Description de Poste Modèle : Responsable Marketing
Ce modèle aide les PME suisses à rédiger une description de poste claire pour un Responsable Marketing. Il couvre les missions clés, les responsabilités quotidiennes, les compétences requises et souhaitées, le salaire (CHF), le Pensum (%), le canton et les avantages. Adaptez-le à votre secteur.
Une bonne description de poste attire les candidats qualifiés et établit des attentes claires dès le départ. Ce modèle est conçu pour les PME suisses qui recrutent un Responsable Marketing – que ce soit pour la gestion de marque, le marketing digital, les lancements de produits ou le soutien commercial. Utilisez-le comme base et adaptez-le à votre entreprise.
Mentionnez toujours le canton et la ville (p. ex. « Genève, GE » ou « Bâle, BS ») ; les candidats suisses attendent cette clarté géographique. Indiquez le Pensum en pourcentage (p. ex. 80–100%). Les exigences linguistiques figurent dans la section des compétences, non dans l'introduction.
À propos du Poste
Décrivez concrètement ce que ce Responsable Marketing fera au quotidien. Le focus est-il sur les campagnes digitales, la stratégie de contenu, les études de marché, le développement de partenariats, la communication interne ou le positionnement produit ? Soyez spécifique : « Vous piloterez notre stratégie LinkedIn et dirigerez deux lancements de produits par an », pas « piloter les initiatives marketing ».
Restez court et précis. Dites à qui la personne rend des comptes et avec quelles équipes elle collabore. Mentionnez si elle gère un budget, une équipe ou les deux.
- Pilotez [canal ou stratégie spécifique, p. ex. email marketing, partenariats B2B, présence sur les réseaux sociaux]
- Dirigez [livrables concrets, p. ex. calendrier de campagnes, newsletter mensuelle, refonte du site web]
- Collaborez avec [équipes spécifiques : ventes, produit, design, direction]
- Gérez [taille du budget, p. ex. CHF 50'000–80'000 de budget marketing annuel] ou une équipe de [nombre]
- Rendez des comptes à [titre, p. ex. PDG ou Head of Growth]
Compétences Requises
Énumérez les compétences et l'expérience sans lesquelles les candidats ne conviennent pas. Si le poste demande le français courant (C1) ou l'allemand (B2+), nommez-le ici – pas dans les souhaits. Soyez réaliste : « 3–5 ans d'expérience en marketing » l'emporte sur « diplôme en marketing ». La maîtrise d'outils spécifiques (HubSpot, Google Analytics, Figma) peut être requise s'ils sont centraux.
Évitez les listes infinies. Recrutez sur compétence core et culture fit ; les tactiques peuvent s'apprendre. Un Responsable Marketing a besoin de jugement, pas de frameworks mémorisés.
- [3–5] ans d'expérience en marketing B2B/B2C/SaaS (précisez votre secteur)
- Maîtrise du [français/allemand/italien] (précisez le niveau : B1, B2, C1)
- Forte compétence data : Google Analytics, CRM ou outil de reporting équivalent
- Capacité avérée à gérer [campagnes/budget/projets/équipes] de façon indépendante
- Portfolio ou cas d'étude de [travaux spécifiques : campagnes, lancements, documents de stratégie]
Souhaits & Ce Que Nous Offrons
Les compétences souhaitées (deuxième langue, Webflow, intégrations Slack) renforcent un profil mais ne sont pas bloquantes. Puis détaillez ce que vous offrez : salaire de base en CHF, Pensum, jours de vacances, politique de télétravail, avantages (13e salaire, contribution LAMal, caisse de pension) et budget formation si disponible.
Soyez transparents sur le salaire. Les employeurs suisses annoncent généralement une fourchette (p. ex. « CHF 85'000–120'000 selon expérience »). Incluez le Pensum (« 80–100% »), la date de début (« janvier 2025 » ou « immédiat ») et l'entitlement vacances (généralement 20–25 jours + jours fériés suisses).
- Souhaits : Expérience avec [HubSpot/Salesforce], tests A/B ou [secteur industriel pertinent]
- Salaire : CHF [fourchette], 13e salaire, contribution à l'assurance LAMal
- Pensum : [80–100%], politique de télétravail flexible [X jours par semaine au bureau]
- Vacances : [20–25] jours + jours fériés suisses, budget formation professionnel CHF [montant]
- Équipe bienveillante avec structure plate à [ville, canton], situé [adresse spécifique ou repère]
Questions fréquentes
- Dois-je annoncer le salaire dans l'offre d'emploi ?
- En Suisse, annoncer une fourchette salariale est de plus en plus attendu et aide à attirer les candidats qui correspondent à votre budget. Cela gagne du temps pour les deux parties. Utilisez une fourchette (p. ex. CHF 85'000–120'000) pour tenir compte des variations d'expérience. La transparence salariale renforce aussi votre marque employeur.
- Quel détail pour les exigences linguistiques ?
- Énumérez la ou les langues, le niveau de compétence (cadre A1–C2) et son rôle (collaboration quotidienne ou contact clients). Exemple : « Français courant (C1) pour collaboration d'équipe, anglais (B1+) pour emails avec partenaires internationaux. » Cela évite les malentendus et réduit les frictions au recrutement.
- Quel Pensum proposer ?
- Indiquez toujours le Pensum en pourcentage (p. ex. « 80–100% »). Beaucoup de candidats suisses préfèrent 80–90% pour l'équilibre vie–travail ; 100% est courant dans les petites équipes ou rôles dynamiques. Si flexible, dites « 80–100% négociable ». Précisez les jours attendus au bureau ; les politiques remote-friendly sont maintenant un avantage standard.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.