Sollte ich eine Lohnspanne nennen?

Ja. Schweizer Arbeitgeber profitieren von Transparenz. Nennen Sie eine realistische Range in CHF (jaehrlich oder monatlich), vermerken Sie den 13. Monatslohn separat, falls zutreffend, und notieren Sie, ob sie je nach Erfahrung variiert. Eine Spanne zieht mehr qualifizierte Kandidaten an und vermeidet Missverstaendnisse.

Wo vermerke ich Sprachanforderungen?

Sprache gehoert in den Anforderungsabschnitt, nicht ins Intro. Ist Deutsch oder Franzoesisch fuer taegliche Arbeit essentiell, schreiben Sie 'Fliessend Deutsch (erforderlich)' oder 'Franzoesisch mittelstufe (nice-to-have)'. In zweisprachigen Kantonen (Wallis, Bern, Jura) ist es professionell, beide zu nennen.

Wie spezifisch sollte der Ort sein?

Nennen Sie immer Kanton und Stadt: z. B. 'Zuerich, ZH' oder 'Genf, GE'. Ist Remote-Arbeit moglich, halten Sie fest: 'Basiert in [Stadt], Remote [Tage/Prozentsatz] nach Vereinbarung.' Dies erfuellt Schweizer Job-Board-Standards und klaert Pendel-Erwartungen.

Stellenbeschreibung Vorlage: Grafik-Designer / Grafikdesignerin

Diese Vorlage hilft Ihnen, eine klare und rechtssichere Stellenbeschreibung fuer einen Grafik-Designer in der Schweiz zu schreiben. Sie deckt Aufgaben, Verantwortungen, Must-have- und Nice-to-have-Anforderungen sowie Leistungen ab. Passen Sie Kanton, Stadt, Pensum und Sprachanforderungen an Ihre Situation an.

Auch verfügbar aufEnglish Français Italiano

Eine gute Stellenbeschreibung zieht qualifizierte Kandidaten an und setzt Erwartungen von Anfang an. Diese Vorlage ist fuer Schweizer KMUs konzipiert, die einen Grafik-Designer oder eine Grafikdesignerin suchen – ob Vollzeit, Teilzeit oder projektbasis.

Verwenden Sie dies als Ausgangspunkt. Fuellen Sie Ihren Firmennamen, den genauen Ort (Kanton und Stadt), das Pensum (z. B. 60%, 80%, 100%) und Sprachanforderungen ein. Seien Sie konkret ueber Tools, Design-Software und Branchenschwerpunkte, die fuer Ihre Arbeit relevant sind.

Aufgabenbereich & Verantwortungen

Beschreiben Sie, was der Designer oder die Designerin taegliche Aufgaben macht. Nennen Sie 3–5 Kernaufgaben: Branding-Materialien entwickeln, digitale Assets designen, Kampagnenvisuals schaffen oder Print-Vorlagen erstellen. Seien Sie spezifisch zu Ihrer Branche.

Erwaehnen Sie, ob Kundenkontakt, interne Zusammenarbeit oder beides anfaellt. Nennen Sie Design-Umgebungen (Web, Verpackung, Social Media), in denen das Werk sichtbar ist. Das hilft Kandidaten, sich selbst in der Rolle zu sehen.

Digitale und Print-Designs nach Brand-Guidelines erstellen
Mit Marketing-, Produkt- oder Management-Teams an Designbriefs zusammenarbeiten
Mockups, Prototypen und finale Assets in vereinbarten Fristen liefern
Design-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung leiten, einschliesslich Feedback-Integration
Sich ueber Design-Trends und neue Software-Tools auf dem Laufenden halten
Ideen einbringen, um visuelle Identitaet und User-Experience zu verbessern

Must-Have & Nice-to-Have Anforderungen

Listen Sie 4–6 Muss-Kriterien auf: Berufserfahrung, Adobe Creative Suite oder Aequivalent, Portfolio und formale Qualifikation. Seien Sie realistisch – Junior- und Senior-Rollen unterscheiden sich stark.

Fuegen Sie 3–5 Nice-to-Haves hinzu: UX/UI-Experience, HTML/CSS, Videobearbeitung, Branchenerfahrung (z. B. Mode, Tech, Bau) oder Sprachfluessigkeit in Schweizer Sprachen ueber die Hauptsprache hinaus. Sprachanforderungen gehoeren hier hin: ist Deutsch essentiell, notieren Sie es; ist Franzoesisch oder Italienisch ein Plus, nennen Sie es deutlich.

Minimum 2–3 Jahre berufliche Design-Erfahrung (anpassen an Niveau)
Sichere Beherrschung Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) oder Aequivalent
Starker visueller Design-Sinn und Augenmass fuer Details
Portfolio oder Case Studies mit eigenen Arbeiten
Diplom in Design, visueller Kommunikation oder gleichwertige Erfahrung
Nice-to-have: UX/UI-Design, Figma, Web-Design oder Motion-Graphics-Kenntnisse

Das bieten wir

Transparenz bei Entlohnung und Leistungen erhoehen die Bewerbungsqualitaet. Nennen Sie immer Pensum (60%, 80%, 100%), erwartete Gehaltsrange in CHF (jaehrlich oder monatlich) und Ort (Kanton und Stadt). Schweizer Arbeitgeber verzeichnen oft den 13. Monatslohn separat.

Fuegen Sie konkrete Leistungen hinzu: flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, Weiterbildungsbudget, Team-Kultur oder Entwicklungsperspektiven. Vermeiden Sie unbestimmte Versprechungen; nennen Sie, was Ihre KMU wirklich bietet. Erwaehnen Sie anwendbare Gesamtarbeitsvertraege (GAV) und dass die Anstellung nach Schweizer Recht erfolgt.

Pensum: [z. B. 80–100%] in [Ort: Stadt, Kanton]
Lohn: CHF [Range, z. B. 65.000–85.000 jaehrlich, plus 13. Monatslohn] – je nach Erfahrung
Flexible Arbeitszeiten und [Homeoffice/Hybrid]-Optionen
Weiterbildungsbudget und Teilnahme an Design-Konferenzen
Kreatives Team mit flacher Hierarchie und Zusammenarbeit
Anstellung nach Schweizer Recht; Standard-Sozialversicherungen (AHV, ALV, BVG)

Häufige Fragen

Sollte ich eine Lohnspanne nennen?: Ja. Schweizer Arbeitgeber profitieren von Transparenz. Nennen Sie eine realistische Range in CHF (jaehrlich oder monatlich), vermerken Sie den 13. Monatslohn separat, falls zutreffend, und notieren Sie, ob sie je nach Erfahrung variiert. Eine Spanne zieht mehr qualifizierte Kandidaten an und vermeidet Missverstaendnisse.
Wo vermerke ich Sprachanforderungen?: Sprache gehoert in den Anforderungsabschnitt, nicht ins Intro. Ist Deutsch oder Franzoesisch fuer taegliche Arbeit essentiell, schreiben Sie 'Fliessend Deutsch (erforderlich)' oder 'Franzoesisch mittelstufe (nice-to-have)'. In zweisprachigen Kantonen (Wallis, Bern, Jura) ist es professionell, beide zu nennen.
Wie spezifisch sollte der Ort sein?: Nennen Sie immer Kanton und Stadt: z. B. 'Zuerich, ZH' oder 'Genf, GE'. Ist Remote-Arbeit moglich, halten Sie fest: 'Basiert in [Stadt], Remote [Tage/Prozentsatz] nach Vereinbarung.' Dies erfuellt Schweizer Job-Board-Standards und klaert Pendel-Erwartungen.

Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.