH willkommen']
Wuenschenswert & Was Wir Bieten
Erfahrung mit Marketing-Automatisierung, CRM-Integration oder Attribution-Modellierung ist ein Plus. Vertrautheit mit Ihrer Branche (SaaS, E-Commerce, B2B-Dienstleistungen) beschleunigt die Time-to-Value, ist aber nicht erforderlich, wenn der Kandidat lernbereit ist.
Typische Schweizer Leistungen umfassen wettbewerbsfaehigen Lohn, kontinuierliche Schulungsbudgets, flexible Arbeitszeiten und Beitraege zur Altersvorsorge. Geben Sie Ihr konkretes Angebot an: Pensum %, Jahreslohnspanne (CHF), 13. Monatslohn falls zutreffend, Ferientage und besondere Vergueenstigungen.
- Pensum: [z. B. 80–100%] mit flexibler Arbeitszeitregelung
- Lohn: CHF [X]k–[Y]k pro Jahr, abhaengig von Erfahrung; 13. Monatslohn [falls zutreffend]
- Ferien: [typischerweise 20–25 Tage in der Schweiz]; Feiertage nach [Ihrem Kanton]
- Altersvorsorge: Arbeitgeberanteil zur Pensionskasse (BVG) nach Schweizer Recht; Details nach Angebot
- Weiterbildung: CHF [X] jaehrliches Budget fuer Kurse, Konferenzen oder Zertifizierungen
- Kultur: [z. B. 'Flache Hierarchie, direktes Feedback, Autonomie bei Entscheidungen, quartalsweise Team-Events']
Häufige Fragen
- Sollte ich ein bestimmtes Mass an Erfahrung verlangen?
- 2–4 Jahre ist typisch fuer eine Mid-Level-Rolle. Wenn Sie ein Start-up sind, koennen Sie 1–2 Jahre mit hervorragenden Ergebnissen akzeptieren. Betonen Sie nachgewiesene Auswirkungen (z. B. 'ROAS von 2:1 auf 4:1 erhoehen') statt Titel. Vermeiden Sie ueberhoehte Anforderungen; starke analytische Kandidaten erwerben oft schnell spezifische Plattformkenntnisse.
- Wie gebe ich Lohn und Leistungen in der Schweiz an?
- Geben Sie immer das Pensum (z. B. 80–100%) und die Lohnspanne in CHF an (z. B. CHF 85k–105k). Erwaehnen Sie den 13. Monatslohn oder die jaehrliche Bonusstruktur, falls zutreffend. Beziehen Sie Ferientage, BVG-Beitrag und herausragende Verguenstigungen ein. Raten Sie mit Ihrem Buchhalter oder einer Anwaeltin zur Einhaltung des Schweizer Arbeitsgesetzes und kantonaler Vorschriften.
- Was soll ich mit dieser Vorlage tun?
- Kopieren Sie die Struktur, fuellen Sie Ihren Firmennamen, Pensum, Lohnspanne, Standort (Kanton/Stadt), Sprachanforderungen und Kulturdetails ein. Veroeffentlichen Sie sie auf Ihrer Karriereseite, Schweizer Jobboersen (jobs.ch, Indeed.ch, LinkedIn) oder verwenden Sie zenRecruiting.ai, um automatisch auf mehrere Plattformen zu verteilen und Bewerbungen nachzuverfolgen.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.