Arbeitsvertrag-Vorlage: Unbefristet Vollzeit (Schweiz)
Ein unbefristeter Schweizer Vollzeit-Arbeitsvertrag muss Jobtitel, Pensum in Prozent, Lohn in CHF, Kündigungsfristen und kantonale Besonderheiten enthalten. Das Obligationenrecht setzt Mindestnormen; Sie dürfen mehr anbieten. Klare Regeln zu Probezeit, Severance und Arbeitszeugnis verhindern späteren Streit.
Ein unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag ist Ihr Standarddokument beim Einstellen in der Schweiz. Er muss nicht aufwendig sein—ein Seite Brief genügt rechtlich—sollte aber bestimmte Fakten dokumentieren, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, welche Klauseln zählen, was das Gesetz verlangt, was sinnvoll ist und welche Lücken häufig zu Streit führen.
Kernangaben & Pensum
Der Vertrag muss Jobtitel, Pensum (in Prozent: 100% = Vollzeit), Einsatzort und Vorgesetzter angeben. Pensum ist die Schweizer Norm—verwenden Sie Prozentangaben, nicht Stunden. Vollzeit ist typisch 100%, Teilzeit 80%, 60% etc. Präzision ist wichtig; vage Titel führen später zu Streit über Aufgaben.
Das Obligationenrecht (Art. 319a) verlangt schriftlich: Art der Arbeit und Arbeitsort. Kantonale Normen variieren: Zürich und Genf sind streng, Bergkantone flexibler. Bestätigen Sie mit der kantonalen Arbeitsbehörde. Ein einfacher Satz genügt: "Marketing-Spezialist, 100%, Zürich, untersteht Leiter Marketing."
- Jobtitel, Pensum in Prozent (z. B. 100%, 80%) und Arbeitsort angeben
- Direkte Vorgesetzte oder Berichtslinie benennen
- Hauptaufgaben in 2–3 Zeilen festhalten; keine Überdetaillierung
- Präsenz vor Ort, Hybrid- oder Remote-Arbeit angeben
- Reisen oder Ortswechsel notieren, falls relevant
- Bestätigen, dass Arbeitsort kantonalen Regeln entspricht
Lohn, 13. Monatslohn & Abzüge
Geben Sie Bruttolohn in CHF monatlich an. Falls der Posten einen 13. Monatslohn vorsieht (in der Schweiz üblich, aber nicht gesetzlich Pflicht), schreiben Sie es explizit auf: "CHF X monatlich, plus einen 13. Monatslohn im Dezember." Ohne Erwähnung hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch—und hier entstehen typischerweise Streitigkeiten.
Abzüge und Leistungen gehören schriftlich fest: Quellensteuer (Ihre Aufgabe), Krankenversicherungszuschuss (falls angeboten), Rentenbeitrag (obligatorisch AHV/ALV/IV). Halten Sie das klar. Nennen Sie Boni oder Provisionen nur, wenn sie gelten, und unter welchen Bedingungen. Schweigen bedeutet keine Ansprüche.
- Lohn als Brutto in CHF, monatliche Auszahlung angeben
- 13. Monatslohn schriftlich bestätigen, falls gewährt; sonst "kein 13. Monatslohn" notieren
- Alle Rentenfonds- oder Versicherungsbeiträge auflisten
- Quellensteuer-Abzug erklären (nicht optional für Arbeitgeber)
- Bonus, Provision oder sonstige Leistungen nur mit klaren Bedingungen nennen
- Vage Sprache wie "konkurrenzfähig" oder "zur Diskussion" vermeiden
Kündigungsfristen & Probezeit
Das Gesetz schreibt einen Mindest-Kündigungstermin von einem Monat zum 15. oder Ende eines Kalendermonats vor (Art. 337c OR). Sie dürfen länger anbieten (z. B. zwei Monate), dürfen aber nicht kürzer gehen. In der Probezeit (typisch 3 Monate, max. 6 mit Schriftvermerk) gilt für beide Seiten eine Woche Frist. Notieren Sie Probezeitlänge; fehlt sie, vermutet die Praxis keine Probezeit.
Häufiger Fehler: "Probezeit 3 Monate mit einmonatiger Kündigung." Das ist ungültig—die Probezeit verlangt kürzere Fristen. Seien Sie explizit: "Probezeit: 3 Monate. In der Probezeit kann jede Seite mit einwöchiger schriftlicher Mitteilung kündigen. Nach Probezeit gilt einen Monat zum 15. oder Monatsende (oder länger nach Angebot)."
- Probezeit schriftlich angeben: 3 oder 6 Monate (schriftlich notwendig zur Gültigkeit)
- In der Probezeit: eine Woche Frist (nicht verhandelbar)
- Nach Probezeit: ein Monat zum 15. oder Monatsende (oder länger bei Angebot)
- Kündigungen müssen schriftlich erfolgen; E-Mail allein reicht oft nicht
- Probezeit darf nicht länger als 6 Monate sein
- Kündigungsfristen sollten symmetrisch sein (Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich)
Häufige Fragen
- Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag in der Schweiz rechtlich erforderlich?
- Ja. Das Obligationenrecht (Art. 319a) verlangt einen schriftlichen Vertrag. Ein einfacher Brief genügt; es braucht kein formales Dokument. Mündliche Absprachen sind nicht bindend.
- Kann ich einen 13. Monatslohn vermeiden?
- Ja. Er ist nicht Gesetz. Aber falls Sie ihn nicht anbieten, schreiben Sie "kein 13. Monatslohn" auf. Schweigen kann zu Missverständnissen führen. Klarheit verhindert Konflikte.
- Darf ich die Probezeit auf sechs Monate oder länger setzen?
- Die Probezeit kann bis sechs Monate sein, wenn schriftlich festgehalten. Darüber hinaus ist ungültig. Während der Probezeit gilt eine Woche Frist. Danach tritt die gesetzliche einmonatige Frist in Kraft.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.