Modèle de Description de Poste : Legal Counsel
Ce modèle aide les employeurs suisses à rédiger une description de poste pour un Legal Counsel. Il couvre les responsabilités quotidiennes, les compétences requises et souhaitées, ainsi que les conseils sur l'offre, le pourcentage de Pensum, la localisation par canton et les exigences linguistiques.
Un Legal Counsel soutient votre entreprise en matière de conformité, contrats et gestion des risques. Ce rôle convient aux PME sans département juridique qui ont besoin d'un avis juridique interne régulier.
Utilisez ce modèle pour définir clairement le rôle. Adaptez le Pensum (typiquement 80–100%), la localisation par canton et les exigences linguistiques à vos besoins réels. Précisez à qui le collaborateur rend compte : direction générale, conseil d'administration ou autre fonction.
Ce que fait le Legal Counsel
Le Legal Counsel gère les questions juridiques quotidiennes, depuis l'examen des contrats jusqu'à la conformité réglementaire. Il ou elle réduit les risques, conseille les équipes internes et escalade les questions complexes vers des partenaires juridiques externes.
Ce n'est pas un poste de partenaire; c'est une fonction de soutien interne. De nombreuses PME combinent ce rôle avec des tâches de conformité ou de gouvernance d'entreprise pour le justifier.
- Examiner, rédiger et négocier des contrats commerciaux (accords de service, conditions fournisseurs, NDA)
- Surveiller les lois et réglementations applicables ; conseiller sur les changements de conformité
- Soutenir RH sur les questions de droit du travail et l'examen de documents
- Coordonner les litiges et les sinistres ; instruire le conseil externe
- Tenir à jour les dossiers d'entreprise et la documentation du conseil d'administration
- Conseiller sur la protection des données (RGPD, lois cantonales sur la protection des données) et d'autres obligations sectorielles
Compétences requises et souhaitées
Un Legal Counsel qualifié possède un diplôme en droit suisse ou équivalent (lic. iur.) et 3–8 ans d'expérience in-house ou en cabinet. Les compétences linguistiques comptent : précisez si l'allemand, le français ou l'italien est obligatoire.
Les compétences souhaitées varient selon votre secteur. Un fintech valorise l'expérience fintech-law ; un fabricant privilégie le droit du travail et la responsabilité du fait des produits. Soyez concret, pas générique.
- Diplôme en droit suisse (lic. iur. ou équivalent) ; inscription à l'ordre des avocats du canton
- 3–8 ans d'expérience comme conseiller juridique in-house ou en droit des sociétés
- Maîtrise courante de [l'allemand/français/italien] et de l'anglais (précisez ce qui est requis et ce qui est souhaité)
- Familiarité avec votre secteur d'activité ou domaine (souhaité)
- Excellente communication ; aptitude à expliquer les risques juridiques à des non-juristes
- Discrétion et assurance en travaillant avec le conseil ou la direction
Ce que nous offrons
La rémunération pour un Legal Counsel en Suisse s'étend typiquement de CHF 120'000–160'000 brut par an, selon le Pensum, l'expérience et la région. Soyez transparent : citez une fourchette précise ou dites que vous en discuterez durant le recrutement.
Au-delà du salaire, mentionnez le Pensum (p. ex. 80–100%), les avantages (assurance maladie, caisse de pension, politique de télétravail), la formation professionnelle et les arrangements flexibles. Indiquez clairement la localisation par canton et ville.
- Salaire : CHF [fourchette] par an, selon les qualifications et le Pensum
- Pensum : [80–100%] ou arrangement flexible
- Localisation : [Ville, Canton] ; politique de télétravail
- 13e mois (le cas échéant) ; congés légaux (minimum 20 jours)
- Budget de formation professionnelle ; soutien à l'adhésion à l'ordre des avocats
- Caisse de pension et assurance maladie ; [autres avantages : salle de fitness, cantine, etc.]
Questions fréquentes
- Devons-nous embaucher un Legal Counsel ou utiliser uniquement des conseils externes ?
- Le conseil externe convient aux travaux spécialisés ou sporadiques. Un conseiller in-house se justifie si vous signez 5+ contrats mensuellement, avez besoin de conformité régulière, ou requérez des conseils internes fréquents. Un Pensum de 60–80% associe souvent les deux modèles.
- Où dois-je indiquer les exigences linguistiques dans l'offre ?
- La langue appartient à la section des compétences et au premier paragraphe si elle est critique. Norme suisse : listez les langues requises et le niveau (p. ex. 'allemand B2+, anglais B2'). Précisez si une langue est un impératif et d'autres souhaitées.
- Dois-je nommer le canton et la ville dans l'annonce ?
- Oui – les candidats suisses s'attendent à voir le canton et la ville. Si le poste est entièrement remote, dites-le explicitement. S'il est basé au bureau avec télétravail flexible, mentionnez les deux et décrivez clairement la politique de télétravail.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.