Stellenausschreibung Vorlage: Marketing Manager
Diese Vorlage hilft Schweizer KMU eine klare Stellenausschreibung für einen Marketing Manager zu verfassen. Sie deckt die Kernaufgaben, tägliche Verantwortungen, Must-have und Nice-to-have Anforderungen, Salär (CHF), Pensum (%), Kanton und Benefits ab. Passen Sie sie an Ihre Branche an.
Eine präzise Stellenausschreibung zieht qualifizierte Kandidaten an und schafft klare Erwartungen von Anfang an. Diese Vorlage ist für Schweizer KMU gedacht, die einen Marketing Manager einstellen – für Markenaufbau, digitales Marketing, Produktlancierungen oder Vertriebsunterstützung. Nutzen Sie sie als Basis und passen Sie sie Ihrem Unternehmen an.
Nennen Sie immer Kanton und Stadt (z. B. "Zürich, ZH" oder "Lausanne, VD"); Schweizer Kandidaten erwarten geografische Klarheit. Geben Sie das Pensum in Prozent an (z. B. 80–100%). Sprachanforderungen gehören in die Anforderungen-Sektion, nicht ins Intro.
Über die Stelle
Beschreiben Sie konkret, was dieser Marketing Manager täglich tut. Liegt der Fokus auf digitalen Kampagnen, Content-Strategie, Marktforschung, Partnerschaften, Unternehmenskommunikation oder Produktpositionierung? Seien Sie spezifisch: "Sie verantworten unsere LinkedIn-Strategie und führen zwei Produktlancierungen pro Jahr", nicht "treiben Marketing-Initiativen voran".
Bleiben Sie kurz und präzise. Sagen Sie, wem die Person berichtet und mit welchen Teams sie zusammenarbeitet. Erwähnen Sie, ob sie ein Budget oder ein Team führt.
- Verantworten Sie [spezifisches Channel oder Strategie, z. B. E-Mail-Marketing, B2B-Partnerschaften, Social-Media-Präsenz]
- Leiten Sie [konkrete Deliverables, z. B. Kampagnenkalender, monatlicher Newsletter, Website-Redesign]
- Arbeiten Sie mit [spezifischen Teams: Vertrieb, Produkt, Design, Geschäftsleitung] zusammen
- Verwalten Sie [Budgetgrösse, z. B. CHF 50'000–80'000 jährliches Marketing-Budget] oder führen ein Team von [Anzahl]
- Berichten Sie an [Titel, z. B. CEO oder Head of Growth]
Must-have Anforderungen
Listen Sie Fähigkeiten und Erfahrungen auf, ohne die Kandidaten nicht in Frage kommen. Falls die Stelle fliessend Deutsch (B2+) oder Französisch (C1) verlangt, nennen Sie es hier – nicht unter Nice-to-have. Seien Sie realistisch: "3–5 Jahre Marketing-Erfahrung" schlägt "Marketing-Abschluss". Kenntnisse in spezifischen Tools (HubSpot, Google Analytics, Figma) können Must-have sein, wenn sie zentral sind.
Vermeiden Sie lange Listen. Stellen Sie nach Kernkompetenz und Kulturfit an; Taktiken lassen sich trainieren. Ein Marketing Manager braucht Urteilsvermögen, nicht auswendig gelernte Frameworks.
- [3–5] Jahre B2B/B2C/SaaS-Marketing-Erfahrung (geben Sie Ihre Branche an)
- Fliessend [Deutsch/Französisch/Italienisch] (geben Sie das Niveau an: B1, B2, C1)
- Starke Datenkompetenz: Google Analytics, CRM oder vergleichbares Reporting-Tool
- Nachgewiesene Fähigkeit, [Kampagnen/Budget/Projekte/Teams] unabhängig zu verwalten
- Portfolio oder Case Studies von [spezifische Arbeiten: Kampagnen, Lancierungen, Strategiedokumente]
Nice-to-have & Was wir bieten
Nice-to-have Fähigkeiten (zweite Sprache, Webflow, Slack-Integrationen) heben Kandidaten hervor, sind aber keine Ausschlusskriterien. Dann folgt, was Sie bieten: Basalsalär in CHF, Pensum, Ferientage, Home-Office-Politik, Benefits (13. Monatslohn, LAMal-Versicherungsbeitrag, Pensionskasse), Fortbildungsbudget falls vorhanden.
Seien Sie transparent beim Salär. Schweizer Arbeitgeber nennen meist eine Spanne (z. B. "CHF 85'000–120'000 je nach Erfahrung"). Geben Sie Pensum an ("80–100%"), Startdatum ("Januar 2025" oder "per sofort") und Ferienanspruch (meist 20–25 Tage + Feiertage).
- Nice-to-have: Erfahrung mit [HubSpot/Salesforce], A/B-Testing oder [relevanter Branchenfokus]
- Salär: CHF [Spanne], 13. Monatslohn, Beitrag zur LAMal-Krankenversicherung
- Pensum: [80–100%], flexible Home-Office-Politik [X Tage pro Woche im Büro]
- Ferien: [20–25] Tage + Schweizer Feiertage, Fortbildungsbudget CHF [Betrag]
- Unterstützendes Team mit flacher Hierarchie in [Stadt, Kanton], Standort [spezifische Adresse oder Landmark]
Häufige Fragen
- Sollte ich das Salär in der Stellenausschreibung nennen?
- In der Schweiz wird das Nennen einer Salärspanne zunehmend erwartet und hilft, Kandidaten anzuziehen, die in Ihr Budget passen. Es spart Zeit für beide Seiten. Nutzen Sie eine Spanne (z. B. CHF 85'000–120'000), um Unterschiede in der Erfahrung abzudecken. Salärtransparenz verbessert auch Ihre Arbeitgebermarke.
- Wie spezifisch sollten Sprachanforderungen sein?
- Nennen Sie die Sprache(n), das Sprachniveau (A1–C2 Rahmen) und ob es für tägliche Zusammenarbeit oder kundenorientierte Arbeit gilt. Beispiel: "Fliessend Deutsch (B2+) für Teamkollaboration, Englisch (B1+) für Mails mit internationalen Partnern." Das verhindert Missverständnisse und reduziert Reibung später.
- Welches Pensum sollte ich anbieten?
- Geben Sie das Pensum immer in Prozent an (z. B. "80–100%"). Viele Schweizer Kandidaten bevorzugen 80–90% für Work–Life-Balance; 100% ist in kleinen Teams oder schnelllebigen Rollen üblich. Falls flexibel, sagen Sie "80–100% verhandelbar". Geben Sie erwartete Bürotage an; Remote-freundliche Richtlinien sind heute ein Standard-Benefit.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.