Modello Descrizione Mansione: Performance Marketing Manager
Utilizzi questo modello per reclutare un Performance Marketing Manager nella Sua PMI svizzera. Copre le responsabilità principali – gestione delle campagne a pagamento, tracciamento del ROI e ottimizzazione dei canali digitali – nonché le competenze essenziali in analytics e piattaforme pubblicitarie. Adatti il Pensum (percentuale), la ubicazione, i requisiti linguistici e la fascia salariale al Suo cantone e settore.
Un Performance Marketing Manager genera ricavi misurabili attraverso canali digitali a pagamento. Gestisce la strategia delle campagne, l'allocazione del budget e l'analisi delle prestazioni su Google Ads, LinkedIn, Meta e altre piattaforme. Questo ruolo è adatto alle PMI ambiziose che desiderano scalare l'acquisizione di clienti.
Il modello sottostante è progettato per i datori di lavoro svizzeri. Adatti il Pensum (ad esempio 80–100%), il Suo cantone o città, i requisiti linguistici e la fascia salariale al Suo mercato. Se ha bisogno di aiuto per coprire le posizioni, zenRecruiting.ai automatizza la distribuzione su più portali.
Panoramica del Ruolo & Responsabilità Principali
Il Performance Marketing Manager risponde a [il Suo responsabile marketing o fondatore]. Pianifica e lancia campagne a pagamento, monitora i KPI in tempo reale e itera rapidamente per migliorare il costo di acquisizione (CAC) e il ritorno sulla spesa pubblicitaria (ROAS).
Il lavoro quotidiano include la configurazione di campagne, l'analisi dei dashboard di performance, la gestione dei budget, la comunicazione dei risultati alla dirigenza e la collaborazione con i team creativi e di prodotto. È un ruolo pratico che combina strategia ed esecuzione.
- Creare e avviare campagne pubblicitarie a pagamento su Google, Meta, LinkedIn e altri canali in linea con gli obiettivi aziendali
- Monitorare quotidianamente le metriche di performance (CTR, tasso di conversione, CAC, ROAS) e regolare le offerte, il targeting e i creativi di conseguenza
- Gestire i budget pubblicitari mensili (tipicamente CHF X–Y per canale) e segnalare la spesa rispetto alle previsioni alla dirigenza
- Condurre test A/B su landing page, copy pubblicitario e segmenti di pubblico ; documentare i risultati e implementare i vincenti
- Sviluppare e mantenere la documentazione delle campagne, modelli di fogli di monitoraggio e dashboard per la trasparenza
- Collaborare con i team di prodotto, vendite e creativi per affinare i brief delle campagne e risolvere le iniziative poco performanti
Requisiti Essenziali
I candidati devono avere 2–4 anni di esperienza nella gestione di campagne su larga scala, forti competenze in SQL o fogli di calcolo e profonda familiarità con Google Ads e Meta Business Manager. La mentalità analitica e l'attenzione ai dettagli sono non negoziabili.
Lingua: [Specificare tedesco/francese/italiano + inglese, a seconda del Suo cantone e delle comunicazioni interne]. Preferenza di ubicazione in Svizzera o disponibilità a trasferirsi [chiarisca l'aspettativa: in presenza, ibrido, remoto].
- Esperienza comprovata nella gestione di campagne Google Ads e Meta ; le certificazioni (Google Ads, Meta Blueprint) sono apprezzate
- Familiarità con strumenti di analytics: Google Analytics 4, Supermetrics o simili ; capacità di estrarre e interpretare i dati
- Forti competenze comunicative ; capacità di presentare risultati e raccomandazioni agli stakeholder non tecnici
- Autonomo in grado di priorizzare più campagne e rispettare le scadenze sotto pressione
- [Requisito linguistico: ad esempio, 'Fluente in tedesco e inglese' o 'Francese preferito']
- [Ubicazione: ad esempio, 'Ubicato a Zurigo o disposto a lavorare in modalità ibrida ; i candidati remoti dalla Svizzera sono benvenuti']
Desiderabile & Cosa Offriamo
L'esperienza con marketing automation, integrazione CRM o attribution modeling è un plus. La familiarità con il Suo settore (SaaS, e-commerce, servizi B2B) accelera il time-to-value ma non è essenziale se il candidato è disposto a imparare.
I benefici svizzeri tipici includono uno stipendio competitivo, budget di formazione continua, orari di lavoro flessibili e contributi alla previdenza professionale. Specifichi l'offerta esatta: Pensum %, fascia salariale annua (CHF), 13° mese se applicabile, giorni di ferie e benefici particolari.
- Pensum: [ad esempio 80–100%] con accordi di lavoro flessibili
- Stipendio: CHF [X]k–[Y]k all'anno, in base all'esperienza ; 13° mese [se applicabile]
- Ferie: [tipicamente 20–25 giorni in Svizzera] ; giorni festivi secondo [il Suo cantone]
- Previdenza: Contributo del datore di lavoro alla cassa pensioni (BVG) secondo la legge svizzera ; dettagli dopo l'offerta
- Formazione: Budget annuo di CHF [X] per corsi, conferenze o certificazioni
- Cultura: [ad esempio, 'gerarchia piatta, feedback diretto, autonomia decisionale, eventi di team trimestrale']
Domande frequenti
- Devo richiedere un numero specifico di anni di esperienza?
- 2–4 anni è tipico per un ruolo di livello medio. Se siete una start-up, potete accettare 1–2 anni con risultati eccezionali. Enfatizzate l'impatto dimostrato (ad esempio, 'aumento del ROAS da 2:1 a 4:1') piuttosto che i titoli. Evitate di sovradimensionare i requisiti ; i candidati analitici forti spesso acquisiscono rapidamente competenze specifiche della piattaforma.
- Come specifico lo stipendio e i benefici in Svizzera?
- Indicate sempre il Pensum (ad esempio 80–100%) e la fascia salariale in CHF (ad esempio CHF 85k–105k). Menzionate il 13° mese o la struttura del bonus annuale se applicabile. Includete i giorni di ferie, il contributo BVG e benefici distintivi. Consultate il Vostro commercialista o un avvocato sulla conformità alle leggi svizzere del lavoro e alle normative cantonali.
- Cosa devo fare con questo modello?
- Copiate la struttura, compilate il nome dell'azienda, il Pensum, la fascia salariale, la ubicazione (cantone/città), i requisiti linguistici e i dettagli culturali. Pubblicate sulla Vostra pagina carriere, i portali di lavoro svizzeri (jobs.ch, Indeed.ch, LinkedIn) o utilizzate zenRecruiting.ai per distribuire automaticamente su più piattaforme e tracciare le candidature.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.