Stellenbeschreibung: Growth Manager
Ein Growth Manager treibt Kundenakquisition, Retention und Umsatzwachstum durch datengestützte Strategie und abteilungsübergreifende Umsetzung voran. Diese Vorlage hilft Schweizer Arbeitgebern, die Rolle zu definieren, muss-habe Fähigkeiten (Analytik, Projektverantwortung, Marktverständnis) zu artikulieren und wettbewerbsfähige CHF-Compensation für 80–100% Pensum im Kanton festzulegen.
Growth Manager sitzen am Schnittpunkt von Marketing, Produkt und kommerzieller Strategie. Sie erkennen Wachstumschancen, führen Tests durch und skalieren, was funktioniert. Nutzen Sie diese Vorlage, um Talente anzulocken, die analytische Genauigkeit mit unternehmerischer Energie verbinden.
Passen Sie Standort (Kanton/Stadt), Pensum und Gehalt an Ihren Markt an. Sprachanforderungen gehören in den ersten Abschnitt; erwähnen Sie sie früh, wenn Deutschkenntnisse, Französisch oder Italienisch erforderlich sind. Die meisten Schweizer KMU vergeben 80–100% Pensum.
Rollenueberblick & Aufgaben
Der Growth Manager verantwortet Strategie und Umsetzung von Kundenakquisition-, Aktivierungs- und Retentionsinitiativen. Er arbeitet funktionsübergreifend mit Produkt, Marketing und Vertrieb zusammen, um Wachstumshebel zu identifizieren und zu testen.
Diese Rolle verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung. Sie setzen Wachstumsziele, entwerfen Experimente, analysieren Ergebnisse und skalieren erfolgreiche Kanäle. Sie berichten an [Gründer / Head of Business Development / CEO].
- Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie gemäss Unternehmens-OKRs
- Konzeption, Durchführung und Analyse von A/B-Tests und Wachstumsexperimenten
- Identifizierung und Optimierung von Kundenakquisitionskanälen (bezahlt, organisch, Partnerschaften)
- Überwachung von Schlüsselmetriken (CAC, LTV, Conversion-Funnels) und Verbesserungsvorschläge
- Zusammenarbeit mit Produkt und Engineering zur Priorisierung von Features für Wachstum
- Verwaltung des Wachstumsbudgets und Rechtfertigung der Ausgaben gegen KPIs
Muss-habe & Nice-to-habe Anforderungen
Sie haben 3+ Jahre Erfahrung in Growth, Marketing Operations oder Business Development. Sie beherrschen Tabellenkalkulation, SQL oder Analyseplattformen. Sie haben Kampagnen oder Features von Ende zu Ende umgesetzt und können messbare Ergebnisse nachweisen.
Neugier und Belastbarkeit sind genauso wichtig wie technische Fertigkeiten. Sie iterieren schnell in unsicherer Umgebung und lernen aus Fehlern. Flüssigkeitsfähigkeit in [Deutsch / Französisch / Italienisch / Englisch] ist erforderlich; Zweisprachigkeit ist ein Plus.
- Erfahrung mit Wachstumsmetriken, Funnels und Kohorten-Analyse
- Praktische Kenntnisse in Google Analytics, Amplitude, Mixpanel oder gleichwertig
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Launch und bei der Skalierung eines Produkts oder einer Marketing-Initiative
- Nice-to-habe: SQL, Python oder Product-Analytics-Tools
- Nice-to-habe: Erfahrung im SaaS-, Fintech- oder B2B-Bereich
- Nice-to-habe: Startup- oder Scale-up-Hintergrund
Unser Angebot
Wettbewerbsfähiges Gehalt: CHF [XX'000–YY'000] brutto pro Jahr, je nach Erfahrung und Hintergrund. Pensum: [80–100%]. [Optional: flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelung, Weiterbildungsbudget].
Sie verantworten aussagekräftige Projekte von Tag eins, arbeiten neben Gründern oder Führungspersonen und beeinflussen Produkt- und Geschäftsstrategie. Typische Schweizer Leistungen gelten: [Sozialversicherung, 13. Monatslohn falls zutreffend, Rentenbeiträge nach LAA/GAV].
- Möglichkeit, die Wachstumsstrategie in einer kritischen Phase zu prägen
- Zugang zu Unternehmensdaten, Tools und Ressourcen zum Experimentieren
- Mentoring und Feedback von erfahrenen Betreibern
- Lernbudget für Konferenzen, Kurse oder Schulungen
- Kooperatives, schnelllebiges Umfeld mit flacher Hierarchie
- Standort: [Stadt, Kanton]; flexible Regelung möglich
Häufige Fragen
- Sollte ich Pensum und Gehalt in der Stellenanzeige angeben?
- Ja. Schweizer Arbeitgeber nennen routinemässig das Pensum (80–100%) und eine Gehaltsspanne (z.B. CHF 120'000–150'000) in der Anzeige oder Rollenangabe. Dies schafft von Anfang an Klarheit und reduziert Missverständnisse. Wenn das Gehalt vertraulich ist, geben Sie dies an, nennen aber trotzdem eine Spanne.
- Wo erwähne ich Sprachanforderungen?
- Nennen Sie die erforderliche(n) Sprache(n) im ersten oder zweiten Absatz. Beispiel: 'Fliessende Deutschkenntnisse erforderlich; Englisch ist ein Plus.' Passen Sie dies an Ihren Kanton und Ihr Team an—ein Unternehmen in Zürich kann Deutsch und Englisch verlangen, eines in Genf möglicherweise Französisch betonen.
- Welches Gehalt sollte ich einem Growth Manager in der Schweiz anbieten?
- Die Spannweiten variieren je nach Kanton und Unternehmensphase. Mittlere Städte und Startups zahlen oft CHF 100'000–150'000 für einen Growth Manager mit 3–5 Jahren Erfahrung. Urbane Zentren (Zürich, Genf) liegen bei 130'000–180'000+. Konsultieren Sie lokale Gehaltsstudien oder einen Recruiting-Partner für Ihren spezifischen Markt.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.