Dois-je exiger un nombre d'années d'expérience spécifique ?

2–4 ans est typique pour un rôle de niveau intermédiaire. Si vous êtes une start-up, vous pouvez accepter 1–2 ans avec des résultats exceptionnels. Mettez l'accent sur l'impact démontré (par exemple, 'augmentation du ROAS de 2:1 à 4:1') plutôt que sur les titres. Évitez des exigences gonflées ; les bons candidats analytiques acquièrent souvent rapidement des compétences spécifiques aux plateformes.

Comment spécifier le salaire et les avantages en Suisse ?

Indiquez toujours le Pensum (par exemple 80–100%) et la fourchette salariale en CHF (par exemple CHF 85k–105k). Mentionnez le 13e mois ou la structure de bonus annuelle si applicable. Incluez les jours de congé, la contribution BVG et les avantages particuliers. Consultez votre comptable ou un avocat sur le respect de la loi suisse du travail et des réglementations cantonales.

Que dois-je faire avec ce modèle ?

Copiez la structure, remplissez le nom de votre entreprise, le Pensum, la fourchette salariale, le lieu (canton/ville), les exigences linguistiques et les détails culturels. Publiez-le sur votre page carrières, les portails d'emploi suisses (jobs.ch, Indeed.ch, LinkedIn) ou utilisez zenRecruiting.ai pour distribuer automatiquement sur plusieurs plateformes et suivre les candidatures.

Modèle de Description de Poste : Performance Marketing Manager

Utilisez ce modèle pour recruter un Performance Marketing Manager dans votre PME suisse. Il couvre les responsabilités principales – gestion des campagnes payantes, suivi du ROI et optimisation des canaux numériques – ainsi que les compétences essentielles en analyse et plateformes publicitaires. Adaptez le Pensum (pourcentage), le lieu, les exigences linguistiques et la fourchette salariale à votre canton et votre secteur d'activité.

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Un Performance Marketing Manager génère des revenus mesurables via les canaux numériques payants. Il pilote la stratégie de campagnes, l'allocation de budgets et l'analyse de performance sur Google Ads, LinkedIn, Meta et autres plateformes. Ce rôle convient aux PME ambitieuses qui souhaitent augmenter leur acquisition de clients.

Le modèle ci-dessous est conçu pour les employeurs suisses. Adaptez le Pensum (par exemple 80–100%), votre canton ou ville, les exigences linguistiques et la fourchette salariale à votre marché. Si vous avez besoin d'aide pour pourvoir des postes, zenRecruiting.ai automatise la distribution sur plusieurs portails.

Vue d'Ensemble du Rôle & Responsabilités Principales

Le Performance Marketing Manager rend compte à [votre responsable marketing ou fondateur]. Il conçoit et lance des campagnes payantes, surveille les KPI en temps réel et itère rapidement pour améliorer le coût d'acquisition (CAC) et le retour sur investissement publicitaire (ROAS).

Le travail quotidien comprend la création de campagnes, l'analyse des tableaux de bord de performance, la gestion des budgets, la communication des résultats à la direction et la collaboration avec les équipes créatives et produit. C'est un rôle pratique qui mêle stratégie et exécution.

Créer et lancer des campagnes publicitaires payantes sur Google, Meta, LinkedIn et d'autres canaux, alignées avec les objectifs commerciaux
Surveiller quotidiennement les métriques de performance (CTR, taux de conversion, CAC, ROAS) et ajuster les enchères, le ciblage et les créatifs en conséquence
Gérer les budgets mensuels de publicités (généralement CHF X–Y par canal) et rapporter les dépenses vs. les prévisions à la direction
Mener des tests A/B sur les pages d'atterrissage, les textes publicitaires et les segments d'audience ; documenter les apprentissages et mettre en œuvre les gagnants
Élaborer et maintenir la documentation des campagnes, les modèles de feuilles de suivi et les tableaux de bord pour la transparence
Collaborer avec les équipes produit, ventes et créatives pour affiner les briefs de campagne et résoudre les initiatives peu performantes

Compétences & Expérience Requises

Les candidats doivent avoir 2–4 ans d'expérience dans la gestion de campagnes à grande échelle, des compétences solides en SQL ou tableurs, et une connaissance approfondie de Google Ads et Meta Business Manager. L'esprit analytique et l'attention aux détails sont non négociables.

Langue : [Spécifiez allemand/français/italien + anglais, selon votre canton et les communications internes]. Préférence de localisation en Suisse ou volonté de relocalisation [clarifiez votre attente : sur site, hybride, télétravail].

Expérience avérée dans la gestion de campagnes Google Ads et Meta ; les certifications (Google Ads, Meta Blueprint) sont valorisées
Aisance avec les outils d'analyse : Google Analytics 4, Supermetrics ou similaires ; capacité à extraire et interpréter les données
Excellentes compétences en communication ; capacité à présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes non techniques
Autonome capable de prioriser plusieurs campagnes et de respecter les délais sous pression
[Exigence linguistique : par exemple, 'Couramment allemand et anglais' ou 'Français souhaité']
[Localisation : par exemple, 'Basé à Genève ou disposé à travailler en mode hybride ; les candidats à distance de Suisse sont bienvenues']

Souhaitable & Ce Que Nous Offrons

L'expérience en marketing automation, intégration CRM ou modélisation d'attribution est un plus. La familiarité avec votre secteur (SaaS, e-commerce, services B2B) accélère la prise de valeur, mais n'est pas essentielle si le candidat est motivé pour apprendre.

Les avantages suisses typiques incluent un salaire concurrentiel, un budget de formation continu, des horaires flexibles et des contributions à la retraite professionnelle. Précisez votre offre exact : Pensum %, fourchette salariale annuelle (CHF), 13e mois si applicable, jours de congé et avantages particuliers.

Pensum : [par exemple 80–100%] avec arrangements de travail flexibles
Salaire : CHF [X]k–[Y]k par an, selon l'expérience ; 13e mois [si applicable]
Vacances : [typiquement 20–25 jours en Suisse] ; jours fériés selon [votre canton]
Retraite professionnelle : Contribution de l'employeur à la caisse de pension (BVG) selon la loi suisse ; détails après offre
Formation : Budget annuel de CHF [X] pour les cours, conférences ou certifications
Culture : [par exemple, 'hiérarchie plate, retours directs, autonomie décisionnelle, événements d'équipe trimestriels']

Questions fréquentes

Dois-je exiger un nombre d'années d'expérience spécifique ?: 2–4 ans est typique pour un rôle de niveau intermédiaire. Si vous êtes une start-up, vous pouvez accepter 1–2 ans avec des résultats exceptionnels. Mettez l'accent sur l'impact démontré (par exemple, 'augmentation du ROAS de 2:1 à 4:1') plutôt que sur les titres. Évitez des exigences gonflées ; les bons candidats analytiques acquièrent souvent rapidement des compétences spécifiques aux plateformes.
Comment spécifier le salaire et les avantages en Suisse ?: Indiquez toujours le Pensum (par exemple 80–100%) et la fourchette salariale en CHF (par exemple CHF 85k–105k). Mentionnez le 13e mois ou la structure de bonus annuelle si applicable. Incluez les jours de congé, la contribution BVG et les avantages particuliers. Consultez votre comptable ou un avocat sur le respect de la loi suisse du travail et des réglementations cantonales.
Que dois-je faire avec ce modèle ?: Copiez la structure, remplissez le nom de votre entreprise, le Pensum, la fourchette salariale, le lieu (canton/ville), les exigences linguistiques et les détails culturels. Publiez-le sur votre page carrières, les portails d'emploi suisses (jobs.ch, Indeed.ch, LinkedIn) ou utilisez zenRecruiting.ai pour distribuer automatiquement sur plusieurs plateformes et suivre les candidatures.

Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.