Modello di Descrizione di Posizione: Legal Counsel
Questo modello aiuta i datori di lavoro svizzeri a redigere una descrizione di posizione per un Legal Counsel. Copre le responsabilità quotidiane, le competenze obbligatorie e desiderate, nonché indicazioni su offerta, percentuale Pensum, localizzazione per cantone e requisiti linguistici.
Un Legal Counsel sostiene la vostra azienda in conformità, contratti e gestione dei rischi. Questo ruolo è adatto per le PMI senza un dipartimento legale interno che necessitano di consulenza legale regolare in-house.
Utilizzate questo modello per definire chiaramente il ruolo. Adattate il Pensum (tipicamente 80–100%), la localizzazione per cantone e i requisiti linguistici alle vostre esigenze reali. Specificate a chi il collaboratore riporta: direzione generale, consiglio di amministrazione o altra funzione.
Cosa fa il Legal Counsel
Il Legal Counsel gestisce le questioni legali quotidiane, dalla revisione dei contratti alla conformità normativa. Riduce i rischi, consulta i team interni e escalation le questioni complesse a partner legali esterni.
Non è una posizione di partner-track, bensì una funzione di supporto interno. Molte PMI combinano questo ruolo con incarichi di conformità o governance aziendale per giustificarne la necessità.
- Revisionare, redigere e negoziare contratti commerciali (accordi di servizio, termini fornitori, NDA)
- Monitorare leggi e normative applicabili; consigliare su cambiamenti di conformità
- Supportare HR su questioni di diritto del lavoro e revisione di documenti
- Coordinare contenziosi e sinistri; istruire consulenti esterni
- Mantenere registri aziendali e documentazione del consiglio di amministrazione
- Consigliare su protezione dei dati (RGPD, leggi sulla protezione dati cantonali) e altri obblighi settoriali
Competenze obbligatorie e desiderate
Un Legal Counsel qualificato possiede una laurea in diritto svizzero o equivalente (lic. iur.) e 3–8 anni di esperienza in-house o in studio legale. Le competenze linguistiche sono rilevanti: specificate se il tedesco, francese o italiano è obbligatorio.
Le competenze desiderate variano a seconda del vostro settore. Una fintech apprezza l'esperienza in diritto fintech; un produttore privilegia il diritto del lavoro e la responsabilità civile da prodotto. Siate specifici, non generici.
- Laurea in diritto svizzero (lic. iur. o equivalente); iscrizione all'ordine degli avvocati cantonale
- 3–8 anni di esperienza come consulente legale in-house o in diritto aziendale
- Fluente in [tedesco/francese/italiano] e in inglese (specificate cosa è obbligatorio e cosa desiderato)
- Familiarità con il vostro settore o industria (desiderato)
- Forte comunicazione; capacità di spiegare rischi legali a non-avvocati
- Discrezione e sicurezza nel lavorare con il consiglio o la direzione
Cosa offriamo
La retribuzione per un Legal Counsel in Svizzera varia tipicamente da CHF 120'000–160'000 lordi all'anno, a seconda del Pensum, dell'esperienza e della regione. Siate trasparenti: citate una fascia specifica o dite che discuterete lo stipendio durante il reclutamento.
Oltre allo stipendio, menzionate il Pensum (p. es. 80–100%), benefici (assicurazione malattia, cassa pensione, politica di lavoro da remoto), sviluppo professionale e arrangamenti flessibili. Indicate chiaramente la localizzazione per cantone e città.
- Stipendio: CHF [fascia] all'anno, in base alle qualifiche e al Pensum
- Pensum: [80–100%] o arrangement flessibile
- Localizzazione: [Città, Cantone]; politica di lavoro da remoto
- 13° mese (se applicabile); ferie legali (minimo 20 giorni)
- Budget per sviluppo professionale; supporto all'iscrizione all'ordine degli avvocati
- Cassa pensione e assicurazione malattia; [altri benefici: palestra, mensa, etc.]
Domande frequenti
- Dovremmo assumere un Legal Counsel o utilizzare solo consulenti esterni?
- I consulenti esterni funzionano bene per lavori specializzati o sporadici. Un consulente in-house è conveniente se firmate 5+ contratti mensilmente, avete bisogno di monitoraggio regolare della conformità o richiedete consulenze interne frequenti. Un Pensum di 60–80% spesso combina entrambi i modelli.
- Dove indico i requisiti linguistici nell'offerta di lavoro?
- La lingua appartiene alla sezione competenze e al primo paragrafo se critica. Standard svizzero: elencate le lingue richieste e il livello (p. es. 'tedesco B2+, inglese B2'). Specificate se una lingua è obbligatoria e altre desiderate.
- Devo indicare il cantone e la città nell'annuncio?
- Sì – i candidati svizzeri si aspettano di vedere il cantone e la città. Se il ruolo è completamente remoto, ditelo esplicitamente. Se è basato in ufficio con lavoro da remoto flessibile, menzionate entrambi e descrivete chiaramente la politica di lavoro da remoto.
Informazioni generali per i datori di lavoro svizzeri, non consulenza legale. Fai verificare da un legale tutto ciò che ha conseguenze giuridiche.