Description de Poste : Growth Manager
Un Growth Manager pilote l'acquisition client, la rétention et la croissance du chiffre d'affaires par la stratégie fondée sur les données et l'exécution transversale. Ce modèle aide les employeurs suisses à définir le rôle, à articuler les compétences essentielles (analytique, propriété de projet, insight marché) et à établir une rémunération CHF compétitive pour 80–100% Pensum dans votre canton.
Les Growth Managers siègent à l'intersection du marketing, du produit et de la stratégie commerciale. Ils identifient les opportunités de croissance, mènent des expériences et font monter en charge ce qui fonctionne. Utilisez ce modèle pour attirer des talents qui combinent rigueur analytique et énergie entrepreneuriale.
Adaptez le lieu (canton/ville), le Pensum et le salaire à votre marché. Les exigences linguistiques figurent dans la première section ; mentionnez-les tôt si la maîtrise du français, de l'allemand ou de l'italien est essentielle. La plupart des PME suisses proposent 80–100% Pensum.
Vue d'ensemble du rôle et responsabilités
Le Growth Manager pilote la stratégie et l'exécution des initiatives d'acquisition, d'activation et de rétention client. Il travaille de manière transversale avec les équipes produit, marketing et ventes pour identifier et tester les leviers de croissance.
Ce rôle associe la réflexion stratégique à l'exécution pratique. Vous définissez des objectifs de croissance, concevez des expériences, analysez les résultats et mettez en échelle les canaux réussis. Vous rendez des comptes à [Fondateur / Head of Business Development / PDG].
- Développer et exécuter la feuille de route de croissance en ligne avec les OKRs de l'entreprise
- Concevoir, réaliser et analyser des tests A/B et des expériences de croissance
- Identifier et optimiser les canaux d'acquisition client (payants, organiques, partenariats)
- Surveiller les métriques clés (CAC, LTV, entonnoirs de conversion) et recommander des améliorations
- Collaborer avec le produit et l'ingénierie sur la priorisation des fonctionnalités pour la croissance
- Gérer le budget de croissance et justifier les dépenses par rapport aux KPIs
Compétences requises et souhaitées
Vous avez 3+ ans d'expérience dans un rôle de growth, marketing operations ou business development. Vous êtes à l'aise avec les feuilles de calcul, SQL ou les plateformes d'analyse. Vous avez lancé des campagnes ou des features de bout en bout et pouvez justifier des résultats mesurables.
La curiosité intellectuelle et la résilience comptent autant que les compétences techniques. Vous itérez rapidement dans un environnement d'incertitude et apprenez de l'échec. La maîtrise du [français / allemand / italien / anglais] est requise ; le bilinguisme est un plus.
- Expérience avec les métriques de croissance, les entonnoirs et l'analyse de cohortes
- Compétences pratiques en Google Analytics, Amplitude, Mixpanel ou équivalent
- Casier judiciaire de lancement et mise à l'échelle d'un produit ou d'une initiative marketing
- Souhaité : SQL, Python ou outils d'analyse produit
- Souhaité : expérience en SaaS, fintech ou B2B
- Souhaité : expérience en startup ou scale-up
Ce que nous offrons
Salaire compétitif : CHF [XX'000–YY'000] bruts par an, selon l'expérience et le profil. Pensum : [80–100%]. [Optionnel : horaires flexibles, politique de télétravail, budget de développement professionnel].
Vous piloterez des projets significatifs dès le premier jour, travaillerez aux côtés de fondateurs ou de dirigeants, et influencerez la stratégie produit et commerciale. Les avantages suisses typiques s'appliquent : [assurance sociale, 13e mois si applicable, cotisations de retraite selon LAA/GAV].
- Occasion de façonner la stratégie de croissance à un stade critique
- Accès aux données, outils et ressources de l'entreprise pour expérimenter
- Mentorat et retours d'expérience d'opérateurs chevronnés
- Budget d'apprentissage pour conférences, cours ou formations
- Environnement collaboratif, rapide avec hiérarchie plate
- Localisation : [ville, canton] ; arrangement flexible possible
Questions fréquentes
- Dois-je préciser le Pensum et le salaire dans l'annonce d'emploi ?
- Oui. Les employeurs suisses énumèrent régulièrement le Pensum (80–100%) et une fourchette de salaire (p. ex. CHF 120'000–150'000) dans l'annonce ou la description du poste. Cela définit les attentes dès le départ et réduit les malentendus. Si le salaire est confidentiel, indiquez-le mais donnez quand même une fourchette.
- Où dois-je mentionner les exigences linguistiques ?
- Énoncez les langue(s) requise(s) dans le premier ou deuxième paragraphe. Exemple : 'La maîtrise du français est requise ; l'anglais est un plus.' Adaptez-vous à votre canton et à votre équipe—une entreprise à Zurich peut exiger l'allemand et l'anglais, tandis qu'une à Genève peut insister sur le français.
- Quel salaire dois-je proposer à un Growth Manager en Suisse ?
- Les fourchettes varient selon le canton et le stade de l'entreprise. Les villes de taille moyenne et les startups paient souvent CHF 100'000–150'000 pour un Growth Manager ayant 3–5 ans d'expérience. Les pôles urbains (Zurich, Genève) affichent 130'000–180'000+. Consultez les enquêtes salariales locales ou un partenaire recrutement pour votre marché spécifique.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.