Stellenbeschreibung Template: UX Designer
Diese Vorlage hilft Schweizer KMU, eine klare UX-Designer-Stellenanzeige zu schreiben. Sie deckt Aufgaben, Verantwortungen und Anforderungen ab, vom Musterhaften bis zum Schönen-zu-Haben. Passen Sie Pensum, Ort (Kanton/Stadt), Sprachanforderungen und Gehalt an Ihre Realität an.
Eine aussagekräftige UX-Designer-Stellenanzeige zieht Fachpersonen an, die Nutzerforschung, Interaktionsdesign und Usability-Tests verstehen. Diese Vorlage strukturiert Ihre Anzeige so, dass Kandidatinnen und Kandidaten sofort wissen, was der Job bedeutet. Passen Sie Pensum, Ort und Sprachanforderungen an.
Nutzen Sie diese Vorlage als Ausgangspunkt. Ersetzen Sie Platzhalter mit konkreten Angaben zu Teamgrösse, Tech-Stack, Projekttypen und Unternehmensphasen. Seien Sie klar über Remote-Arbeit, Bürotage und ob dies eine Neubeschaffung oder Nachbesetzung ist.
Über die Rolle
Der UX Designer gestaltet, wie Nutzer mit Ihren digitalen Produkten interagieren. Sie führen Nutzerforschung durch, erstellen Wireframes und Prototypen, testen Usability und arbeiten eng mit Entwicklung und Produktmanagement zusammen, um intuitive und begeisternde Oberflächen zu liefern.
Diese Rolle verbindet Forschung, Design und Produktstrategie. Sie verantworten das Nutzererlebnis von der Entdeckung bis zum Launch und stellen sicher, dass jede Interaktion ein echtes Nutzerproblem löst.
- Nutzerforschung planen und durchführen (Interviews, Umfragen, Usability-Tests) um Bedürfnisse und Probleme zu verstehen
- Wireframes, Mockups und interaktive Prototypen mit Tools wie Figma, Adobe XD oder Sketch erstellen
- Designs mit echten Nutzern testen und basierend auf Feedback iterieren
- Eng mit Produktmanagement und Entwicklung zusammenarbeiten, um Designumsetzbarkeit zu gewährleisten
- Design-Systeme, Interaktionsmuster und Designentscheidungen dokumentieren
- UX-Trends und Best Practices verfolgen und neue Ideen ins Team bringen
Muss-Anforderungen
Wir suchen Fachpersonen mit nachgewiesener UX-Design-Erfahrung, idealerweise 2–5 Jahre im Digital-Produktdesign. Sie sollten mit Prototyping-Tools vertraut und geübt im Austausch mit Nutzern sein.
Klare Kommunikation und echte Neugier auf Nutzerverhalten sind unverzichtbar. Ihre Designerin oder Ihr Designer muss Designentscheidungen Stakeholdern klar erklären können.
- Nachweisbare UX/UI-Design-Erfahrung (Portfolio erforderlich; mindestens 2–3 Case Studies mit Prozess, nicht nur Endergebnis)
- Sicherheit in mindestens einem modernen Design-Tool (Figma, Adobe XD, Sketch oder gleichwertig)
- Erfahrung mit Nutzerforschungsmethoden und Usability-Tests
- Verständnis für Barrierefreiheit (WCAG 2.1 AA) und responsive Design
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Cross-Functional-Teams und konstruktives Feedback-Handling
- Fliessende Kommunikation in [angeben: Deutsch/Französisch/Italienisch/Englisch] (Sprachanforderung)
Schön-zu-Haben & Angebot
Erfahrung mit Design-Metriken, Analytics oder A/B-Testing stärkt strategisches Denken. Vertrautheit mit Ihrer Branche oder dem Tech-Stack beschleunigt den Einstieg. Nennen Sie diese als Plus, nicht als Bedingung.
Beschreiben Sie Gehalt, Benefits und Arbeitsumfeld konkret. Nennen Sie Pensum (z. B. 80–100%), Ort (Kanton/Stadt) und ob Hybrid- oder Remote-Arbeit möglich ist. Erklären Sie besondere Benefits.
- Schön-zu-haben: Erfahrung mit User-Testing-Plattformen, Interaktionsdesign, Motion Design oder Design-Systemen
- Schön-zu-haben: Vertrautheit mit Agile-Workflows, Product-Analytics-Tools oder Front-End-Konzepten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: CHF [Spanne, z. B. 85'000–120'000] je nach Erfahrung (Spanne oder Minimum angeben)
- Pensum: [80–100%] (fix oder flexibel angeben)
- Benefits: [z. B. 13. Monatslohn, Ferien, Weiterbildungsbudget, Home-Office-Pauschale, Krankenversicherungszuschuss]
- Ort: [Stadt, Kanton] – [tägliche Büräsenz / hybrid / Remote-first mit vierteljährlichen Treffen / etc.]
Häufige Fragen
- Soll ich eine Gehaltsspanne in der Anzeige nennen?
- Ja. Transparenz über Kompensation reduziert Missverständnisse und zieht Kandidaten an, die in Ihr Budget passen. Geben Sie eine CHF-Spanne an oder nennen Sie die Untergrenze klar. Vermeiden Sie vage Begriffe wie 'wettbewerbsfähig'.
- Wo gehört die Sprachanforderung hin?
- Platzieren Sie sie in der Sektion 'Muss-Anforderungen' unter Sprachkompetenz, nicht als Nachgedanke. Beispiel: 'Fliessend Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich' oder 'Französisch erforderlich; Englisch erwünscht'. Seien Sie klar, ob perfekte Flüssigkeit oder Konversationsniveau reicht.
- Wie detailliert sollte die Verantwortungssektion sein?
- Listen Sie 4–8 Schlüsselaufgaben auf. Ziel: Kandidaten verstehen 70% des Jobs. Vermeiden Sie Jargon; nutzen Sie 'Nutzerforschung' statt 'ethnographische Untersuchung', es sei denn, dieser Begriff ist in Ihrer Branche Standard.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.