Modèle de Contrat de Travail : Permanent Temps Plein (Suisse)
Un contrat de travail temps plein suisse doit indiquer le titre du poste, le Pensum en pourcentage, le salaire en CHF, les délais de congé et les spécificités cantonales. Le droit des obligations fixe les minima ; vous pouvez offrir plus. Clarifier la période d'essai, la rupture et le certificat de travail évite les conflits ultérieurs.
Un contrat de travail permanent temps plein est votre document standard pour embaucher en Suisse. Il n'a pas besoin d'être élaboré—une lettre d'une page suffit légalement—mais doit documenter certains faits pour éviter malentendus et litiges.
Ce guide vous montre quelles clauses comptent, ce que la loi exige, ce qui est raisonnable et les lacunes qui créent souvent des conflits.
Informations de Base & Pensum
Le contrat doit mentionner le titre du poste, le Pensum (en pourcentage : 100% = temps plein), le lieu de travail et le supérieur hiérarchique. Le Pensum est la norme suisse—utilisez des pourcentages, pas des heures. Temps plein = typiquement 100%, temps partiel 80%, 60%, etc. La précision est importante ; les titres vagues mènent à des disputes sur les responsabilités.
Le droit des obligations (art. 319a CO) exige par écrit : la nature du travail et le lieu de travail. Les normes cantonales varient : Zurich et Genève sont strictes, les zones rurales plus flexibles. Confirmez auprès de l'office du travail cantonal. Une phrase simple suffit : « Spécialiste Marketing, 100%, Zurich, dépend du Responsable Marketing ».
- Indiquer le titre du poste, Pensum en pourcentage (p. ex. 100%, 80%) et lieu de travail
- Nommer le supérieur direct ou la hiérarchie
- Lister les tâches principales en 2–3 lignes; pas de surcharge de détails
- Clarifier le travail sur site, hybride ou télétravail
- Noter les voyages ou changements de lieu occasionnels
- Confirmer que le lieu respecte les règles cantonales
Salaire, 13e Mois & Déductions
Indiquez le salaire brut mensuel en CHF. Si le poste ouvre droit à un 13e mois (courant en Suisse, mais non légalement obligatoire), écrivez-le explicitement : « CHF X par mois, plus un 13e mois en décembre.» Sans mention, l'employé n'a aucun droit—et c'est où les disputes naissent souvent.
Les déductions et avantages doivent être écrits : impôt à la source (votre responsabilité), contribution aux assurances maladie (si offerte), cotisations de retraite (obligatoire AVS/AC/AI). Soyez clair. Précisez les bonus ou commissions seulement s'ils existent et sous quelles conditions. Le silence signifie aucun droit.
- Écrire le salaire brut en CHF, versement mensuel
- Confirmer le 13e mois par écrit s'il est offert; sinon noter « pas de 13e mois »
- Lister toutes les cotisations de caisse de pension ou d'assurance
- Expliquer l'impôt à la source (non optionnel pour l'employeur)
- Énoncer bonus, commissions ou avantages seulement avec conditions claires
- Éviter le langage vague comme « compétitif » ou « à discuter »
Délais de Congé & Période d'Essai
La loi fixe un délai minimum d'un mois au 15 ou à la fin d'un mois calendrier (art. 337c CO). Vous pouvez offrir plus long (p. ex. deux mois) mais pas plus court. Pendant la période d'essai (typiquement 3 mois, max 6 si écrit), chaque partie peut résilier avec une semaine. Indiquez la durée de l'essai; absent, la loi n'en prévoit pas.
Erreur courante : « Période d'essai 3 mois avec congé d'un mois.» C'est invalide—l'essai exige des délais plus courts par loi. Soyez explicite : « Période d'essai : 3 mois. Pendant l'essai, chaque partie peut résilier avec une semaine d'avis écrit. Après l'essai, un mois au 15 ou fin de mois (ou plus selon l'offre).»
- Indiquer la période d'essai par écrit : 3 ou 6 mois (écrit obligatoire pour la validité)
- Pendant l'essai : délai d'une semaine (non négociable)
- Après l'essai : un mois au 15 ou fin de mois (ou plus selon l'offre)
- Les résiliations doivent être écrites ; l'email seul peut ne pas suffire
- La période d'essai ne peut dépasser 6 mois
- Les délais de résiliation doivent être symétriques (employeur et employé égaux)
Questions fréquentes
- Un contrat de travail écrit est-il obligatoire en Suisse?
- Oui. Le droit des obligations (art. 319a CO) exige un contrat écrit. Une simple lettre suffit; il n'a pas besoin d'être un document formel. Les accords oraux ne sont pas contraignants.
- Puis-je éviter d'offrir un 13e mois?
- Oui. Ce n'est pas légalement obligatoire. Mais si vous ne l'offrez pas, écrivez « pas de 13e mois ». Le silence peut créer confusion. La clarté prévient les conflits.
- Puis-je fixer la période d'essai à six mois ou plus?
- La période d'essai peut aller jusqu'à six mois si écrite au contrat. Au-delà est invalide. Pendant l'essai, une semaine de préavis s'applique. Après, le préavis légal d'un mois prend effet.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.