Stellenausschreibung-Vorlage: Mobile Developer
Diese Vorlage hilft KMU in der Schweiz, Mobile Developer zu rekrutieren. Sie deckt iOS- und Android-Entwicklung, technische und soziale Anforderungen, Gehaltsspannen in CHF und wichtige Candidate Benefits ab. Passen Sie Pensum (%), Kanton und Sprachanforderungen vor dem Posten an.
Eine aussagekräftige Stellenausschreibung für Mobile Developer zieht qualifizierte Kandidaten an und schafft Klarheit von Anfang an. Diese Vorlage ist speziell für Schweizer KMU ausgelegt, die iOS-, Android- oder Cross-Platform-Entwickler einstellen.
Nutzen Sie diese als Grundlage und ersetzen Sie Platzhalter durch Ihren spezifischen Tech-Stack, Ihre Teamstruktur und den genauen Ort. Nennen Sie immer den Kanton oder die Stadt (z. B. 'Zürich', 'Bern', 'Genf') — Stellensucher in der Schweiz filtern zuerst nach Ort.
Über die Rolle und Hauptaufgaben
Beschreiben Sie konkret, was der Developer bauen wird. Nennen Sie die Plattformen (iOS, Android, React Native, Flutter) und relevante Produkte oder Features. Dies zieht Kandidaten an, deren Erfahrung passt.
Listen Sie dann 4–6 Kernaufgaben auf. Jede sollte spezifisch und messbar sein. Vermeiden Sie generische Floskeln wie 'mit dem Team arbeiten'; schreiben Sie stattdessen 'Benutzer-Interface für Kundenfunktionen entwerfen und implementieren' oder 'Code-Qualität durch Unit-Tests und Code-Review sichern'.
- Mobile-Apps für [iOS / Android / beide Plattformen] entwickeln und pflegen
- Mit Product und Design zusammenarbeiten, um nutzergerichtete Features umzusetzen
- Sauberer Code: Unit-Tests schreiben und in Code-Reviews mitgestalten
- App-Performance auf verschiedenen Geräten und OS-Versionen debuggen und optimieren
- Technische Dokumentation verfassen und Wissen im Team teilen
- Sich mit [Plattform]-Best-Practices und SDKs aktuell halten
Muss-Anforderungen & Kann-Anforderungen
Trennen Sie unverzichtbare Fähigkeiten von wünschenswerten. Muss-Anforderungen sind üblicherweise Jahre Erfahrung auf Ihrer Zielplattform, Sicherheit in den benötigten Sprachen (Swift, Kotlin, JavaScript usw.) und Problemlösungsfähigkeit. Seien Sie ehrlich: Brauchen Sie jemanden mit 3+ Jahren, sagen Sie es.
Kann-Anforderungen könnten Cross-Platform-Erfahrung, Backend-Kenntnisse, veröffentlichte Apps, Design-Gespür oder Branchenwissen sein. Sprachanforderungen gehören hier rein — z. B. 'Deutsch (fliessend, schriftlich & mündlich) für interne Kommunikation; Englisch für technische Dokumentation'.
- Muss: [3+ Jahre hauptberufliche iOS/Android-Entwicklung oder gleichwertig]
- Muss: Solide Kenntnisse in [Swift / Kotlin / JavaScript] und entsprechenden Frameworks
- Muss: Erfahrung mit Versionskontrolle (Git) und CI/CD-Pipelines
- Muss: Deutsch (fliessend) und Englisch (Geschäftslevel) für Teamkommunikation
- Kann: Apps auf App Store oder Google Play veröffentlicht
- Kann: Verständnis für REST-APIs, Datenbanken oder Backend-Systeme
Was wir bieten
Dieser Bereich 'verkauft' Ihr Unternehmen an Kandidaten. Seien Sie konkret: Nennen Sie eine Gehaltsspanne in CHF, geben Sie das Pensum an (z. B. '80–100%') und erwähnen Sie flexible Arrangements (Home-Office-Tage, flexible Arbeitszeiten). Kandidaten vergleichen Angebote; vage Benefits verlieren Talente.
Nennen Sie Spezifisches, das Ihr KMU leisten kann: Schulungsbudget, Mentoring, moderner Tech-Stack, Work-Life-Balance oder Beteiligung. Vermeiden Sie Klischees wie 'leidenschaftliche Kultur'—zeigen Sie, was Sie meinen. Folgen Sie einem GAV, erwähnen Sie ihn. Wenn 13. Monatslohn üblich ist, nehmen Sie es auf.
- Attraktives Gehalt: CHF [Spanne, z. B. 120'000–150'000] je nach Erfahrung, plus 13. Monatslohn
- Pensum: [80–100%] mit flexiblen Arbeitszeiten und [X Tage] Home Office pro Woche
- Moderner Tech-Stack und Spielraum, bessere Tools und Ansätze vorzuschlagen
- Kontinuierliches Lernen: jährliches Schulungsbudget CHF [Betrag] oder Konferenzbesuch
- Kooperatives Umfeld; Mentoring von Senior Developern und Product Leads
- Grosszügiger Urlaub: [20+ Tage] Jahresferien plus Schweizer Feiertage
Häufige Fragen
- Muss ich einen Kanton oder eine Stadt nennen?
- Ja, immer. Kandidaten in der Schweiz filtern zuerst nach Ort. Wenn Ihr Büro in Zürich ist, schreiben Sie 'Zürich' oder 'Zürich (Kreis 5)', falls relevant. Bei Vollzeitfernarbeit in der Schweiz schreiben Sie 'Fernarbeit, überall in der Schweiz' oder beschreiben Sie das Arrangement (z. B. '1 Tag/Woche Bern-Büro, Rest Fernarbeit'). Dies spart allen Zeit.
- Welche Gehaltsspanne ist für einen Mobile Developer in der Schweiz realistisch?
- Die Spannweite hängt von Kanton, Erfahrung und Tech-Stack ab. Junior (0–2 Jahre): CHF 90'000–120'000; Mid-Level (3–6 Jahre): CHF 120'000–160'000; Senior (7+ Jahre): CHF 150'000–200'000+. Prüfen Sie lokale Marktdaten, berücksichtigen Sie Ihren Kanton (Zürich/Genf höher; ländliche Regionen tiefer) und rechnen Sie 13. Monatslohn und Boni ein. Nennen Sie immer eine Spanne, nie einen Fixbetrag — das signalisiert Verhandlungsbereitschaft.
- Wie formuliere ich Sprachanforderungen, ohne zu diskriminieren?
- Platzieren Sie Sprachanforderungen in den 'Muss-Anforderungen' und begründen Sie sie mit echtem Jobbedarf. Z. B.: 'Deutsch (fliessend, schriftlich & mündlich) und Englisch (Geschäftslevel) zur Zusammenarbeit mit Schweizer Team und Lesen technischer Dokumentation.' Vermeiden Sie Sprachen, die nicht wesentlich sind. Ist Ihr Team zweisprachig, erwähnen Sie es — das kann Kandidaten aus anderen Regionen anlocken.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.