Modello di Descrizione Mansioni: Digital Marketing Manager
Questo modello aiuta i datori di lavoro svizzeri a pubblicare una posizione di Digital Marketing Manager. Copre strategia, esecuzione campagne, analitiche e leadership di team. Adattate il Pensum (%), le lingue e la retribuzione al vostro cantone. Menzionate la vostra città o cantone per raggiungere efficacemente i talenti locali.
Il Digital Marketing Manager guida la vostra presenza online, le campagne e la generazione di lead. Combina strategia, creatività e analitiche per far crescere il vostro brand su più canali. Questo ruolo è idoneo per fondatori e responsabili HR che hanno bisogno di qualcuno che gestisca i risultati marketing senza un team interno dedicato.
Prima di pubblicare: decidete il Pensum (80–100% è tipico), le lingue richieste (tedesco, francese, italiano, inglese) e il vostro cantone o città. Consultate i benchmark salariali recenti della vostra regione per stabilire una retribuzione realistica.
Cosa comporta il Ruolo
Il Digital Marketing Manager sviluppa ed esegue la vostra strategia di marketing online. Gestisce campagne, contenuti, SEO, social media ed e-mail—direttamente oppure coordinando freelancer o piccoli team. Il successo significa crescita del traffico, lead qualificati e ROI misurabile.
Governa l'intero funnel marketing dalla consapevolezza alla conversione. Riferisce sulle performance settimanalmente o mensilmente e adatta la strategia in base ai dati. Questo ruolo si addice a persone autonome che prosperano in ambienti dinamici e guidati dalle metriche.
- Pianificare ed eseguire campagne su Google Ads, social media e piattaforme e-mail
- Gestire i contenuti web, SEO e ottimizzazione continua
- Tracciare KPI (CTR, CAC, tasso di conversione, ROAS) e riferire i risultati
- Allocazione budget e gestione fornitori (agenzie, strumenti, piattaforme)
- Collaborare con team sales e product sulla qualità dei lead e feedback
- Rimanere aggiornati su modifiche di piattaforme e tendenze del settore
Requisiti Obbligatori
Occorre qualcuno con 3–5 anni di esperienza pratica in digital marketing, idealmente in un settore o dimensione aziendale simile. Deve padroneggiare Google Analytics, almeno una piattaforma di advertising a pagamento (Google Ads, Meta, LinkedIn) e nozioni di HTML o WordPress.
Le competenze linguistiche contano in Svizzera. Specificate le lingue usate dai vostri clienti e team. Il tedesco (spesso Zurigo, Berna, regione di Basilea) e il francese (Ginevra, Vaud, Neuchâtel) sono più comuni. L'inglese è quasi sempre utile. Enunciate il requisito chiaramente nell'annuncio.
- 3+ anni di esperienza in digital marketing o growth marketing
- Padronanza di Google Analytics e almeno una piattaforma di advertising a pagamento
- Fluidità in [tedesco/francese/italiano] e [inglese]—da specificare secondo il vostro cantone
- Esperienza con WordPress, gestione contenuti o strumenti web di base
- Capacità di analizzare dati e prendere decisioni strategiche in autonomia
- Permesso di lavoro svizzero o cittadinanza svizzera (menzionare se non c'è sponsorizzazione)
Requisiti Auspicabili & Cosa Offriamo
I requisiti auspicabili includono esperienza con strumenti di marketing automation (HubSpot, Brevo), creazione di contenuti video o grafici, o familiarità con il vostro settore. Un background in e-commerce o B2B SaaS è un valore aggiunto. Menzionateli per attrarre candidati più forti senza renderli obbligatori.
Nella sezione 'Cosa offriamo' siate concreti. Indicate il Pensum (p.e. 80–100%), fascia salariale in CHF (ricercate il vostro cantone), politica home office e giorni di ferie (legalmente 20 minimo nella maggior parte dei cantoni). Menzionate strumenti (Adobe, Figma), budget formazione e cultura aziendale. 13° mese o bonus di performance? Includetelo. Siate onesti; i candidati svizzeri si aspettano trasparenza.
- Esperienza con HubSpot, Brevo o piattaforme analoghe di marketing automation
- Portfolio o case study che mostrano risultati di campagne misurabili
- Familiarità con marketing e-commerce o B2B SaaS
- Competenze in graphic design o video editing
- Esperienza nella gestione di partner agenzie o team freelancer
- Pensum: [80–100%] | Salario: CHF [X–Y] annui | Luogo: [Città/Cantone] | Ferie: 20–25 giorni
Domande frequenti
- Devo specificare il Pensum in percentuale o in ore?
- Usate il Pensum in percentuale (p.e. 80%, 100%). È lo standard svizzero. 100% Pensum equivale tipicamente a 42–44 ore alla settimana secondo la durata ufficiale della settimana lavorativa della vostra azienda. Precisatelo nel vostro modello di contratto di lavoro.
- Quali lingue devo richiedere?
- Dipende dal vostro mercato e team. Nei cantoni francofoni (GE, VD, NE), il francese è essenziale. Nei cantoni alemannici (ZH, BE, BS), il tedesco è fondamentale. L'inglese è quasi sempre utile per strumenti digitali e clienti internazionali. Formulate come 'Fluente in [lingua] e [lingua]'.
- Quale salario devo proporre?
- Ricercate il vostro cantone tramite jobs.ch, Indeed.ch o indagini salariali della vostra associazione professionale. I Digital Marketing Manager in Svizzera guadagnano tipicamente CHF 80'000–120'000 lordi annui secondo esperienza e cantone. Offrite una fascia, non un importo fisso. Includete benefit (13° mese, contributi cassa pensioni) per essere competitivi.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.