Modèle de description de poste : Designer graphique
Ce modèle vous aide à rédiger une description de poste claire et conforme pour un designer graphique en Suisse. Il couvre les tâches, responsabilités, compétences obligatoires et souhaitées, ainsi que les avantages. Adaptez le canton, la ville, le taux d'emploi et les exigences linguistiques à votre situation.
Une bonne description de poste attire les candidats qualifiés et définit les attentes dès le départ. Ce modèle est conçu pour les PME suisses qui recherchent un designer graphique – à temps plein, à temps partiel ou par projet.
Utilisez ceci comme point de départ. Remplissez votre nom d'entreprise, le lieu exact (canton et ville), le taux d'emploi (p. ex. 60%, 80%, 100%) et les exigences linguistiques. Soyez précis sur les outils, logiciels de design et secteurs pertinents pour votre travail.
Aperçu du rôle et responsabilités
Décrivez ce que le designer fera au quotidien. Énumérez 3–5 responsabilités principales : créer des matériaux de marque, concevoir des assets numériques, développer des visuels de campagne ou produire des maquettes d'impression. Soyez spécifique à votre secteur.
Mentionnez si le rôle implique un contact avec la clientèle, une collaboration interne ou les deux. Nommez les environnements de conception (web, emballage, réseaux sociaux) où le travail apparaît. Cela aide les candidats à se projeter dans le rôle.
- Créer des designs numériques et imprimés selon les lignes directrices de marque
- Collaborer avec les équipes marketing, produit ou direction sur des briefs créatifs
- Produire des maquettes, prototypes et assets finaux dans les délais convenus
- Gérer les projets de design de la conception à la livraison, y compris la rétroaction
- Rester informé des tendances design et des évolutions logicielles
- Contribuer des idées pour améliorer l'identité visuelle et l'expérience utilisateur
Compétences obligatoires et souhaitées
Listez 4–6 critères obligatoires : expérience professionnelle, maîtrise d'Adobe Creative Suite ou équivalent, portfolio et qualification formelle. Soyez réaliste – les rôles junior et senior diffèrent considérablement.
Ajoutez 3–5 compétences souhaitées : UX/UI, HTML/CSS, montage vidéo, expérience sectorielle (p. ex. mode, technologie, construction) ou fluidité dans les langues suisses au-delà de la langue principale. Les exigences linguistiques figurent ici : si l'allemand est essentiel, notez-le ; si le français ou l'italien est un plus, soyez clair.
- Minimum 2–3 ans d'expérience professionnelle en design (ajustez au niveau)
- Maîtrise experte d'Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) ou équivalent
- Solide sens du design visuel et attention aux détails
- Portfolio ou études de cas montrant vos réalisations
- Diplôme en design, communication visuelle ou expérience équivalente
- Souhaitable : design UX/UI, Figma, design web ou compétences en motion graphics
Ce que nous offrons
La transparence sur la rémunération et les avantages augmente la qualité des candidatures. Mentionnez toujours le taux d'emploi (60%, 80%, 100%), la fourchette salariale attendue en CHF (annuelle ou mensuelle) et le lieu (canton et ville). Les employeurs suisses énumèrent souvent le 13e mois séparément.
Ajoutez des avantages concrets : horaires flexibles, options de télétravail, budget de développement professionnel, culture d'équipe ou perspectives de croissance. Évitez les promesses vagues ; nommez ce que votre PME offre réellement. Mentionnez tout accord-cadre applicable (CCT) et que l'emploi est régi par le droit suisse.
- Taux d'emploi : [p. ex. 80–100%] à [lieu : ville, canton]
- Salaire : CHF [fourchette, p. ex. 65'000–85'000 annuels, plus 13e mois] – selon expérience
- Horaires flexibles et options de télétravail [hybride/complet]
- Budget de développement professionnel et participation à des conférences design
- Équipe créative, collaborative et hiérarchie plate
- Emploi régi par le droit suisse ; assurances sociales standard (AVS, AC, LPP)
Questions fréquentes
- Dois-je indiquer une fourchette salariale ?
- Oui. Les employeurs suisses gagnent en transparence. Indiquez une fourchette réaliste en CHF (annuelle ou mensuelle), mentionnez le 13e mois séparément le cas échéant, et notez si elle varie selon l'expérience. Une fourchette attire plus de candidats qualifiés et réduit les malentendus.
- Où dois-je spécifier les exigences linguistiques ?
- Les langues figurent dans la section des compétences, pas dans l'intro. Si l'allemand ou le français est essentiel pour le travail quotidien, écrivez 'Allemand courant (obligatoire)' ou 'Français intermédiaire (souhaité)'. Dans les cantons bilingues (Valais, Berne, Jura), citer les deux est professionnel.
- Combien de détails le lieu doit-il contenir ?
- Toujours nommer le canton et la ville : p. ex. 'Zurich, ZH' ou 'Genève, GE'. Si le télétravail est possible, précisez : 'Basé à [ville], télétravail [jours/pourcentage] négociable.' Cela respecte les normes des sites d'emploi suisses et clarifie les attentes en matière de navette.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.