Modèle de Description de Poste : Digital Marketing Manager
Ce modèle aide les employeurs suisses à publier un poste de Digital Marketing Manager. Il couvre stratégie, exécution de campagnes, analytique et leadership d'équipe. Adaptez le Pensum (%), les langues et la rémunération à votre canton. Mentionnez votre ville ou canton pour atteindre efficacement les talents locaux.
Le Digital Marketing Manager pilote votre présence en ligne, vos campagnes et la génération de leads. Il combine stratégie, créativité et analytique pour développer votre marque sur plusieurs canaux. Ce rôle convient aux fondateurs et responsables RH qui ont besoin de quelqu'un pour piloter les résultats marketing sans équipe interne.
Avant de publier : décidez du Pensum (80–100% est courant), des langues requises (allemand, français, italien, anglais) et de votre canton ou ville. Consultez les benchmarks salariaux récents de votre région pour fixer une rémunération réaliste.
Ce que ce rôle implique
Le Digital Marketing Manager élabore et exécute votre stratégie marketing en ligne. Il gère les campagnes, le contenu, le SEO, les réseaux sociaux et l'e-mail—soit directement, soit en pilotant des indépendants ou petites équipes. Le succès signifie croissance du trafic, leads qualifiés et ROI mesurable.
Il maîtrise l'ensemble du funnel marketing, de la sensibilisation à la conversion. Il rapporte les performances chaque semaine ou mois et ajuste la stratégie selon les données. Ce rôle convient à un autonome qui prospère dans des environnements rapides et pilotés par les données.
- Planifier et exécuter des campagnes via Google Ads, réseaux sociaux et e-mail
- Gérer le contenu web, le SEO et l'optimisation continue
- Suivre les KPI (CTR, CAC, taux de conversion, ROAS) et rapporter les résultats
- Allocation budgétaire et gestion des fournisseurs (agences, outils, plateformes)
- Collaborer avec les équipes ventes et produit sur la qualité des leads et retours
- Rester à jour sur les mises à jour de plateforme et les tendances sectorielles
Exigences Obligatoires
Vous avez besoin de quelqu'un ayant 3–5 ans d'expérience pratique en marketing digital, idéalement dans un secteur ou une taille d'entreprise similaire. Il doit maîtriser Google Analytics, au moins une plateforme de publicité payante (Google Ads, Meta, LinkedIn) et des bases de HTML ou WordPress.
Les compétences linguistiques comptent en Suisse. Précisez les langues utilisées par vos clients et votre équipe. L'allemand (souvent Zurich, Berne, région de Bâle) et le français (Genève, Vaud, Neuchâtel) sont les plus courants. L'anglais est presque toujours utile. Formulez votre exigence clairement dans l'annonce.
- 3+ ans d'expérience en marketing digital ou growth marketing
- Maîtrise de Google Analytics et d'au moins une plateforme de publicité payante
- Fluence en [allemand/français/italien] et [anglais]—à spécifier selon votre canton
- Expérience avec WordPress, gestion de contenu ou outils web de base
- Capacité à analyser les données et prendre des décisions stratégiques en autonomie
- Permis de travail suisse ou citoyenneté suisse (mentionner si pas de sponsoring)
Exigences Souhaitables & Ce que Nous Offrons
Les exigences souhaitables incluent expérience avec outils d'automatisation marketing (HubSpot, Brevo), création de contenu vidéo ou graphique, ou familiarité avec votre secteur. Un antécédent en e-commerce ou B2B SaaS est un plus. Mentionnez-les pour attirer des candidats plus forts sans les rendre obligatoires.
Dans la section 'Ce que nous offrons', soyez concret. Indiquez le Pensum (p. ex. 80–100%), fourchette salariale en CHF (recherchez votre canton), politique de télétravail et jours de congés (légalement 20 minimum dans la plupart des cantons). Précisez les outils (Adobe, Figma), budget formation et culture d'équipe. 13e mois ou bonus de performance ? Mentionnez-le. Soyez honnête ; les candidats suisses attendent de la transparence.
- Expérience avec HubSpot, Brevo ou outils similaires d'automatisation marketing
- Portfolio ou études de cas montrant des résultats de campagne mesurables
- Familiarité avec le marketing e-commerce ou B2B SaaS
- Compétences en design graphique ou montage vidéo
- Expérience de gestion de partenaires agences ou équipes indépendantes
- Pensum : [80–100%] | Salaire : CHF [X–Y] par an | Lieu : [Ville/Canton] | Congés : 20–25 jours
Questions fréquentes
- Dois-je spécifier le Pensum en pourcentage ou en heures ?
- Utilisez le Pensum en pourcentage (p. ex. 80%, 100%). C'est la norme suisse. 100% Pensum équivaut généralement à 42–44 heures par semaine selon la durée officielle de la semaine de votre entreprise. Précisez-le dans votre modèle de contrat de travail.
- Quelles langues dois-je exiger ?
- Cela dépend de votre marché et de votre équipe. Dans les cantons francophones (GE, VD, NE), le français est essentiel. Dans les cantons alémaniques (ZH, BE, BS), l'allemand est primordial. L'anglais est presque toujours utile pour les outils numériques et les clients internationaux. Formulez comme 'Couramment [langue] et [langue]'.
- Quel salaire dois-je proposer ?
- Recherchez votre canton via jobs.ch, Indeed.ch ou enquêtes salariales de votre association professionnelle. Les Digital Marketing Manager en Suisse gagnent typiquement CHF 80'000–120'000 brut par an selon l'expérience et le canton. Offrez une fourchette, pas un montant fixe. Incluez les avantages (13e mois, cotisation caisse de pension) pour être compétitif.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.