Stellenbeschreibung Vorlage: Digital Marketing Manager
Diese Vorlage hilft Schweizer Arbeitgebern, eine Digital-Marketing-Manager-Stelle auszuschreiben. Sie umfasst Strategie, Kampagnenmanagement, Analytik und Teamführung. Passen Sie das Pensum (%), die Sprachen und die Vergütung an Ihren Kanton an. Nennen Sie Ihre Stadt oder Ihren Kanton, um talentierte Kandidaten gezielt zu erreichen.
Der Digital Marketing Manager treibt Ihre Online-Präsenz, Kampagnen und Lead-Generierung voran. Er kombiniert Strategie, Kreativität und Analytik, um Ihre Marke über verschiedene Kanäle zu wachsen. Diese Rolle eignet sich für Gründer und Personalverantwortliche, die jemanden brauchen, der Marketingergebnisse ohne hauseigenes Team verantwortet.
Vor der Ausschreibung: Entscheiden Sie über das Pensum (80–100% ist üblich), erforderliche Sprachen (Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch) und Ihren Kanton oder Ihre Stadt. Überprüfen Sie aktuelle Lohnbenchmarks für Ihre Region, um realistisches Entgelt zu setzen.
Was die Stelle umfasst
Der Digital Marketing Manager entwickelt und umsetzt Ihre Online-Marketing-Strategie. Er verwaltet Kampagnen, Content, SEO, Social Media und E-Mail—entweder direkt oder durch Leitung von Freelancern oder kleinen Teams. Erfolg bedeutet Besucherwachstum, qualifizierte Leads und messbarer ROI.
Er verantwortet den Marketing-Funnel von der Awareness bis zur Conversion. Er berichtet wöchentlich oder monatlich über Leistung und passt die Strategie auf Basis von Daten an. Diese Rolle passt zu Selbstständern, die in schnelllebigen, datengesteuerten Umgebungen gedeihen.
- Kampagnen über Google Ads, Social Media und E-Mail-Plattformen planen und umsetzen
- Website-Content, SEO und laufende Optimierungen verwalten
- KPIs (CTR, CAC, Conversion Rate, ROAS) nachverfolgen und Ergebnisse berichten
- Budget-Zuweisung und Vendor-Management (Agenturen, Tools, Plattformen)
- Mit Sales und Produktteams zu Lead-Qualität und Feedback zusammenarbeiten
- Über Platform-Updates und Branchentrends informiert bleiben
Erforderliche Anforderungen
Sie brauchen jemanden mit 3–5 Jahren praktischer Digital-Marketing-Erfahrung, idealerweise in einer ähnlichen Branche oder Unternehmensgrosse. Er muss Google Analytics, mindestens eine Paid-Ad-Plattform (Google Ads, Meta, LinkedIn) und grundlegende HTML oder WordPress-Kenntnisse beherrschen.
Sprachfähigkeit zählt in der Schweiz. Geben Sie die Sprachen an, die Ihre Kunden und Ihr Team nutzen. Deutsch (oft Zürich, Bern, Basel-Region) und Französisch (Genf, Waadt, Neuenburg) sind am häufigsten. Englisch ist fast immer nützlich. Formulieren Sie Ihre Anforderung klar in der Ausschreibung.
- 3+ Jahre Erfahrung in Digital Marketing oder Growth Marketing
- Beherrschung von Google Analytics und mindestens einer Paid-Ad-Plattform
- Fliessende Kenntnisse in [Deutsch/Französisch/Italienisch] und [Englisch]—gemäss Ihrem Kanton
- Erfahrung mit WordPress, Content Management oder grundlegenden Web-Tools
- Fähigkeit, Daten unabhängig zu analysieren und Strategieentscheidungen zu treffen
- Schweizer Arbeitsgenehmigung oder Schweizer Staatsbürgerschaft (erwähnen, falls keine Sponsoring)
Wünschenswerte Anforderungen & Was wir bieten
Wünschenswert sind Erfahrung mit Marketing-Automation-Tools (HubSpot, Brevo), Video- oder Grafik-Erstellung oder Vertrautheit mit Ihrer Branche. Ein Hintergrund in E-Commerce oder B2B SaaS ist ein Plus. Nennen Sie diese, um stärkere Kandidaten anzulocken, ohne sie verbindlich zu machen.
Im Abschnitt 'Was wir bieten' seien Sie konkret. Nennen Sie Pensum (z. B. 80–100%), Lohnspanne in CHF (Recherche für Ihren Kanton), Home-Office-Regelung und Ferientage (gesetzlich 20 Minimum in den meisten Kantonen). Erwähnen Sie Tools (z. B. Adobe, Figma), Weiterbildungsbudget und Unternehmenskultur. 13. Monatslohn oder Bonus? Nennen Sie es. Bleiben Sie ehrlich; Kandidaten erwarten Transparenz.
- Erfahrung mit HubSpot, Brevo oder ähnlichen Marketing-Automation-Plattformen
- Portfolio oder Fallstudien mit nachgewiesenen Kampagnenergebnissen
- Vertrautheit mit E-Commerce oder B2B SaaS Marketing
- Grafik-Design oder Video-Bearbeitungsfähigkeiten
- Erfahrung mit Agentur-Partner oder Freelance-Team-Management
- Pensum: [80–100%] | Lohn: CHF [X–Y] pro Jahr | Ort: [Stadt/Kanton] | Ferien: 20–25 Tage
Häufige Fragen
- Sollte ich das Pensum als Prozentsatz oder als Stunden angeben?
- Verwenden Sie Pensum als Prozentsatz (z. B. 80%, 100%). Dies ist der Schweizer Standard. 100% Pensum entspricht typischerweise 42–44 Stunden pro Woche, je nach offizieller Wochenlänge Ihres Unternehmens. Halten Sie dies in Ihrem Arbeitsvertrag fest.
- Welche Sprachen sollte ich verlangen?
- Abhängig von Ihrem Markt und Team. In deutschsprachigen Kantonen (ZH, BE, BS) ist Deutsch normalerweise unerlässlich. In französischsprachigen Kantonen (GE, VD) ist Französisch primär. Englisch ist fast immer nützlich für digitale Tools und internationale Kunden. Geben Sie Ihre Anforderung als 'Fliessend [Sprache] und [Sprache]' an.
- Welcher Lohn sollte ich anbieten?
- Recherchieren Sie Ihren Kanton über jobs.ch, Indeed.ch oder Lohnumfragen Ihres Branchenverbandes. Digital Marketing Manager in Schweizer Städten verdienen typischerweise CHF 80'000–120'000 brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Kanton. Bieten Sie eine Spanne an, keine fixe Zahl. Nennen Sie Zusatzleistungen (13. Monat, Pensionskassenbeitrag %), um wettbewerbsfähig zu sein.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.