Stellenbeschreibung Vorlage: UI Designer
Diese Vorlage hilft Schweizer KMU, eine überzeugende Stellenbeschreibung für einen UI Designer zu schreiben. Sie deckt Aufgabenbereich, alltägliche Verantwortungen, fachliche und soziale Anforderungen sowie das Angebot ab—inklusive Pensum, Standort (Kanton), Sprachanforderungen und wettbewerbsfähige Vergütung in CHF.
Ein UI Designer gestaltet, wie Nutzer mit digitalen Produkten interagieren. Überlegen Sie vorher: Suchen Sie jemanden für ein Produktteam, zur freiberuflichen Unterstützung oder zur Leitung des Designs in einem Start-up? Diese Vorlage passt sich jedem Szenario an.
Nennen Sie Ihren Kanton oder Ihre Stadt (z. B. 'Zürich', 'Genf'), geben Sie das Pensum als Prozentsatz an (80–100%), und klären Sie Sprachanforderungen früh. Schweizer Kandidatinnen und Kandidaten erwarten diese Klarheit.
Rollenübersicht & Aufgaben
Beginnen Sie mit einer Ein-Satz-Zusammenfassung: Was macht der UI Designer tatsächlich für Ihr Unternehmen? Schildern Sie dann eine typische Woche—entwerfen sie Schnittstellen, arbeiten mit Produktmanagern zusammen, führen Nutzerforschung durch oder verfeinern bestehende Designs?
Führen Sie 5–7 konkrete Aufgaben auf. Vermeiden Sie vage Formulierungen wie 'unterstützt das Team'. Nennen Sie stattdessen die Werkzeuge (Figma, Adobe XD), die Gesprächspartner (Produkt, Entwicklung, Kundensupport) und die Auswirkung ihrer Arbeit.
- Entwurf und Iteration von Benutzerschnittstellen für [Web/Mobil/beide] basierend auf Nutzerforschung und Produktanforderungen
- Aufbau und Verwaltung von Design-Systemen, Komponentenbibliotheken und Style Guides in [Ihr Design-Tool]
- Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Entwicklern in Discovery-, Entwicklungs- und Launch-Phasen
- Durchführung von Usability-Tests und Einarbeitung von Feedback in Design-Iterationen
- Dokumentation von Designentscheidungen und Erstellung von Übergabedokumenten für Entwicklungsteams
- Beitrag zur Verbesserung der Gesamtbenutzerexperience in allen Kundenkontaktpunkten
Muss-Anforderungen & Kann-Anforderungen
Trennen Sie 'Muss' von 'Kann', damit sich Kandidatinnen und Kandidaten nicht selbst ausschliesslich, wenn sie eine sekundäre Fähigkeit nicht haben. Eine Muss-Anforderung könnte sein: 3+ Jahre Erfahrung im Entwurf digitaler Schnittstellen. Ein Kann: Erfahrung mit Motion Design.
Für eine Schweizer Stelle: Sprachanforderungen klar angeben—z. B. 'Deutsch (fliessend) und Englisch (Arbeitssprache)' oder 'Französisch erforderlich, Englisch von Vorteil'. Werkzeuge nach Priorität aufzählen, nicht als Checkliste von allem, was Sie je benutzt haben.
- Muss: [X] Jahre berufliche UI-Design-Erfahrung in Web- und/oder Mobile-Umgebungen
- Muss: Versierte Nutzung von [Figma/Adobe XD/andere] und Fähigkeit zur Erstellung hochauflösender Prototypen
- Muss: [Sprachanforderung, z. B. 'Deutsch fliessend, Englisch Arbeitssprache']
- Kann: Erfahrung mit Design-Systemen oder Komponentenbibliotheken
- Kann: Vertrautheit mit Usability-Test-Methoden und Analyse-Tools
- Kann: Hintergrund in Nutzerforschung oder Produktstrategie
Was wir bieten
Vergütung steht an erster Stelle: Nennen Sie das Gehalt oder die Gehaltsspanne in CHF (z. B. 'CHF 85.000–105.000 je nach Erfahrung') und erwähnen Sie, ob Sie einen 13. Monatslohn oder variable Bonuskomponenten bieten. Pensum angeben: 80 %, 90 % oder 100 %?
Dann fügen Sie echte Leistungen hinzu—flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Tage, Budget für berufliche Entwicklung, Ausrüstung, Teamdynamik. Seien Sie ehrlich: Wenn Sie ein fünf-köpfiges Start-up sind, sagen Sie das. Kandidaten schätzen Authentizität über generische Checklisten.
- Wettbewerbsfähige Vergütung CHF [Spanne] für [Pensum]% Pensum, plus [13. Monatslohn/Leistungsbonus/andere]
- Standort: [Stadt, Kanton]—[% Home Office, hybrid, oder vor Ort]
- Berufliche Entwicklung: [jährliches Budget, Konferenzteilnahme, Schulungszuschuss]
- Ausrüstung: [neuer Laptop, Doppelbildschirme, Design-Software-Lizenzen usw.]
- Team & Kultur: [kurze, ehrliche Beschreibung—z. B. 'kooperatives 8er-Produktteam', 'gegründetes Start-up', 'etabliertes Scale-up']
- Zusätzliche Leistungen: [Krankenversicherungszuschuss, BVG-Pensionskasse, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, GA-Zuschuss usw.]
Häufige Fragen
- Sollte ich bestimmte Design-Tools als 'erforderlich' nennen?
- Nein. Werkzeuge sind erlernbar; Designdenken nicht. Führen Sie die von Ihnen verwendeten Werkzeuge (Figma usw.) als 'Muss' nur auf, wenn Sie wirklich niemanden schnell einarbeiten können. Häufiger sollten sekundäre Werkzeuge unter 'Kann' stehen. Priorisieren Sie konzeptionelle Fähigkeiten und Zusammenarbeit.
- Wie schreibe ich über Gehalt, wenn mein Budget unklar ist?
- Verwenden Sie eine Spanne: CHF 85.000–105.000. Eine Spanne signalisiert Flexibilität und verhindert später Gehaltsfriktion. Wenn das Budget wirklich unklar ist, konsultieren Sie eine Personalberatung oder HR-Fachkraft. Schreiben Sie niemals 'Gehalt nach Vereinbarung'—das frustriert Kandidaten und schadet dem Vertrauen.
- Was ist, wenn mein Unternehmen sehr klein ist—benötige ich dennoch eine strukturierte Stellenbeschreibung?
- Ja. Auch ein 3er-Start-up profitiert von Klarheit. Schreiben Sie ehrlich 'kleines, dynamisches Team—Sie werden mehrere Rollen ausfüllen' oder 'Start-up-Umgebung'. Kandidaten wollen wissen, worauf sie sich einlassen. Vage Beschreibungen ziehen schlecht passende Bewerbungen an.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.