Stellenbeschreibung Template: Legal Counsel
Dieses Template hilft Schweizer Arbeitgebern, eine Stellenbeschreibung für einen Legal Counsel zu verfassen. Es umfasst tägliche Aufgaben, erforderliche und wünschenswerte Qualifikationen sowie Hinweise zu Angebot, Pensum-Prozentatz, Kantonsangabe und Sprachanforderungen.
Ein Legal Counsel unterstützt Ihr Unternehmen bei Compliance, Verträgen und Risikomanagement. Die Rolle eignet sich für KMUs ohne eigene Rechtsabteilung, die regelmässig interne juristische Beratung benötigen.
Nutzen Sie dieses Template, um die Rolle klar zu definieren. Passen Sie Pensum (typischerweise 80–100%), Ort nach Kanton und Sprachanforderungen an Ihre Bedürfnisse an. Geben Sie an, an wen die Person berichtet: Geschäftsleitung, Vorstand oder eine andere Funktion.
Was der Legal Counsel macht
Der Legal Counsel kümmert sich um tägliche juristische Angelegenheiten – von der Vertragsreview bis zur Compliance. Er oder sie reduziert Risiken, berät interne Teams und leitet komplexe Fragen an externe Anwälte weiter.
Dies ist keine Partner-Track-Rolle, sondern eine interne Supportfunktion. Viele KMUs kombinieren dies mit Compliance- oder Corporate-Governance-Aufgaben, um die Stelle auszufüllen.
- Geschäftsverträge prüfen, entwerfen und verhandeln (Serviceabkommen, Lieferantenbedingungen, NDAs)
- Anwendbare Gesetze und Vorschriften überwachen; über Compliance-Änderungen beraten
- HR bei arbeitsrechtlichen Fragen und Dokumentenreviews unterstützen
- Litigationen koordinieren, Ansprüche verwalten und externe Anwälte instruieren
- Unternehmensunterlagen und Vorstandsdokumentation führen
- Datenschutz (GDPR, kantonale Datenschutzgesetze) und branchenspezifische Verpflichtungen beraten
Erforderliche und wünschenswerte Anforderungen
Ein qualifizierter Legal Counsel hat einen Schweizer Jurastudienabschluss (lic. iur.) oder Äquivalent und 3–8 Jahre Erfahrung in-house oder in einer Kanzlei. Sprachfähigkeiten sind relevant: Geben Sie an, ob Deutsch, Französisch oder Italienisch notwendig ist.
Wünschenswerte Fähigkeiten hängen von Ihrer Branche ab. Fintech-Unternehmen schätzen Fintech-Recht; ein Hersteller bevorzugt Arbeits- und Produkthaftungsrecht. Seien Sie konkret, nicht generisch.
- Schweizer Jurastudium (lic. iur. oder Äquivalent); Eintrag in die kantonale Anwaltskammer
- 3–8 Jahre In-house-Erfahrung oder Unternehmensjura
- Fliessende Kenntnisse in [Deutsch/Französisch/Italienisch] und Englisch (geben Sie an, was erforderlich und was erwünscht ist)
- Erfahrung in Ihrer Branche oder Ihrem Sektor (wünschenswert)
- Starke Kommunikationsfähigkeit; Geschick im Erklären von Rechtsrisiken an Nicht-Juristen
- Diskretion und Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Vorstand oder Geschäftsleitung
Das bieten wir
Die Vergütung für einen Legal Counsel in der Schweiz liegt typischerweise zwischen CHF 120'000–160'000 Brutto pro Jahr, abhängig von Pensum, Erfahrung und Region. Seien Sie transparent: nennen Sie eine konkrete Spanne oder sagen Sie, dass Sie die Gehaltserwartung während der Rekrutierung besprechen.
Nennen Sie neben dem Gehalt auch Pensum (z. B. 80–100%), Leistungen (Krankenversicherung, Pensionskasse, Home-Office-Regelung), Weiterbildung und flexible Arbeitsarrangements. Geben Sie den Ort klar an: Stadt und Kanton.
- Gehalt: CHF [Spanne] pro Jahr, je nach Qualifikation und Pensum
- Pensum: [80–100%] oder flexible Regelung
- Ort: [Stadt, Kanton]; Home-Office-Regelung
- 13. Monatslohn (falls zutreffend); gesetzliche Ferien (mindestens 20 Tage)
- Weiterbildungsbudget; Unterstützung der Anwaltskammer-Mitgliedschaft
- Pensionskasse und Krankenversicherung; [weitere Leistungen: Fitness, Kantine, etc.]
Häufige Fragen
- Sollten wir einen Legal Counsel einstellen oder nur externe Anwälte nutzen?
- Externe Anwälte sind gut für spezialisierte oder sporadische Arbeiten. In-house Counsel lohnt sich, wenn Sie monatlich 5+ Verträge unterzeichnen, regelmässige Compliance-Überwachung benötigen oder häufig interne Beratung brauchen. Ein Pensum von 60–80% verbindet oft beide Modelle.
- Wo gebe ich Sprachanforderungen in der Stelle an?
- Sprache gehört in den Anforderungsabschnitt und in den Eröffnungsparagrafen, wenn sie kritisch ist. Schweizer Standard: Listen Sie erforderliche Sprachen und Niveau auf (z. B. 'Deutsch B2+, Englisch B2'). Geben Sie an, falls eine Sprache ein Muss und andere erwünscht sind.
- Muss ich Kanton und Stadt in der Ausschreibung nennen?
- Ja – Schweizer Jobsuchende erwarten Kanton und Stadt. Wenn die Stelle vollständig remote ist, sagen Sie das explizit. Falls Office-basiert mit flexiblem Home-Office, nennen Sie beides und beschreiben Sie die Home-Office-Regelung klar.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.