Template de Description de Poste : UX Designer
Ce modèle aide les PME suisses à rédiger une description de poste UX Designer claire et attrayante. Il couvre les responsabilités, les compétences obligatoires et souhaitables, ainsi que les avantages. Adaptez le Pensum, le lieu (canton/ville), les exigences linguistiques et le salaire à votre contexte.
Une bonne description de poste UX Designer attire des candidats qui maîtrisent la recherche utilisateur, le design d'interaction et les tests d'utilisabilité. Ce modèle structure votre annonce pour que les candidats comprennent immédiatement ce que demande le rôle. Adaptez le Pensum, le lieu et les exigences linguistiques.
Utilisez ce template comme point de départ. Remplacez les espaces réservés par vos informations : taille d'équipe, stack technologique, types de projets et phase de croissance. Soyez explicite sur le télétravail, les jours de bureau et si c'est une création ou un remplacement de poste.
À propos du rôle
L'UX Designer façonne la façon dont les utilisateurs interagissent avec vos produits numériques. Vous menez des recherches utilisateur, créez des wireframes et prototypes, testez l'utilisabilité et collaborez étroitement avec les développeurs et gestionnaires de produit pour livrer des interfaces intuitives et agréables.
Ce rôle se situe à l'intersection de la recherche, du design et de la stratégie produit. Vous pilotez l'expérience utilisateur du découverte au lancement, en veillant à ce que chaque interaction résolve un vrai problème utilisateur.
- Planifier et mener des recherches utilisateur (entretiens, sondages, tests d'utilisabilité) pour identifier les besoins et douleurs
- Créer des wireframes, maquettes et prototypes interactifs avec des outils comme Figma, Adobe XD ou Sketch
- Tester les designs auprès d'utilisateurs réels et itérer selon les retours et métriques
- Collaborer étroitement avec le product management et les développeurs pour assurer la faisabilité et l'alignement
- Documenter les systèmes de design, les patterns d'interaction et les décisions pour la team
- Suivre les tendances UX et bonnes pratiques ; apporter de nouvelles idées à l'équipe
Compétences Obligatoires
Cherchez des candidats avec expérience UX Design avérée, idéalement 2–5 ans en design de produits numériques ou domaines connexes. Ils doivent maîtriser les outils de prototypage et être à l'aise en entretiens utilisateur.
Une communication claire et une curiosité authentique pour le comportement utilisateur sont indispensables. Votre designer doit expliquer ses décisions de design aux stakeholders de manière compréhensible.
- Expérience avérée en UX/UI design (portfolio obligatoire ; demandez 2–3 études de cas montrant le processus, pas seulement les résultats)
- Maîtrise d'au moins un outil de design moderne (Figma, Adobe XD, Sketch ou équivalent)
- Expérience de méthodes de recherche utilisateur et tests d'utilisabilité
- Connaissance des standards d'accessibilité (WCAG 2.1 AA minimum) et design responsive
- Aptitude à collaborer en équipes pluridisciplinaires et à accepter les retours constructifs
- Maîtrise fluide du [spécifier : français/allemand/italien/anglais] écrit et parlé (exigence linguistique)
Compétences Souhaitées & Ce Que Nous Offrons
L'expérience avec les métriques de design, l'analytics ou les tests A/B renforce la pensée stratégique. La familiarité avec votre secteur ou stack technologique accélère l'onboarding. Mentionnez ces éléments comme des atouts, non des exigences.
Décrivez votre rémunération, avantages et environnement de travail concrètement. Mentionnez le Pensum (ex. 80–100%), le lieu (canton/ville) et si le télétravail hybride ou complet est possible. Détaillez vos avantages uniques.
- Souhaité : expérience avec plateformes de user testing, design d'interaction, motion design ou design systems à grande échelle
- Souhaité : familiarité avec workflows Agile, outils d'analytics produit ou concepts de développement front-end
- Salaire compétitif : CHF [fourchette, ex. 85'000–120'000] selon expérience (fournissez une fourchette ou un plancher)
- Pensum : [80–100%] (spécifiez si fixe ou flexible)
- Avantages : [exemples : 13e mois, congés payés, budget formation, allocation home office, cotisation supplémentaire santé]
- Lieu : [Ville, Canton] – [présence quotidienne au bureau / hybride / remote-first avec réunions trimestrielles / etc.]
Questions fréquentes
- Dois-je publier une fourchette salariale dans l'annonce ?
- Oui. La transparence sur la rémunération réduit les malentendus et attire des candidats qui correspondent à votre budget. En Suisse, fournissez une fourchette CHF ou déclarez le minimum clairement. Évitez le langage vague comme 'compétitif'.
- Où placer l'exigence linguistique ?
- Placez-la dans la section 'Compétences Obligatoires' sous maîtrise des langues, non en dernier. Exemple : 'Français et anglais couramment, écrit et oral' ou 'Français indispensable ; anglais apprécié.' Soyez clair : une maîtrise parfaite est-elle nécessaire ou une aisance conversationnelle suffit-elle ?
- Quel niveau de détail pour la section responsabilités ?
- Listez 4–8 responsabilités clés. L'objectif : les candidats comprennent 70% du rôle. Évitez le jargon ; utilisez 'recherche utilisateur' plutôt que 'enquête ethnographique', sauf si ce terme est standard dans votre secteur.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.